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18年如果不把這4件事列入計畫,你會和17年一樣失望
明天就是18年了,如果下面這四件事不能列入你的計畫,你會和17年一樣失望哦:【1】跳槽的事——這事看似很小,卻能直接影響自己的錢袋子和生活的品質,如果你在一家單位超過三年沒有加薪,沒有升職,沒有成長,那就把跳槽列入到18年的計畫吧,人挪活
2017-12-31 2 -
領導放出這5句話中兩句,說明你離辭職不遠了,再努力也白搭
在職場上,如果領導針對你放出下面五句話中的兩句,可能你遇到麻煩了,十有八九是與領導結下了梁子,這是要趕你走的節奏,如果是這種情況,你再努力可能也無濟於事,還是早做打算吧。【1】你讓……注意點,別太不像話了——如果領導和你的上司說這樣的話,
2017-12-31 0 -
領導總嫌不會辦事,特作難?教你5字訣,做個會辦事的人
不管是在生活當中與人相處,還是工作當中替領導辦事,都需要你掌握一些方法,很多人總是埋怨環境不好,條件不具備,雖然也知道是自己的問題,但在領導吵自己的時候,心裡面還是充滿著委屈,小編教給大家會辦事的五字訣,只要靈活掌握,你也可以很快成為一個
2017-12-30 0 -
你要公平,領導要你付出,咋辦?做好這4件事,領導准滿意
公平是大家都在追求的事,這也是很多人在職場上失意的根源,你天天和領導要公平,總覺得你的付出與回報不成正比,但領導要的是你更多的付出,總是埋怨你付出還不夠,怎麼平衡這層關係呢?做到下面這4點,領導准滿意。【1】堅持兩點與領導保持一致——早來
2017-12-30 0 -
爛在肚裡都不能把這5種情況彙報給領導,否則會吃大虧
在單位裡向領導彙報工作是再平常不過 事了,有些人通過向領導彙報工作,讓領導更好的瞭解了自己,對自己的晉升起到了很大的促進作用,但有些有因為彙報的內容和方法不得當,卻被領導壓著不提拔,吃了大虧損,所以,下面5種情況,爛肚裡都不要向領導彙報。
2017-12-31 0 -
想晉升當領導,先把這8件事理順,否則就是瞎想
小編相信在職場上混的人,不想當領導的怕是不多,如果你也想晉升當領導,先把下面這8件事理順,要不然就是瞎想胡想:【1】你走哪條路——是走管理之路還是技術之路還是綜合之路,不把這件事理順了,你想也是白想。不管在什麼單位工作,面臨選擇的就這三條
2017-12-31 1 -
和領導相處請牢記:說話三鋪墊,做事三回避,請示三不漏
和領導相處的時候,說話不可過直,一定要有所鋪墊和緩衝才行,做事不可莽撞冒失,要回避一些痛點才行,請示彙報要有所留有所不留,具體如下:一、說話三鋪墊【1】說問題要先說成績——這也是職場上通告的做法,在說問題之前,不管涉及到誰,都要先把成績說
2017-12-31 0 -
想在職場上立足,先搞懂這4個厚黑規則,否則你敗的很慘
很多人覺得自己在職場上能找一份工作就算是立足了,其實在職場上立足沒有我們想的那麼簡單,也沒有我們想的那麼難,如果你想在職場上立足,請先搞懂下面這四個厚黑規則,否則你會敗的非常慘。【1】職場爭鬥中你永遠都是犧牲品——鬥還是不鬥?參與不參與職
2017-12-29 0 -
朱之文領糧補款被村民罵,25個字道出4種仇富人
朱之文火了之後,關於他的傳言從來沒斷過,雖然他給村裡辦了不少的好事,但沒有落下什麼好來。村裡人不說什麼了,是呀,國家的政策是對每個種地農村的,不管是你致富了,還是沒致富,人家領這些補貼款都是天經地儀的,所以,朱之文的這25個字道出了四種仇
2017-12-29 0 -
上司用主動漲工資的厚黑陰招收拾人,大家不可不防
最近一位之前的同事向我訴苦,說他被上司的糖豆給收拾了,事情的經過是這樣的。上個星期,他的上司把他和另外兩個同事喊到辦公室,告訴他們三個,每人年後給漲800塊錢工資,當聽到上司主動給自己漲工資的時候,心裡還是蠻激動的,我的這位同事說。說完漲
2017-12-29 0 -
做人不能太老實,交友不能太實在,把握4點才能不吃虧
這幾天同事小王天天罵娘,罵到激動處還會在大家面前感慨一陣子,原來小王遇到了這麼一檔子事,才讓小王一改往日的老實巴交,讓同事對小王刮目相看,事情的經過是這樣的。上個月小王所在的後勤部來了一位新同事,正好和小王分到一個組,一起負責五金庫的工作
2017-12-29 0 -
領導控制下屬的厚黑5字訣,學會了終身受益
幾千年來,人們對於如何控制人發明了種各樣的方法,也有不同的流派,後來衍生出來很多的管理思想,但小編還是覺得老祖宗留下來的一些經典厚黑術最靠譜,效果最好,最適合中國的人情之況。【1】利——不管是利誘,還是相互利用,都是領導控制下屬之策中最基
2017-12-29 2 -
寫年度總結的四個注意事項
各位小夥伴兒,寫年度總結,應該進入到了最後的衝刺階段,在這裡提醒各位朋友寫年終總結的時候,一定要注意以下四個事項。【1】總結成績注意四個全面——全面對照自己的崗位職責;全面梳理自己的工作清單;全面盤點不同階段的重點工作;全面總結領導關注的
2017-12-28 2 -
深藏不露的4字厚黑術,學會你就成精英了
不管是在職場上還是官場上,深藏不露都是為人處世的經典,也是一個人成熟和有城府的重要標誌性的判斷標準,到底如何能做到通過深藏不露而獲得大家的認可,從而獲得事業上的成功呢?掌握以下四點,你就成精了。【1】“深”字訣。所謂深,就是讓別人看到,但
2017-12-25 0 -
三十而立就是實現三個突破,否則就是荒廢,後悔也白搭
30而立是大家知道的道理,到底什麼地是而立呢?很多人可能壓根就沒有考慮過這個問題,更談不上真正的立了,其實,30而立就是實現三個突破,如果到這個歲數還沒有突破,那就是荒廢,後悔都晚了。【1】性情定型事業穩。30歲是是一個人性可,秉性成熟的
2017-12-25 0 -
年度總結萬能模版,建議收藏
年底又到了,寫總結報告就成了大家的心頭大恨,今天給大家分享一個萬能的年終總結模版,共分為開篇、業績回顧、計畫完成對比分析、領導關照、同事協助、亮點展示、問題分析、成長軌跡、提升計畫、下一步工作打算、感謝十一個部分。【1】開篇——把自己計畫
2017-12-25 0 -
升職上位的5要素,少哪個領導都讓你在底層趴著
在職場上不想升職的人不能說不有,只能說很少,既然大部分人都想升職,為何有一些升的那麼快,而有些人混了十年八年還在原地踏步,在底層趴著不有進步呢?最核心的是升職的五個要素你能不有滿足,如果不能滿足正這五個升職的要素,你還真得好好在底層趴著。
2017-12-25 0 -
30歲之後,實現職場突破的4個經典策略
30歲之後很多人就開始原地踏步了,特別是取得一些小小的成就,比如是單位裡的一個小領導,收入還算可以,於是就在安逸的環境當中失去了鬥志,是後推動了事業發展的最佳時期,要知道30到40歲之間是一個人成事的最黃金年齡,那麼如何讓自己的職場在三十
2017-12-26 2 -
這4件事在領導面前做2件,領導就會鐵了心不用你
我們在領導面前的表現會左右領導對你的判斷,千萬不要相信領導看一個人會非常科學合理和客觀,往往靠自己的直覺,所以,平時你在領導面前做的事情決定著你最後的結果,下面這五件事,只要你經常做其中的兩件,領導基本上就會放棄你了。【1】怕見領導,一見
2017-12-26 1 -
酒桌上十句經典的勸酒詞,不喝酒終於有對策了
小編給大家總結了酒桌上推辭不喝酒的一些勸酒詞,大家可以好好的學一下,到時候朋友再勸你不喝酒的時候,和你想勸朋友喝酒的時候,都可以用得到哦,你就有對策了。【1】只要感情有,喝啥都是酒——這是你以茶或者以白開水代酒的推辭,在朋友勸你時,你可以
2017-12-26 1