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工業物聯到底要聯點啥
最近工業互聯網很火,非常火,很多會議,很多專家在講工業物聯,但是視乎都沒有講透,工業物聯到底要聯些啥,如何聯。筆者在製造業資訊化從業20多年,有些小體會,分享給大家,為推進智慧製造貢獻綿薄之力。工業企業現場需要物聯集成的資料包括: 控制
2018-04-14 0 -
十張圖吃透企業管理
身處企業中的各級管理者,經常會迷失在浩瀚的業務細節中,看不清企業管理的全貌,抓不住企業管理的關鍵,做了大量的嘗試和摸索,依然找不到管理提升的正確路徑。那麼,有沒有一個涵蓋各行各業的企業管理模型,能説明大家一覽企業管理全域,抓住管理提升要害
2018-04-18 0 -
落魄女子失聲痛哭:你也曾感受過生活不易嗎?哈哈哈哈哈哈
你也曾感受過生活不易嗎?最近一位元姑娘失聲痛哭的視頻火了她在鏡頭前講述此刻的悲慘現狀很多人表示感同身受▽臉上長痘胖成豬額頭三角區禿得慘不忍睹變禿了,變醜了,還被員警開罰單可是,錢包裡所剩無幾可憐到無法支付罰單欠父母的錢,欠朋友的錢眼前的日
2018-04-18 0 -
中興慘被美封殺!但這位中國老人的“秘密武器”,讓美國忌憚不已
敘利亞的事件還沒過去幾天,英美兩國又對中國的高科技公司,開啟一輪精准“打擊”,中興成了第一個靶子!美國商務部稱,中興違反了,在被認定違反美國制裁伊朗相關措施後,與美國政府達成的協議。將全面禁止美國企業向中興通訊出售,任何電子技術或通訊元件
2018-04-18 0 -
公司員工獎懲管理制度
××公司員工獎懲管理制度1.目的及適用範圍為明確獎懲的依據、標準、種類、辦法和程式,使獎懲公開、公平、公正,更好地規範員工的行為,鼓勵先進,維護公司正常的工作秩序,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共
2018-04-18 0 -
企業基礎人力資源管理相關的制度、流程和協定
1. 企業制定和執行人力資源管理制度確保符合現行法律法規要求,避免高昂的訴訟和管理成本邏輯嚴密、表述準確、內容合理、適當彈性,增進員工對自身責權利的理解和執行,公眾監督管理行為關注員工切身利益,彰顯對員工的保障,建立員工與企業的關係,促進
2018-04-18 0 -
物業公司員工考核制度
1員工日常考核為客觀地評價員工的日常工作表現,提高公司對員工獎懲的準確性,更好調動員工的工作積極性,特制定本制度。(一)公司以部門為單位進行考核,由領班(包括主任、工程師)對員工每天工作表現考核評分一次(綜合部分由部門主管直接考核),部門
2018-04-18 0 -
公司獎懲制度草案
公司獎懲制度草案一、目地1、為明確獎懲的依據、標準、許可權及程式,形成良好的獎懲機制。獎:激發員工的積極性和創造性。懲:更好地規範約束員工的行為。2、 是公司各項規制度良好運行的保障體系。3、 是公司各項業務完成效果的評價體系。二、分類及
2018-04-18 0 -
員工紀律管理制度
員工紀律管理制度 1、總則1.1員工應遵守公司的勞動紀律及其他規章制度,違反公司規定的勞動紀律等制度,按本規定進行處罰。1.2對員工較差的工作表現或不良的行為將採取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動合同五種違紀處罰方式。
2018-04-18 0 -
員工職業發展規劃方案
員工職業發展規劃方案第一章 總則目的和依據為了充分、合理、有效地利用公司內部的人力資源,實現公司人力資源需求和員工個人職業生涯需求之間的平衡;對人力資源的開發與管理進行深化與發展,最大限度地發掘本公司的人才;規劃員工的職業生涯發展,使員工
2018-04-18 0 -
新員工轉正考核表
新員工轉正考核表一、員工資料姓 名部 門入職日期申請時間職 位直接上級二、考核項目內容考核項目評級(參考項)分數評分比例評分直接上級1、出勤根據員工考核期內的出勤紀錄(包括:遲到、早退、事假及病假)標準界定。1 – 全勤2 – 僅遲到1次
2018-04-18 0 -
員工工作紀律管理制度
XXXXXXXXXXXXX有限公司員工工作紀律管理制度為提高公司良好形象,營造美好的工作氛圍,改善工作懈怠、紀律鬆散的不良習慣,提升執行力,促進企業發展,特制定員工工作紀律管理制度。工作紀律規定:1、上班不遲到(早上 7:50 到崗,下午
2018-04-18 0 -
員工晉升制度(附表格及流程)
員工晉升制度(AE-02)一、目的為了提升員工個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制,規範公司員工的晉升、晉級工作流程,特制定本制度。二、適用範圍 鄧權建材有限公司及所屬分公司、辦事處
2018-04-18 0 -
員工晉升職級調薪考核表
被考核員工個人資料: □ 晉升職級 □ 調薪姓名:性別:年齡:部門:職務:主管:原崗位:擬晉升崗位:主管評估時間:擬晉升崗位職責描述:(部門主管填寫,調薪不填)晉升職級 / 調薪考核(以下由主管負責人填寫) 選擇最能符合該員工在原工作崗位
2018-04-18 0 -
公司員工晉升管理制度完整版
公司員工晉升管理規定第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的,達成優良的工作績效,促使本公司職務升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發展需要,提高公司和員工個人的核心競爭力,進而提升經營績效,特制定本管理規定。二、範圍適用於公司所
2018-04-18 3 -
查隱患很重要,但明確哪些是隱患更重要!
從理論上分析,之前我們已經分析過,管控措施的失效就會讓風險進一步發展為事故隱患,事故隱患再沒有及時的排查和治理就會演化為事件或事故。所以,事故隱患在本質上是風險的惡化和發展的結果,是一種已經表現出來的危險狀態,有時我們也將其稱為事故的徵兆
2018-04-18 35 -
企業人力資源管理任務清單(基礎貼)
當我說HR工作,你講HR工作,他談HR工作,為什麼我們明明在用同一個標籤,內涵卻大不同?如何界定和理解在我們各自的組織情境中的各類“標籤”背後的具體活動,成為了能否真正理解和高效溝通的基礎。本文根據現代企業人力資源管理的理論和實務,列舉了
2018-04-18 0 -
「乾貨」史上最全的常用市場管理表格及文檔
前段時間,在跟幾個朋友聊天的過程中,一直在跟我抱怨,他們公司現在遇到了一個很大的問題:只要他們不再公司,整個公司日常運轉就出現問題,每個人都不知道幹嘛, 事情不知道如何下手。很多初創團隊都會出現類似的問題,個人覺得造成這種情況的原因如下:
2018-04-18 2 -
人販子騙術再升級:“這個世界上,沒有我拐不走的孩子!”
“這個世界上,沒有我拐不走的孩子。”這句出自人販子之口的自白,不是危言聳聽,而是真真切切的發生在世界的某個角落。或許,就是現在,或許,就在你身邊。據不完全統計,我國每年有7萬左右孩子被拐賣,最後找回的,只有0.1%。是不是很觸目驚心的一個
2018-04-18 0 -
3歲小男孩問媽媽的一句話,看哭無數人......
2016年,澳洲的一個產房內,一名小天使降生了。超級愛他的爸爸媽媽,為他起了個好聽的名字,叫做Thomas。從此,可愛的小Thomas有了一個溫暖的家。除了爸爸媽媽,家裡還有一個超級期待他降臨在這個世界上的小哥哥。哥哥William,是爸
2018-04-18 0