-
馬雲、馬化騰和劉強東25歲的時候都在幹什麼?你的25歲呢?
說到創業大佬,不得不提的就是最近幾年非常火的幾位,其中有幾個是小編非常喜歡的,也就是阿裡巴巴的馬雲,騰訊的馬化騰,還有京東的劉強東,其實這幾個人都是經常出現在大家的視野中,馬雲因為經常有一些言論,讓他個人非常的火,而馬化騰是因為他的遊戲產
2017-12-10 0 -
工資3千的國企和工資1萬的私企,你選擇哪一個?網友的回復很現實
在職場上,相信大家都希望有一份高工資的工作,但是一般高工資的工作意味的是工資高,但是不一定會穩定,但是穩定的工作不一定工資高,說兩個很鮮明的例子,那就是私企和國企,想要更高的工資去私企絕對是很好的選擇,但是想要穩定的工作去私企絕對是適合的
2017-12-10 0 -
老闆半夜喊我去加班,我回復了5個字,第二天竟被開除了!
相信大家都有過加班的經歷,很多職場朋友一聽到加班就感覺到頭疼,這是非常正常的事情, 小編也不喜歡加班,因為加班實在是太難受了,本應該自己休息的時間卻要加班,就算再怎麼想賺錢,還是要注意勞逸結合啊。不過對於老闆來說,老闆不會在意員工是否要勞
2017-12-10 0 -
老闆給5元讓兩個員工去買煙,買煙的被辭退,沒買的卻升職加薪!
職場如戰場,甚至有著更複雜的人際關係,如果不妥善處理,那麼明天下崗的就是你了。因此,在職場中的新人要學會察言觀色,讀懂老闆的心思。這樣才能算一個合格的職場精英,在瞬息萬變的職場中找到自己的位置,甚至在其中如魚得水,讓老闆都得順從你的想法。
2017-12-11 0 -
馬雲:未來5到30年,我打賭也就這4類人不會失業了!
相信每個商業的領袖身上都有值得我們學習的經驗,不管是他們面對困難如何轉危為安,並在一次次的失敗中積累成功的經驗,還是他們成功之後依然不忘了教導別人如何少走彎路。他們身上都有我們需要學習的影子,只有不斷的吸取別人的教訓,甚至是各種失敗的案例
2017-12-11 0 -
員工被強制統一頭像發朋友圈,不然就罰款,網友支招讓老闆懵逼了
現在的微信朋友圈應用越來越廣泛,不僅在生活中離不開,每天發個說說贊個朋友圈太正常不過了。而且職場中也經常要用到,每天發佈的工作資訊都會在群組中通知。正因為社交網路的生活化,讓某些公司看到了商機。如果每天讓員工轉發公司的產品到朋友圈,這就會
2017-12-11 0 -
為什麼1200萬北漂們還不願離開北京?網友的回復很是“戳心”
相信看過北上廣沒有眼淚這部職場現在生活的電視劇就能深刻感受到一線城市的壓力之大超出想像。不僅是生活上的壓力,更多的還是職場上的優勝劣汰。同時高消費和高房價讓人望而生畏,但是這樣的一個超級大都市卻每天是擠不動的人,在北京這樣的地方,最不缺少
2017-12-11 0 -
如何在6分鐘內“說服”馬雲給你投資?網友的回復讓馬雲都懵了!
在這個風投的年代,公司想要更長遠的發展,當務之急就是找到商業大佬為你投資。但是說服別人並不是一件簡單的事情,不然就不會只有那麼幾家能夠成功了。說服別人不僅需要一個良好的口才,更需要掌握一門相應的技術。就像賈躍亭的PPT大師一樣,引來了無數
2017-12-11 0 -
面試官:“你能經常出差嗎?”員工的機智回復讓面試官都懵了!
相信大家面試時經常會遇到一些刁難的問題,比如說“你的薪資待遇是什麼?”聽著無意說者有心,面對這些職場中老生常談的問題,相信不同的人有不同的見解。但是往往面試官就是在這些問題裡挖坑讓你跳進去,如果你真的耿直的說出你的想法,那麼下一秒你就會被
2017-12-12 0 -
面試問題:“你的缺點是什麼?”機智回復讓面試官都“無地自容”
很多人對於面試特別在意,甚至剛畢業的大學生一想到面試就緊張的睡不著。在面對面試官的問題之後語無倫次,結結巴巴自己都不知道說些什麼。這樣的情況可是職場的大忌,畢竟你將自己推銷的機會都不能完美的把握住,將來又怎麼可能將公司的產品推銷出去?因此
2017-12-12 0 -
騰訊市值4萬億超過阿裡,為什麼大家還是覺得馬雲比馬化騰厲害?
相信中國最牛的兩家互聯網企業大家一定能脫口而出,因為我們的生活離不開這兩家公司的產品。你能離開微信嗎?隨著社交生活化時代的開啟,你不可能斬釘截鐵的回答“能”。你能離開淘寶嗎?相信雙十二的你一定會再次剁手收割寶貝。因此騰訊和阿裡已經不是簡簡
2017-12-12 0 -
太現實了!月入5K,8K,2W,10W……在上海的真實生活!
到了年底,工資和年終獎總是一個繞不開的話題,忙忙碌碌的奮鬥一年,工資卻總是拖了大家的後腿。每當看到朋友圈的同學朋友風光無限,很多人心裡不禁在想,到底在北上廣深這些城市薪資達到什麼階段才能生活?根據智聯招聘發佈的《2017秋季全國平均薪酬》
2017-12-12 0 -
進入保險公司以為是年薪百萬,辭職後卻發現負債百萬!
對於初入職場的朋友來說,年薪百萬是孜孜不倦的追求。而掛著“年薪百萬”名聲的行業,除了金融業就是保險公司了。不太瞭解保險公司的朋友,但凡提起保險公司,第一印象就是工資很高,年薪百萬不是夢。但是實際情況真的是這樣的嗎?其實,在保險公司,只有很
2017-12-12 0 -
員工提交80元發票,老闆卻不肯報銷,怒駡員工:不服氣就滾啊!
相信職場上的同仁們經常會有出差的需要,畢竟這在職場中是必不可少的一環。那麼大家工作時候產生的差旅費都是怎麼報銷的呢?相信很多人都遇到這些難題,雖然出差是好事,表示老闆對你的賞識。但是一談到錢上來,老闆可能就不會太樂意了,甚至可能會當場和你
2017-12-12 0 -
老闆嫌棄老員工“沒事幹”,果斷開除,不到一周老闆損失50萬!
眼瞅著到年底了,大多數的公司都想在最後這一個月裡沖一沖,創造更多的效益。然而朋友小東所在的公司卻在這麼重要的時間裡損失了將近百萬。這是怎麼回事呢?原來,是因為老闆辭退了一名老員工。要說現在很多公司老闆都很容易忽視老員工,認為老員工幹得少拿
2017-12-12 0 -
90後為什麼越來越多辭職的呢?90後的回復太“現實”了!
為什麼現在90後辭職的越來越多?幾萬網友留言,真的很現實隨著生活水準的提高,經濟局勢的穩定局面。現在的就業崗位也不像前些年那麼緊張。久而久之就養成了一種社會現象,90後的工作穩定性是所有社會群體中最低的。據有關調查,90後在公司工作崗位1
2017-12-13 0 -
富士康員工的工資單大曝光,到底員工一個月能賺多少錢呢?
生活在這個社會,最主要的需求就是生活的來源—金錢。雖然看上去很俗氣,但現實難道不是這樣嗎?如果老闆不給你工資每天只管你吃住你樂意嗎?因為現在化的生活不再是簡簡單單的吃飽喝足。我們有著更高貴的精神追求,我們追求著生活中的品質和態度,我們可以
2017-12-13 0 -
90後為什麼最討厭老闆談理想?網友的回復讓老闆“無地自容”
自90後成長的時候就一直備受關注,因為他們放蕩不羈的生活方式和那些充滿時代感的非主流都和現實格格不入。而他們從小就是被父母捧在手心裡,過著養優處尊的日子,沒有受過社會太多的風霜。過早的接受網路時代的薰陶,思想比起上一代來說開明很多。而就是
2017-12-13 0 -
老闆:90後都不願跟老員工學知識?90後霸氣回復,老闆無話可說!
老員工在大多數老闆眼裡那是珍貴資源。而事實上也確實如此,在職場中業績突出的員工基本上都是老員工,不僅因為老員工工作經驗豐富,而且是因為老員工在公司工作時間長,積累的人脈非常廣泛,工作經驗豐富,工作能力比較強,而這些正是新員工最缺乏的特性。
2017-12-13 0 -
老闆給老員工送了一個婚禮“大”紅包,隔天老員工竟辭職了!
現如今的職場成為了名副其實的名利場。不僅新員工和老員工之間設防,而且很多老闆也對員工疑心重重,有些老闆不僅對新員工不信任,而且對一些老員工的態度也不盡厚道。可能,很多老闆根本沒有意識到老員工的重要性。在如今這個人才競爭相當激烈的市場中,得
2017-12-13 1