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選沒選對工作,看看這2點就知道了
據說,職場中超過90%的人都對自己的工作不滿意,他們表示,都怪當初選擇錯了,若是能重新來過的話,一定會選一份自己喜歡的工作,絕不會做現在這份工作。我們知道,一個人的工作在很大程度上決定著他的工作軌跡、生活品質和發展方向,畢竟經濟基礎決定上
2018-01-15 0 -
窮人翻身,不單單是智商和窮人思維,這2個因素更關鍵!
我們不得不承認,貧富差距一直存在,並且有著很難跨越的鴻溝,窮人想要逆襲翻身真的很難。這其中的原因很多,但是其實和智商、思維等因素並沒有很大的關係,窮人之所以很難翻身,原因既現實又很令人心酸,主要就是這麼兩點:第一,窮人的人脈資源匱乏在職場
2018-01-08 0 -
為何大學生就業越來越難?實際情況網友的分析太到位了
就業,這一直是一個社會熱點問題,尤其大學生就業可以說是一個家庭甚至是社會中的大事。大學生就業難也早就成為了一個難題,那麼為什麼大學生就業會這麼難呢?原因也不外乎這麼三點: 第一,挑三揀四 這點不難理解,很多大學生們自恃讀了這麼多年的書,總
2018-01-09 0 -
職場上,這3類員工不會被升職加薪,後2類最容易被辭退
職場上,大家都希望能被領導重視、升職加薪,以此來證明自己的價值。但並不是所有的人都能夠做到這點,有些人在職場上小心翼翼如履薄冰,但依舊被領導拋擲腦後。也許不是因為工作不上進、沒有工作能力,而是因為他們屬於以下的3種類型。1.埋頭苦幹型員工
2018-01-09 0 -
華為公司工資為什麼那麼高?連應屆畢業生都很高
眾所周知,華為的薪資待遇尤其是應屆生的待遇要高出行業平均水準。華為一直以注重校招聞名,有報導稱華為華為董事、高級副總裁陳黎芳曾在去年校招時介紹,華為薪資從14萬到17萬起薪,最高到35萬人民幣每年,並表示,“工資就是零花錢”。消息一經發佈
2018-01-09 1 -
職場老司機:無論在哪,這4件事,千萬不能聽領導的安排!
領導最喜歡什麼樣的人?有能力的人?還是有主見的人?毫無疑問,領導最喜歡聽話且忠誠的人。作為職場中的一名領導,手底下的員工如果都不聽自己的,再有能力又有何用?所以,一般領導都希望自己的員工聽話,聽從自己的安排,在該犧牲自我的時候能有這樣的覺
2018-01-09 0 -
職場老司機:為什麼公司都要遲發工資,有些原因你可能不知道
小王從大學畢業到現在已經五年了,換了4份工作。他發現他工作過的4家公司都有一個共性,壓員工工資。多的壓二十天,少的也要七、八天,等到離職這些工資才能全部拿到手。小王很困惑,公司為什麼要壓員工工資呢?是自己碰巧了,還是每個企業都這樣呢?事實
2018-01-09 0 -
這些工作聽起來都是月入過萬,但很多人卻只能月入2000
剛畢業的小白進入職場,大多數人往往只拿著2000多元的工資,卻幹著月入上萬的活。有的人甚至說,早知道這樣,我還不如不上大學去工廠打工呢?事實上這種說法往往是氣話。大多數年輕人寧願拿著2000多元的工資,但都抱著月入上萬的希望,眼下的工作因
2018-01-10 0 -
剛剛離職的員工,告訴你月薪5000都是怎麼拿
不知道現在求職的求職者們是否發現這樣一個有趣的事情,當你興致勃勃的在一海量招聘資訊中挑選出自己心儀的工作,一般求職者第一眼看中的肯定是工資的高低,但是我們去面試時面試官高度你的工資絕不會是招聘上寫的那樣,通常的套路是基本工資+績效獎金+表
2018-01-10 0 -
管理者的過人之處,首先做到這4點
朋友在一個員工不足十人的小公司上班,入職一年半了。前兩天,她和公司另外兩個姑娘遞交了辭職報告,老闆暫時還沒給回復。朋友說,他們老闆脾氣不好,動不動就發脾氣,公司裡面幾乎所有人都被他罵過,搞的大家受不了。而且,老闆對他們特別苛刻,他們幾乎每
2018-01-10 1 -
面試時被問“期望的薪資是多少?”這4點你必須知道!
職場中,找工作必須得先通過面試官的考核,當面試進行到尾聲時,HR總會問求職者這麼一個問題:“你期望的薪資是多少?”很多人不知道該如何回答,其實,要想答好這個問題,關鍵在做到以下幾點:第一,瞭解行情職場中,同一行業中的公司經營管理模式其實是
2018-01-10 0 -
職業調查:廣東、浙江、江蘇的工廠,普工的工資多少?網友真相了
前一段時間有新聞報導說中國的普工人數已接近三億,普工所占比例已達總人口的20%。如此龐大的一類勞動群體,他們的每個月的收入能有多少呢?我們來看看來自各地的普工網友們的分享:一、網友張師傅張師傅在浙江昆山的一家電子廠打工,每月底薪2000元
2018-01-10 0 -
網友分享:誰的職場不委屈,哪份工作不辛苦?
身處職場,請記住,你是在這裡工作的,大家是合作關係、利益關係,所以沒有人有義務照顧你的心情、維護你的自尊心,受了委屈也不要想著會有人來安慰同情你。職場中,沒有人沒受過委屈,也不會有哪份工作是不辛苦的。小林大學學的是物業管理,畢業之後進入一
2018-01-11 0 -
職場調查:快遞員這份工作如何?快遞員的回復很真實
電商業的發展帶來了快遞業的繁榮,有報導稱,2016年,全國快遞包裹超300億件(全球快遞包裹約700億件),快遞業務收入超4000億元。312.8億的包裹數量意味每個中國人平均一年有23個包裹,如今,快遞員們在我們的生活中出現的頻率越來越
2018-01-11 0 -
職場調查:現在一個滴滴司機的收入大概是多少?你知道嗎?
隨著經濟的發展、科技的普及。人們出門越來越喜歡選擇滴滴打車,圖個方便又省事。不僅不用擔心打不到車,也不用擔心司機繞路,更不會擔心時間問題等等,由於這個行業的快速發展吸引很多司機加入這個龐大的滴滴隊伍,那麼這些滴滴司機的月入工資大概是多少呢
2018-01-03 0 -
面試官問:99%的人回答都錯了“你現在的工資是多少?”
馬雲在2017年阿裡巴巴大會上曾說過,現代職場求職者跳槽辭職已經是家常便飯的事情,而其目的不外乎三點,一是對現有工作待遇的不滿,為了尋求更好的工作;二是因為個人原因,例如對現在從事的行業感到不滿意,或是因為家庭等原因放棄現有的工作;最後則
2018-01-03 0 -
HR透漏:公司如何巧妙的讓員工主動離職?最常用就是這4個方法!
在職場中,因為有勞動法的保護,公司是不能隨意開除員工的。那麼你以為公司就會乖乖就範,不讓任何一個員工離開嗎?當然不可能!職場上領導們都是趨利的,如果發現員工的存在對公司的用處不大時,領導肯定就不想留下他們了,這時候怎麼辦呢?老闆們就會使用
2018-01-03 0 -
賈躍亭把股民的血汗錢弄沒了,董明珠卻送員工兩室一廳房
近日,在天津演技的格力電器董事長董明珠把“下周回國”賈躍亭給懟了。談到格力五年給股民分紅超過360億,董明珠以樂視的賈躍亭為“負面例子”,稱賈躍亭弄的根本就是一個概念,把股民的血汗錢弄沒了,帶給社會負能量。公司的盈利來自股民和員工,當然要
2018-01-03 0 -
如果中三條,絕對低情商!
有人說,職場上一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路,而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。想在職場上獲得高位,升職加薪的人,一定不要被你的“低情商”行為拖了後腿。如果你發現自己存在以下的幾種“低情商”行為,那你可得警惕了,因為職
2018-01-01 0 -
員工越是踏實努力工作,反而不被提拔重用?太現實,太紮心了!
職場中,領導們都喜歡用老實人,但是我們發現很奇怪的一點是升職當領導的人往往都不是老實人,這到底是什麼緣故呢?一位資深HR揭示了其中秘密:第一,老實人不會管人老實人工作認真,這點沒人能挑出毛病。但是認真工作只能代表你是一個好員工,卻不一定有
2018-01-02 0