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同事老給你搶功勞,咋辦?送你4個妙計,省心又省事!
在單位裡,自己辛辛苦苦做出來的業績被同事偷偷的算在了他的名下是不是一件非常痛苦的事呢?在職場上,同事搶功勞的事情時有發生,如果這事經常發生在你的頭上怎麼辦呢?送給大家四個方法,同事再也不會去搶你的功勞。【1】做好自己的計畫,與領導溝通之後
2018-01-23 1 -
混職場請牢記:千萬不要接受領導的這4種好意,個個都是坑!
在職場上,領導對你有時候好,有時候不好,這都屬於正常的現象,畢竟領導的精力有限,不可能對每一個人都照顧到,但是有時候領導特別的向你示好,這個時候你就要注意了,要想在職場上混得順風順水,一定要記住領導的這四種好意,千萬不能接受,每一個都是坑
2018-01-23 1 -
領導會不會高看你一眼,就看這5點,扯別的沒用!
在職場上能得到領導的高看,一定能讓你快速的得到晉升與提拔的機會,那麼到底如何才能得到領導的高看呢?小編覺得,領導會不會高看你,主要是看下面這五點,對照一下你能做到幾點:【1】能夠非常正派的在崗位上立住腳——穩定是領導看重一個的基礎。領導不
2018-01-23 0 -
職場自我表現需要把握的4個原則,早看早受益!
一個有才幹的人能不能得到重用,很大程度上取決於他能否在適當場合展示自己的本領,讓他人認識。如果你身懷絕技,但藏而不露,他人就無法瞭解,到頭來也只能空懷壯志,懷才不遇了。善於表現自我的人總是不甘寂寞,喜歡在人生舞臺上唱主角,尋找機會表現自己
2018-01-13 0 -
職場經驗總結,我大學畢業的時候咋沒遇到過呢?
看了這麼多職場老油條的職場經驗總結,就不僅感歎了,我當初大學畢業怎麼就沒遇到有人分享職場經驗呢(或許有人分享,只是我沒有遇到罷了)?不管怎麼樣,反正有點悔不當初的小情緒。為了調節心情,就給大家分享一下小編多年來的職場經驗吧:1.沉默是金如
2018-01-08 0 -
職場:管理不聽話員工的3個小技巧,好用!
職場中對於不聽話的員工,領導都是怎麼管理的呢?犯錯就罰,真得可以讓不聽話的員工幡然悔悟,有所改變嗎?作為一個職場管理者,這是一個值得認真思考的問題。如果員工管理不好,還談什麼職場業績呢?小編今天給大家分享3個管理職場不聽話員工的小技巧(不
2018-01-08 0 -
職場勾心鬥角躺著也中槍,咋辦?送你6個錦囊,學會不再吃大虧
在職場上同事之間的明爭暗鬥是一個常態,很多人原本無意與人相爭,在大家勾心鬥角中也會被動的成為人家的犧牲品,怎麼辦呢?鬥,沒策略沒背景沒思路,不鬥,天天為這些事煩的不行,今天小編教你應對職場相爭的6字訣,學會了,職場再也不會吃大家相爭的虧。
2018-01-09 0 -
職場大錯不犯、小錯不斷的好處,你還不知道嗎?
職場中大錯不犯、小錯不斷是什麼一種情況,它主要向我們透露著一種什麼資訊呢?真的是在告訴職場中的夥伴們,小錯不用管,只要大錯不去犯就可以了嗎?其實不然,且聽小編一一給大家道來吧:1.關於大錯不犯大錯,不僅僅是字面上比較大的錯誤,在職場中還包
2018-01-09 0 -
因工作而有的私人恩怨趕緊處理掉,不然你就虧大了!
職場中難免會因為工作而與其它同事鬧得不愉快,這是無可厚非的事情。但如果因此而演變成私人恩怨,那就有點令人髮指了。如果職場中還存有私人恩怨的夥伴們,趕緊處理掉吧,不然你就虧大了。再由如下:1.恩怨越積越怨,影響工作都說冤家宜結不宜解,因工作
2018-01-11 0 -
對挑撥離間的人特討厭,咋辦?送你兩個字,讓他乖乖服你!
一般情況下,挑撥離間有兩種情況,第一種是在別人面前說你的不是,比如,你去經理辦公室,準備向經理彙報點事,無意中,你聽到你的一位同事正在向經理打你的小報告,說你上班期間打遊戲,打私人電話,洩露公司的商業機密等等。第二種是在你面前說別人的壞話
2018-01-12 0 -
職場領導好心辦的3個壞事,你都遇見過哪一個?
各位在職場中奮鬥的新們,大家知道領導在職場中的哪些行為,最容易被員工視為是好心辦壞事的行為嗎?小編結合自己的工作經歷,今天給大家分享一下職場領導好心辦的3個壞事吧,如下:1.對下屬的過分仁慈一般員工對此並不能察覺,只有在最後結果跟員工內心
2018-01-12 0 -
老油條推薦:成為領導的第一步應該這麼做!
上班打拼,如何才能實現安穩(相對來說)和掙錢的目的,是每一個職場人士朝思暮想的事情吧!其實,這個問題非常好解決,只要我們研究一下職場,看有哪些人最容易實現安穩和掙錢的目的,就想辦法成為這樣的人即可。對,就是領導。那今天就給大家聊一聊成為領
2018-01-10 0 -
老油條在職場獨善其身的法寶,屢試不爽!
想在職場獨善其身,明顯不是一件容易的事情。但為什麼職場老油條就可以做得到呢?帶著這個的問題,給大家分享一個職場老油條在職場獨善其身的法寶,其實就是有原則而己,原因如下:1.原則,可以減少麻煩不想在職場獨善其身地工作,那說明你還沒有被職場給
2018-01-10 3 -
這4種情況下打死都別跳槽,誰跳誰是沒長腦子
跳槽一定是有套路有目的的,如果一味的為了躲避問題,為了在子,甚至為了隨大流而跳槽,那不得不償失了,所以,遇到下面4種情況打死都別跳槽,誰跳誰是沒長腦子。【1】遇到公司實施股權激勵計畫——但凡是公司實施這種激勵計畫,一般情況下都會惠及大多數
2018-01-02 0 -
和上司溝通最忌諱的8句話,多說哪句都會惹毛領導
平時我們與領導溝通的時候,下面這8句話千萬不要多說哦,多說哪一句都會把領導惹毛。【1】把自己的苦衷掛在嘴上的話——一見領導的面就沒有高興的事,句句不離開自己的工作有多苦,活有多累,人有多差等待這些話,你多說這樣的話,會讓領導覺得你這個人不
2018-01-02 0 -
和領導打交道必須遵守的4個基本原則,違反哪個都吃大虧
想在職場上混出個名堂來,必須遵守下面四個與領導打交道的基本原則,違反哪個都吃大虧,對照一下你吃過哪一條原則的虧。【1】只表達不求果原則——所謂只表達不求果,就是當你的想法與領導不一致的時候,千萬不可以追求讓領導給你一個結果。如果領導主動給
2018-01-02 0 -
職場4大生存法則,掌握方能脫穎而出,否則必栽跟頭
在職場上生存得好不好關鍵在於你能不能遵守以下4個職場生存的法則,掌握了並運用好,就能在職場上脫穎而出,否則你會吃很多虧,栽很多跟頭。【1】這五個關係你哪一個都不能忽視——同事是競爭關係,更是壞你事的人;客戶是依存關係,沒有客戶你將丟掉飯碗
2018-01-03 0 -
公司戰略的核心要素有哪些?五句話讓你看明白
作為一個管理者,如何去理解公司的戰略呢?至少從下面幾個要素入手:要素1、有一個明確的目標。這個目標可能是業務部門的年度銷售任務,也可能是生產線的年度總生產額;人力資源部門年度的人才戰略目標和導向是什麼?通過這樣的戰略,要達成什麼樣的結果?
2018-01-01 0 -
制訂戰略規劃的黃金四步法,學會了終身受益
每個公司都有自己的方式方法,不論採用什麼樣的工具,大致流程和步驟基本是一致的:步驟1、公司各部門年終總結會。在做公司戰略規劃之前,首先要對本年度的工作進行深入的總結,分析,反思。哪些工作年初制定的目標已經完成?哪些工作沒有完成?未完成的原
2018-01-01 0 -
快速上位領導的10字訣
想在職場上快速上位當領導,如果找不到方法的話,光靠蠻幹與苦幹,可能需要加以時日才會有效果,甚至會一輩子在基層原地踏步,到底如何快速上位領導呢?教給大家一個10字訣,讓你的晉升之足加速。【1】踩點——所謂踩點,就是找准方向和瞄準的職位,這一
2018-01-01 0