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高薪的國企卻留不住畢業大學生?原因很現實!
曾經,國企是年輕人就業的首選,若是大學畢業之後能進入國企工作,簡直是值得全家歡慶的大喜事。不過,最近大學生們卻越來越不願意去國企上班了,甚至有些在國企工作的人選擇了離職。為什麼國企留不住大學生了呢?網友的回答說出了原因:第一,官僚風氣重在
2018-02-01 0 -
一個人成為廢柴,都有這4個特點!
隨著《廢柴兄弟》的播出,“廢柴”一詞被越來越多的人所熟知。“廢柴”,起源於粵語,通“廢材”、“膿包”、“草包”。“廢柴”其實是一個自嘲式的正能量詞語,但是除卻被人用來自嘲外,還可以形容其他人,但是形容其他人時還常常帶有強烈的鄙夷的意味。今
2018-02-02 1 -
職場分享:老司機留一手,不想告訴你的3個套路,看懂少奮鬥20年
職場就像一個沒有硝煙的戰場,最為可怕的是在職場裡的戰友很可能並不是你同仇敵愾的朋友,他有可能成為你的最終敵人。在戰場戰士們可以放心的吐露心聲,放心大膽的把後背留給戰友,而在職場,你的袒露心聲很可能被別人出賣,而且千萬別在職場把自己的弱點留
2018-02-02 0 -
飯局潛規則:和領導吃飯要牢記這3點,否則敬再多酒也白搭!
職場,可不單單是指辦公樓這些工作區域,其實,飯局有時候也是職場領域之一,在飯局上表現的好壞可能會影響你在工作上的發展,所以,這些飯局上的潛規則你必須得瞭解:第一, 領導座次要安排好在中國,飯桌上的座位代表著這個人在整個飯局裡的地位,總的來
2018-02-05 0 -
幹了這三件傻事還不自知的人,在職場永遠不可能獲得成功!
新人在進入職場後總會犯一些常識性的錯誤,有些可能因為沒有很好的注意細節問題,而有些則是自身的問題占主要,比如做事不認真,粗心大意,再嚴重一些可能就是自身能力問題。其實在職場中犯錯誤並不可怕,因為人非聖賢孰能無過?新人犯錯是正常的,誰都是從
2018-02-05 0 -
畢業人數再創新高,為何企業卻招不到人?原因都在這
很多企業的人才觀念正在逐漸增強,部門中小企業開始走進校園進行招聘。小易是一家公司的人事經理,17年12月底,小易代表公司來到某高校進行校園招聘。招聘會那天,有不少學會來到了招聘會現場,但是小易發現,很多學生只是過來走了個過場,對各家企業看
2018-02-03 0 -
大公司和小公司差別主要在這3點,很准很紮心!
職業五花八門,工作的地方更是有萬千種類,有的人在國企工作,有的人選擇了私企,還有人考入了事業單位上班。在不同的公司上班感覺是不同的,尤其是大公司和小公司有很大的差別,具體有哪些不同呢,主要在這3點上:第一,學習平臺不同大的公司運營的時間較
2018-02-03 0 -
求職分享:這4個行業不起眼卻賺錢多!你還別不信
在現代社會中,可選擇的職業太多了,能夠賺錢的門道也特別多,像大家熟知的網路主播、開淘寶店等都是可以賺錢的行業。不過,在我們生活中,很多人都不知道還存在不少看起來毫不起眼、但是卻非常賺錢的行業:第一,早點小吃販很多職場人士工作壓力大,熬夜工
2018-02-04 0 -
年底離職高峰,除了錢少,這4個原因說到員工心坎裡了!
小偉是一家公司的經理,上個月,他向公司遞交了辭職申請,領導找小偉談話,表示可以給小偉漲漲工資,讓小偉先別急著辭職,再好好考慮一下。小偉拒絕了領導漲工資的提議,還是決定辭職。小偉說,現在很多老闆都認為員工離職不外乎就是嫌錢給的少,以為多給一
2018-02-04 0 -
職場分享:3個訣竅,成功掌握讓你快速晉升
剛進入職場的年輕人有時會非常羡慕那些在工作中遊刃有餘的老員工,看著他們工作的樣子感覺自己和別人有著天壤之別,甚至一些時候會感覺到自卑。其實我們仔細觀察一下就可以發現,這類人大多都是混跡職場多年的老油條,無論是同事還是領導似乎對他們都是關愛
2018-01-29 0 -
職場分享:那些成功能做大事的,都有這5個特徵
人人都想做大事,但不是人人都能做大事,做大事的人身上具備的這五種特徵,你身上有嗎?1. 抵得住壓力一個人要想做成大事,必須抵得住壓力。2008年金融危機,京東遇到了融資的困難。劉強東的壓力巨大,有報導稱,08年年底如果劉強東還拿到不到B輪
2018-01-20 0 -
職場分享:這10個字的真實含義沒弄明白,你很難成為出色的領導者
在職場中,領導其實是門技術活,做的不好,領導力不夠,你就很難管理好自己的下屬,更別說帶領他們做出好的業績了。作為一個出色的領導者,你必須弄清楚這10個字的含義。第一,真誠如何成為一名出色的領導呢?團結的下屬是衡量標準之一。一名有水準的領導
2018-01-24 1 -
職場大點兵,這幾類人最讓老闆厭煩,看看其中是否有你!
我們常說千里馬常有而伯樂不常有,說的就是在職場中自己可能能力突出,但是總得不到別人的認可,特別是自己領導上司。這個時候你就應該自己找原因了,是自己工作不夠努力,還沒達到領導的要求和標準還是說自己可能太過於低調,導致領導壓根沒注意自己?如果
2018-01-25 0 -
職場分享:這3種情況爛在肚子裡也不能彙報給領導,否則會吃大虧
身為員工,我們的工作內容之一是向領導彙報工作,包括進展情況、遇到的問題、可行的應對方案等等,這些都再正常不過。但是請注意,以下3種情況千萬不要彙報給領導,否則後果難以預料:第一,關於同事工作或生活的負面情況很多職場人士總想著在領導面前好好
2018-01-26 0 -
職場分享:說話有水準,首先要克服這3個問題
職場中,說話的套路真的很多。俗話說,一句話能讓人笑,一句話也能讓人跳。會說話有時候能幫你解決很多麻煩,不會說話則可能給自己添很多麻煩。那麼怎麼說話才算得上有水準呢?小編總結了一下,只要你能克服以下3個問題,說話水準立馬就能提升。第一,未經
2018-01-27 0 -
領導發火時,4種錯誤的應對方法,千萬別犯!
在職場中,領導對下屬發火實在是太正常不過的事情,領導作為管理者,對下屬的一切行為都有著指導和約束的權力,如果員工在工作中犯了錯或者說了不合時宜的話,領導都會很生氣甚至發火,因為這些錯誤不僅影響整體工作效率,同時也影響了領導的業績和形象,他
2018-01-21 3 -
職場分享:老闆辭退員工最常見的2個信號,越早知道越好!
小劉最近工作很不順心,每天上班都會被領導訓斥,以致於一想到要去公司他就頭疼。小劉想不通的是,自己從來沒有得罪過領導,最近也沒犯什麼錯誤,為何會總是挨駡呢?其實,小劉遇上的這種情況並不罕見,很多領導想要裁員、逼員工離開的時候都會用到這招:故
2018-01-22 3 -
人在職場,遇到這3種情況一定要據理力爭
在職場我們都奉行這樣一句至理名言:不要輕易得罪別人,與人為善沒壞處!其實這句話在哪都適用,世界那麼大,有時候你得罪了一個人說不準就剛好落到他手裡了,畢竟人與人的聯繫和緣分有時候就是那麼巧,剛好到你頭上到時候哭都來不及。職場中,一般最可怕的
2018-01-23 0 -
電子廠每月3500,我感覺人生無望,該怎麼辦?
在職場中,我們會在工作中遇到很多不順心和不滿意的事情,所以,很多人都會有對自己的工作現狀不滿意的情緒,甚至無數次產生辭職的念頭。 張力今年22歲,目前在浙江昆山的一家小型電子廠做普工,工資固定,每個月3500元。廠裡包吃住,他在這方面的省
2018-01-13 0 -
職場中做到這兩點,你就贏了大多數的人
大部人的智力水準相差無幾,之所以會出現能力高低的不同,其實多數是後天因素造成的結果,在職場上也是這樣的道理。初入職場,員工之間的差距並不大,但經過一段時間之後,大家的工作能力就有了明顯的區分度了,原因是什麼呢?在於那些領先他人的人能做到自
2018-01-14 3