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真實的謊言:企業文化的是非觀(二)
要改變企業文化,絕對不是單單依靠權勢就會發生,要通過巧妙運用兩股左右“是非”的力量,從而由量變產生質變。是非有五種態度或現象,而且這五種也有高下之分。第一種叫做“大是大非”是將所有大小事情都嚴格區分是與非。大是大非的人一定有很清楚、而且不
2018-02-01 0 -
這11個好習慣,請逼自己養成(二)
如果可以,請你努力養成這11個習慣。04事分輕重緩急每天開始工作前,不要急急忙忙抓到什麼做什麼。先靜下心來理一理思路,將事情分個輕重緩急,先做緊急的、重要的,再做不急的、次要的。當日事當日畢。這樣既能保證工作高效,又能合理利用時間。 05
2018-02-02 5 -
真實的謊言:企業文化的是非觀(四)
要改變企業文化,絕對不是單單依靠權勢就會發生,要通過巧妙運用兩股左右“是非”的力量,從而由量變產生質變。不管是大到國家、社會或是小到一個企業,都有兩股力量在左右著主流是非標準的走向。第一股力量就是國家政府或是企業的經營層,所謂“風行草偃”
2018-02-03 0 -
真實的謊言:企業文化的是非觀(三)
要改變企業文化,絕對不是單單依靠權勢就會發生,要通過巧妙運用兩股左右“是非”的力量,從而由量變產生質變。接下來三種情況,差別可就越來越大了。第三種叫做“是非不分”這種人行事風格絕對自我,完全依照自己心中的一把尺,而不依照社會共同遵循的道德
2018-02-04 0 -
真實的謊言:企業文化的是非觀(五)
要改變企業文化,絕對不是單單依靠權勢就會發生,要通過巧妙運用兩股左右“是非”的力量,從而由量變產生質變。所以,我期望企業中的一部分人群能夠成為員工的表率,在員工不當地批判公司的時候,能夠代表公司站出來說句公道話,幫助公司扭轉風氣,產生一股
2018-02-05 0 -
真實的謊言:企業文化的是非觀(一)
要改變企業文化,絕對不是單單依靠權勢就會發生,要通過巧妙運用兩股左右“是非”的力量,從而由量變產生質變。“真假”和“是非”有緊密的關連性,通常人們認為說真話當然是對的,但這卻不是絕對的。有趣的問題來了,那就是:“真假”是基於客觀事實,沒多
2018-01-30 0 -
職場:層次高的人,都擁有成長型思維(四)
當我第一次知道成長型思維和固定型思維模式的概念時,渾身充滿幹勁。即使人們在先天的才能和資質、興趣或者性情方面有著各種各樣的不同,每個人也都可以通過努力和個人經歷來改變和成長。大腦和肌肉一樣,越使用越強壯;而且,任何事物都有可以學習的部分。
2018-01-27 0 -
職場:層次高的人,都擁有成長型思維(五)
細心的朋友會發現,成長型思維都是從固定型思維轉變而來的,《終身成長》中明確了從固定型思維轉變到成長型思維的四個步驟:第一步,接受我們的固定型思維。以我自己為例,之前始終認為,口才是天生的。後來坦然接受這種想法。第二步,觀察、明確是什麼導致
2018-01-28 2 -
職場:層次高的人,都擁有成長型思維(三)
那麼,到底什麼是成長型思維和固定型思維?這兩個概念最早來源於斯坦福的心理學教授卡羅爾•德韋克的著作《終身成長》,他認為成功最重要的是思維模式,你怎麼思考一件事,決定你的人生軌跡。總的來說,固定型思維模式認為自己的能力是天生的、固定的、不可
2018-01-26 3 -
職場:層次高的人,都擁有成長型思維(二)
現實情況中,沒有天生一對,只有不斷磨合、共同成長的伴侶。擁有成長型思維的人,更容易收穫幸福的感情。《少有人走的路》提到,真正意義的愛,既是愛自己,又是愛他人,同時也是幫助他人完善,這意味著超越自我界限。擁有成長型思維的人深諳其中的道理,他
2018-01-25 2 -
職場:層次高的人,都擁有成長型思維(一)
前兩天和一個做心理諮詢師的朋友聊到感情問題。她說,對兩性關係來說,最具毀滅性的想法之一就是:如果我們需要努力,這說明我們的關係裡存在著非常嚴重的問題。擁有固定型思維模式的人會尋找一個已經完美和成熟的人。當問題或衝突發生的時候,比較容易怪罪
2018-01-24 0 -
相親後姑娘拒絕了他
穿個特步鞋怎麼了?一小夥和相親的姑娘約會吃飯,晚上回到家後,姑娘在微信上拒絕了他,理由讓小夥有點摸不著頭腦……特步:這個鍋我不背~
2018-01-15 2 -
職場:你的路程影響工作效率與生活幸福指數(三線城市)
三四線城市:半個小時路程就算遠了,願意跨城市尋找更好機會對於三四線城市的上班族來說,一個好的工作機會可遇不可求,很多人表示,如果有合適的工作,通勤時間長一點也沒關係,“反正城市就這麼大,再遠也不會花太多時間,”一位受訪者如是說。王一佳工作
2018-01-14 0 -
能喵逗你笑:說起坐車,我的媽耶!我的媽啊!我不活了啊!
1、我的20182、語言的藝術男生們記住了:不要對女人說”你太黑不適合這款粉底”,要說”你用這款粉底顯得皮膚黑”;不要說”你腿型不好穿不了這條褲子,”要說”你穿上這褲子顯得腿型不好”。記住,一定要把責任推卸掉,而她本身一定是完美無缺的。3
2018-01-16 0 -
職場:你的路程影響工作效率與生活幸福指數(二線城市)
二線城市大多單程不超過一小時,距離與工作的滿意度關係不大。相比一線城市,二線城市上班族的通勤時間要短很多,很多人表示,在可接受的範圍內,通勤時間長短的變化對生活有一定影響,但對工作滿意度的影響不大,主要還是看工作自身的吸引力。在濟南工作的
2018-01-13 3 -
職場:從沉默裡見修養(二)
朋友說他們單位最近提拔了一位元年輕的領導,都說年輕人年輕氣盛做領導不穩重,可這位同事的呼聲卻很高,因為他最大的優點就是穩重。話不多,要說也說的都在點子上,從來不議論他人是非,幾乎沒有在說話這件事情上得罪過別人,或是與同事鬧過什麼不愉快,相
2018-01-09 1 -
職場:從沉默裡見修養(三)
沉默是一種不越界限的保護。很多人喜歡在公共場合隨意發聲,總是讓別人下不來台,該沉默的時候不懂沉默,只會讓你的人緣越來越差。去年同學聚會清點人數的時候,班長問一位女同學怎麼沒把老公帶過來,對方支支吾吾半天說了句工作忙走不開,誰想另一位同學竟
2018-01-10 0 -
能喵講笑話:中年程度調查表
1、腳臭老公腳很臭,每天回家我要求他做的第一件事情就是泡腳。昨天老公加班回來很累,脫了鞋就坐在沙發上看電視。1周的兒子原本還在沙發上玩,然後直接轉身走向了臥室。那是兒子第一次學會了走路~我需要一些動力2、0分,我果然是個中年人!3、論有良
2018-01-11 1 -
職場:你的路程影響工作效率與生活幸福指數(一線城市)
一線城市:每天上下班路上通勤花2-3小時或更長,但為了更好的生活可以忍。以北京為代表的一線城市上班族為例,其中有土生土長的北京人,也有為夢想打拼的北漂族,對於通勤時間,他們這麼說:北京人王先生家住北五環外,工作地點卻在西三環附近,直線距離
2018-01-12 3 -
職場:一張圖分別好公司和爛公司!
一家好公司的20條鐵規第1條鐵規:公司利益高於一切公司是全體員工的生存平臺,個人利益不能亦不得與之發生衝突。一旦禍起蕭牆,輕則申斥處罰,重則革職走人。砸了老闆或大夥兒的飯碗,誰也別想有好日子過。第2條鐵規:團隊至高無上團隊是各部門的生命線
2017-12-30 2