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認識羊水栓塞原因對化解醫療矛盾具有積極作用
今年,筆者接觸多起因羊水栓塞搶救死亡的醫療糾紛案件,深感生命的脆弱,也為年輕的產婦輸在生產線上而惋惜.因此,筆者向大家抛磚引玉介紹羊水栓塞常識及處理原則.歡迎各位婦產科專家參與討論! 羊水栓塞是羊水中的有形物質主要指毳毛,角化上皮,胎脂
2018-01-12 1 -
催產素使用不當引發產婦死亡,醫院承擔賠償責任
案件引出的話題: 2017年3月某市婦產醫院在對產婦徐某生產時,因催產素使用不當導致產婦徐某產後大出血,某市婦產醫院搶救不及時產婦徐某而死亡.最終某市婦產醫院賠償家屬60余萬元.這個案例提示醫療機構的醫亗在對產婦分娩使用催產素時一定了掌
2018-01-12 0 -
女教師強行阻攔高鐵,精准嚴肅執法得先行
據搜狐網社會新聞2018-01-09 20:34新京報記者 趙凱迪 潘佳錕 逯仲勝 郭超 實習生 孫高潔《阻攔高鐵發車的女教師被停職 為等老公強扒車門》報導:“上海市鐵路局通報稱,1月5日,羅某在合肥站以等老公為名,用身體強行阻擋高鐵車
2018-01-10 0 -
南昌市洪城調委會成功調解一起民間借貸糾紛案
案情介紹: 2014年7月到2016年12月,張某、陳某及某公司需資金周轉多次向王某借款,口頭約定按月息2分計息.2017年1月經雙方結算,張某、陳某及某公司共計2600余萬元,張某、陳某及經營的某公司已償還王某2000余萬元,截
2018-01-11 0 -
員工虛構工作經歷簽訂的勞動合同無效,由員工承擔責任
有的員工為了求職,在與用工單位簽訂勞動合同時,故意隱瞞以往的工作經歷,虛構事實,騙取用工單位信任,導致用工單位與其簽訂職務不相符的勞動合同,該員工的行為已經構成欺詐,應認定勞動合同無效.司法實踐中,勞動合同分全部無效和部份無效. 勞動合
2018-01-04 0 -
試用期工資和福利待遇與正式職工是一樣還是有區別?
有人認為試用期的工資和福利待遇與正式職工是不一樣的,也有人認為試用期的工資和福利待遇與正式職工的一樣。 從我國現行勞動法規看,試用期的工資和福利待遇與正式職工沒有根本區別.但以下兩點必須掌握.一是試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工
2018-01-04 0 -
民事案件中新證據在二審和再審中的作用
在民事訴訟中,如果當事人一審不能對自己的主張提供證據,二審或判決生效才發現新的證據,那麼應該在二審庭審時向法院提供,如申請再審則在再審申請書中著重闡述新證據。我國《民事訴訟法》第六十五條規定,當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。這是
2018-01-03 1 -
用人單位的規章制度對員工有約束力嗎?
在勞動爭議案件中,用人單位動不動搬出規章制度作為證據,以示員工違反了用人單位規章制度,達到證明員工違約之目的。此時,員工可能會無以言對,自認倒楣。但司法實踐中,有的用人單位的規章制度缺乏合法性和公信力,對員工沒有約束力。那什麼樣的規章制
2018-01-02 0 -
媒體報導嚴重失實構成侵權應承擔法律責任
前不久,某省級新聞網刋登了一則某學校欠債幾百萬元被法院納入正在執行的文章,某學校知道後向某省級新聞網提出異議,並指出某省級新聞網的報導嚴重失實.因為在某省級新聞網的報導之前某學校與申請執行人達成了執行和解協定並已付清全部款項.不存在某省級
2018-01-02 0 -
依法經營是硬道理,黑社會只有死路一條!
2017年8月,某公司承包了某專案的土方工程,並與某建設工程有限公司簽訂了合同。原商談某建設工程有限公司提供放土點,開工後指定放土點不讓放,某建設工程有限公司要求某公司自行處理放土點,致使某公司成本增加,雙方出現爭議,導致某公司停工。在
2018-01-01 0 -
用人單位支付二倍工資不僅適用入職時未訂立書面勞動合同
勞動合同到期未與勞動者續簽或未終止勞動合同,用人單位應當向勞動者支付二倍工資.用人單位務必記住在勞動合同到期時,一定別忘了與勞動者續簽或者終止勞動合同,否則,將承擔法律責任.那時悔之晚矣. 我國勞動合同法第82條規定:用人單位自用工之日
2017-12-31 0 -
勞務派遣工作11年,被派遣勞動者解除勞動合同有補償嗎?
網友諮詢:勞務派遣工作11年,現被派遣勞動者年紀大了不想幹擬辭職,勞動派遣單位對被派遣勞動者有什麼補償或被派遣勞動者享受哪些待遇? 《勞動合同法》規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知
2018-01-01 0 -
用人單位可別搞錯了工資總額範圍,不能讓員工受損
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
2017-12-30 0 -
用工單位補發員工年休假工資是按2倍計算還是按3倍計算?
用工單位補發年休假工資眾說紛紜,有的說按 2倍計算,也有的說按3倍計算.究境是按2倍計算還是按3倍計算?還是以法律法規為依據. 《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在
2017-12-30 0 -
感恩今日頭條,感恩粉絲!
我4月入駐今日頭條,與七千多位粉絲在頭條相識!度過了240餘個日子,收穫著無數快樂,也收穫著知識!收穫著財富!值此歲末我衷心感謝關東狂生,唐老鴨,進英等粉絲一直的點贊和鼓勵!祝各位元旦快樂!萬事如意! 關東狂生是第一位關注我的粉絲
2017-12-30 0 -
企業、個體戶帶薪年休假有什麼區別?
休息權是憲法規定的公民權利,勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利,充分調動廣大職工的工作積極性,條例對各類用人單位實行廣覆蓋,規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年
2017-12-28 0 -
醫療損害糾紛中,醫院承擔精神撫慰金的前提條件
發生醫患糾紛後,患方獅子大開口要醫方承擔巨額的精神撫慰金,多則幾十萬上百萬,少則好幾萬不等.以致雙方懸殊太大協商無果.其實醫療損害糾紛中,由於醫方過錯承擔民事責任,精神撫慰金的承擔是有條件的: 一是醫方侵犯患者生命權、健康權、身體權及名
2017-12-28 0 -
某公司交易發生額6000余萬元未開稅票給客戶是否構成逃稅罪?
某公司承接某校建設工程,2016年底某校已付清全部工款及利息共計6000萬元,按合同約定某公司必須開發票給某校。然而時至今日一年多,某校多次向有關部門催某公司依法依規出具發票,某公司不理不問。其行為是否構成逃稅罪? 逃稅罪是指納稅人採取
2017-12-28 0 -
因勞動者過錯給企業造成損失如何承擔賠償責任?
企業用工過程中,因勞動者違反企業規章制度,造成企業損失現象時有發生,企業能否獲得賠償得看勞動合同如何約定,所以企業用工簽訂勞動合同是很重要的環節。如在勞動合同中有約定則從約定,無約定按法律執行。 《勞動合同法》規定:勞動合同依照本法第二
2017-12-28 0 -
曠工員工的社會保險費用人單位不繳構成違法
有的員工曠工時間較長,用人單位認為員工自動離職,也沒顧得上作出除名處理決定。之後,曠工員工又返回用人單位,此時發現用人單位自其曠工後一直未交社會保險費,員工要用人單位補繳是否有法律依據?筆者告訴大家,曠工員工要用人單位補繳有法律依據。請
2017-12-29 0