-
公司薪酬管理制度範文
公司薪酬管理制度範文 第一章總則 第一條為了增進職員的工作積極性,促進其發展,同時使職員的努力方向與公司的目標相一致,以創造最佳的社會效益和經濟效益,特制定本辦法。 第二條公司實行效益工資制。職員根據全方位規範管理目標的實現情況限額遞增
2018-04-15 1 -
老闆先違反了制度,究竟怎麼辦?
一提起企業,許多人腦裡第一閃現的大多是百度、阿裡、華為、海爾等明星企業。在這些企業裡,有一個高瞻遠矚的老闆,有一套科學的管理制度,有健全的激勵方案……但同時,我們也要接受這樣一個現實:根據二八理論,有百分之八十甚至更多的企業,它們沒有健全
2018-04-15 0 -
讓“呼吸法”引導你,看見真正的自己 找回本來的心性
文|釋心道01 心受到引誘干擾 已不再是本來學習感覺呼吸,知道呼吸,覺察呼吸,這就好像天大的發現一樣,每一個細節都不疏忽,清清楚楚地從呼吸中看到“你”,讓呼吸引導“你”,不斷地看到“你”自己。在我們平常的生活裡,比較容易看到外在的景象,感
2018-04-15 0 -
高考7逆襲成復旦碩士:最怕你一生碌碌無為,還安慰自己平凡可貴
高考語數英分、全都不及格、高職生、基層公安... ...當你看到這些標籤的時候,你肯定聯想不到復旦大學碩士,但有一位湖北小夥子,他叫嶽祥,就實現了這樣的人生的精彩逆襲。千萬別信讀書無用論高學歷是底層上升最有效最直接的方法HR一般知道,大專
2018-04-15 0 -
私塾精選丨如何寫好績效管理制度
還記得嗎?HR有兩大必知的制度,一是薪酬管理制度,另一個就是績效管理制度。貌似很簡單,但要想把它們寫好,可是個技術活兒。難者不會,會者不難,今天小編就如何寫好績效管理制度拋個磚,一理通百里用,期待大家的舉一反三和融會貫通!怎麼來績效管理作
2018-04-15 1 -
績效管理雖不難,想說愛你卻不易
據《宋史》、《中國吏部研究》記載,中國在宋朝(西元960年-1279年)就建立了吏部考核體系,這比英國的文官制度改革(1854-1870年)還要早幾百年。對比分析發現,無論是宋朝的吏部考核體系,還是英國的文官制度改革,乃至19世紀末至20
2018-04-15 7 -
一文讀懂績效管理
一、績效 績效,從管理學的角度看,是組織期望的結果,是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出,它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上,但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定
2018-04-15 1 -
公司員工獎懲制度細則
公司獎懲管理制度 一、 目地1. 為明確獎懲的依據、標準、許可權及程式,形成良好的獎懲機制。獎:激發員工的積極性和創造性。懲:更好地規範約束員工的行為。2. 是公司各項規制度良好運行的保障體系。3. 是公司各項業務完成效果的評價體系。4.
2018-04-15 2 -
沒有買賣就沒有傷害,退一步海闊天空!
中庸之道的處事原則,其實很多人並不贊成,總覺得是貶義,不敢苟同。作為人類,每一個人都有自己的一套,也可以說是脾氣或者脾性,而動物亦同。有人反對這種說法,或者提及某某,從來就不會發脾氣,大有泰山崩於前而面不改色,麋鹿興于左而目不瞬之勢!然而
2018-04-15 1 -
走出你的交友“舒適區”,去接近你想成為的人
富書主播:依文主播荔枝號:依文even(FM1390689)你要去主動認識人,你才能接觸到你想成為的人。01交友舒適區,讓你限定在這個區域裡我性格比較溫吞,又不善言辭,所以交往的朋友大多與我一樣,性子靦腆,喜靜不喜動。與她們相處,最關鍵一
2018-04-15 2 -
小企業如何做好績效管理?
“績效管理的操作流程寫得很清楚,但是我還是不懂如何在小企業的應用。小企業面臨幾個問題:老闆不懂績效,做績效就是覺得它可以幫助銷售人員提高業績,像萬能鑰匙一樣;公司沒有績效戰略,只有業績指標;績效指標分解簡單粗暴,不關注關鍵業務流程,不懂得
2018-04-15 2 -
孩子面前,請放下你的手機
01這些天,四川宜賓一位六年級小學生寫的作文在網路上刷屏。在這篇作文中,別心雅寫道:爸爸媽媽寧願在網上跟不認識的陌生人聊天,也不願意放下手機和自己的女兒面對面聊天。在手機面前,“父愛如山”,一動不動。而這篇文章的創作思路,也是因為在老師佈
2018-04-15 1 -
你的判斷力,影響著你的人生高度
昨天和朋友一起擼串,喝到興起,聊起了前任這個話題。朋友現在是一個中層管理者,閒暇很少,她在半年前談了一場戀愛,雙方都很忙碌。決定在一起之前,就已經意識到這個問題。但是雙方都覺得只要彼此相愛,就能戰勝一切困難。朋友雖然在外工作成熟老練,但在
2018-04-15 0 -
政府在2018年給一類人發200萬紅包,他卻渾然不知!
中國的大規模城市化只有20年多的歷史,現在的城市居民大部分其實都是農村人,都是草根,都是貧窮的出身。但大學畢業,為什麼步入社會之後,5年一小差距,10年一大差距,15年後,同學人生境遇已經大不同?有人還在為首付掙扎,有人已經資產數千萬數億
2018-04-15 1 -
外企人如何加入民企?一個知名Loser的幾點忠告
2016年中,我靠著一篇評論樂視的文章(《留外企還是去民企,關鍵的是你想要一種什麼樣的生活》),陰差陽錯的過了一把“網紅”癮,在外企/民企間成功的掀起了一場撕逼大戰,並最終導致自己做出了離開職場,開啟一段自由職業者之路的決定,這不能不說命
2018-04-15 2 -
如何實現圖表文本與儲存格文本的連結?
Q:如何將圖表上的文本連結到儲存格中的文本?A:除了坐標軸標籤外,Excel圖表中的圖表標題、坐標軸標題、資料標籤、形狀等都可以連結到工作表儲存格。要將圖表中的文本連結到儲存格,必須先創建這些圖表文本元素,例如系列名稱,然後再將其修改連結
2018-04-15 0 -
寫給電工門檻前觀望的朋友們
電工行業這個門檻說實話進來容易,但是想拿高工資不容易,我做的是企業維修電工,二十年來在這個行業裡面風風雨雨顛沛流離多少回,也流過淚,更流過汗!企業裡的工種勞動的付出與回報,我非常清楚。譬如,一個數控車床的師傅,如果與你付出同樣的勞動量,
2018-04-15 0 -
文澤說稻:企業領導人要學會尋找和培養出自己的“分身”
不管哪家公司,經營者總是孤獨的。 作為企業最高領導人,往往必須自己一個人做出最終的決斷。隨著公司規模的擴大,由領導人一人管理整個企業越發困難。這時一般來說, 先把銷售和製造分開,“你負責銷售,生產製造由我負責。”這樣來分擔銷售部門和生產部
2018-04-15 3 -
表現真正的自我,比能力更重要
01關於人生何似:曾看過一部小說,裡面有一句話:就算全世界都不愛你,至少你還可以自己愛自己。自愛者方能為人所愛。何似:雖然世界上有很多意外,但還是希望我們能夠不忘初心。何似:學會拒絕是一種自衛、自尊。學會拒絕是一種沉穩的表現。很多時候,我
2018-04-15 1 -
[討論]如何做好激勵推動管理變革?
企業背景:1.企業基本介紹:某食品有限公司,主營果汁飲料、玻璃瓶飲料,經過十幾年艱辛創業,目前已發展成為西南果汁飲料生產知名企業。2. 該企業經過18年的發展如今已經發展為集科研、生產、銷售為一體的雲南高原特色果汁飲料生產企業。但是隨著企
2018-04-15 0