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公司最“貴”的員工,請趁早滾蛋!
在公司,年薪一百萬的銷售,一年可以創造一千萬的價值,這樣的人貴嗎?另外一個銷售,每個月拿著一千塊的工資,半年開不了一個單,連衛生紙都是用公司,這樣的人真的便宜嗎?最貴的員工都有哪些?1、沒有責任感的人把自己本職工作做好了,不讓領導煩神,這
2018-04-25 1 -
管理薦讀|管好90後員工,讀懂這十張圖就夠了!
點擊題目下方泰山管理學院 訂閱小而美管理雜誌最新好文推薦:掌握實效工具,讓管理卓有成效聚焦實際問題,讓知識創造價值踐行學習改進,讓績效快速提升培養中堅力量,讓企業持續發展課程試聽報名請點擊閱讀原文
2018-05-01 2 -
股權課堂丨為什麼說諸葛亮不是一個好合夥人?
點擊題目下方泰山管理學院 訂閱小而美管理雜誌諸葛亮不是好的合夥人我喜歡看《三國》。諸葛亮是劉備最好的合夥人,我年輕時特別崇拜諸葛亮。創業以後隨著對管理理解的深入,三件事讓我對諸葛亮合夥人的人品打一個問號。劉備這輩子有三次生命危險時諸葛亮都
2018-04-28 1 -
當領導,一定要堅守2個底線!
1、不要濫用權力只要仔細觀察一下就會發現,那些走向領導崗位的人都會發生一些變化:比如說話的語氣,辦事的方式,包括個人交際、愛好等都會發生明顯的變化。有的領導在眾人的吹捧下,更是飄飄然,處處表現出“我是領導”的姿態和架勢來,這樣的領導終會被
2018-04-26 2 -
「邀請函」泰山管理學院廣東遊學——探索標杆企業管理之道
點擊題目下方泰山管理學院 訂閱小而美管理雜誌紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。課堂所學的企業成功案例帶給我們的是間接的管理經驗,而走進企業,是直接獲得經營管理之道最優選的方式,深入標杆企業學習成功經驗,對我們的企業發展有著巨大的意義。學院自
2018-04-27 2 -
解密|碧桂園奇跡告訴你,到底什麼才是企業最好的戰略!
點擊題目下方泰山管理學院 訂閱小而美管理雜誌股權激勵方案設計完成後如何才能更好地落地實施?結合企業實際管理情況,股權激勵方案在實施過程中應該進行哪些調整?企業老闆如何宣導才能讓高管、核心員工更好的接受股權激勵,確保股權激勵方案取得理想效果
2018-04-19 4 -
職場|工作是最好的修行,學習是最好的投資
點擊題目下方泰山管理學院 訂閱小而美管理雜誌管理是企業永恆的主題,是企業良好運行的重要保障。企業只有運用新的理論指導管理,才能在時代的變化中求生存,在不斷地創新中謀發展,在激烈的市場競爭中脫穎而出。春回大地,萬象更新,2018年4月14日
2018-04-14 2 -
贏在中層|企業如何打造高效能的中層管理者?
點擊題目下方泰山管理學院 訂閱小而美管理雜誌一家企業的領導團隊中,中層管理者既是重要角色,又是特殊角色。中層管理者作為高層決策的執行者和基層工作的組織者、管理者,在企業日常運營過程中起到承上啟下的關鍵作用。對於企業而言,中層管理者的職業素
2018-04-15 2 -
「馬方院長春節直播」開年為什麼要做股權激勵?
點擊題目下方泰山管理學院 訂閱小而美管理雜誌老闆,開年為什麼要做股權激勵?1、公司銷售額、利潤下滑嚴重2、傳統激勵方式失效,員工動力不足3、老闆累死累活,員工坐、等、靠、看4、制定業績目標時員工不願承擔業績指標5、核心高管拿著高額年終獎外
2018-02-02 2 -
洞見|創業合夥人制替代雇傭制,企業將會爆發式增長!
點擊題目下方泰山管理學院 訂閱小而美管理雜誌公司發展到現階段,無論是在商業模式上還是人才合作機制上都隨著時代大環境的發展發生了很多變化,合夥人機制正慢慢影響著萬千創業者。看看雷軍的用人之道。創業成功最重要的因素是什麼?團隊第一,產品第二最
2018-02-04 0 -
職場上,有一種“挨駡”叫成長
點擊題目下方泰山管理學院 訂閱小而美管理雜誌在職場上,任何人都少不了被罵、被羞辱的時候,無論你處於什麼職位。即便知道這一點,但很多人也無法接受,明明是對方的錯,憑什麼讓我承擔怒火?所以,控制情緒沒有那麼容易。但我們知道,越不易的事情,當你
2018-01-29 2 -
股權課堂|股權激勵的“三重境界”(老闆必讀)
點擊題目下方泰山管理學院 訂閱小而美管理雜誌企業對股權激勵有三種認知:較低層次的理解是以為用它能解決基礎管理薄弱而留不住人才的問題;中等層次的理解是知道需要有科學、客觀的業績評價體系為基礎才能發揮功效;較高層次的企業家才會認識到只有在文化
2018-01-28 2 -
老闆必讀|馬方:安全感——不得不學的共贏法則
點擊題目下方泰山管理學院 訂閱小而美管理雜誌當我回家晚了又恰巧手機沒電聯繫不上的時候,我老婆總是擔心我是不是在路上出了車禍等對她不利的事情;當員工和老闆有矛盾的時候,員工最大的擔心就是會被老闆開掉。人在面臨風險的時候,往往都會往最壞處想,
2018-01-25 2 -
職場薦讀:為什麼做到了100分,卻還是不升職?
每次接到任務就立刻劃分楚河漢界的心態,是導致員工心理不平衡的主因。當事人把工夫花在厘清自己的工作範圍與責任,試圖在這塊明確的領域中做到100分,便覺得自己盡到了責任。看看別的同事,有些人的“本分工作”乍看只做到70分,殊不知這些70分同事
2018-01-25 2 -
職場進階|學習,是最好的投資!
學習,是最好的投資我們終其一生,都在追求更好的生活,追求遇到更好的自己。為了實現這個目標,很多人投資股票,投資基金,投資房產,期待獲得一份豐厚的回報。然而,迷茫的他們忽略了,百萬錢財可能一夜散盡,只有通過學習不斷提升自我,才有資本和資格去
2018-01-26 1 -
趣讀|管理學上經典的蔬菜法則,精闢!
點擊題目下方泰山管理學院 訂閱小而美管理雜誌管理趣讀,與你分享生活中的管理學~胡蘿蔔管理胡蘿蔔管理哲學是這樣的:如果沒有樹立明確的目標和價值取向,沒有鼓勵和引導忠實履行目標的員工,就不可能真正領導和擁有員工的內心靈魂。胡蘿蔔管理已逐漸成為
2018-01-22 4 -
薦讀|最高的情商,就是滿懷感恩去工作(深度好文)
點擊題目下方泰山管理學院 訂閱小而美管理雜誌在企業中,知道感恩的人會更受歡迎。人力資源專家表示,許多知名企業在招聘員工時,看重的不僅僅是他們的專業知識,還有他們處理問題的方式和融入企業的速度。換句話說,就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、
2018-01-23 2 -
職場進階|2018年,如何成為一名優秀的中層管理者?
2018優秀的中層管理者是如何煉成的?中層管理者作為企業發展的中堅力量,既需要向基層下屬傳達來自高層的指示,又要將基層出現的問題及時回饋給高層管理者,上傳下達,發揮著至關重要的作用。但是,因為缺乏系統的管理知識學習,很多人在晉升為中層管理
2018-01-14 2 -
傳統薪酬激勵模式失效!看東南亞華商如何破解發展難題?
商業戰場危機四伏,企業生產成本不斷攀升,銷售額、利潤下滑嚴重,老闆累死累活,員工動力不足,傳統激勵方式對於90後的職場新人已然失效……種種經營管理弊病,在日趨白熱化的市場競爭中逐一暴露。管理者如何破解企業發展之困?走出國門,股權激勵方案班
2018-01-15 2 -
劉強東:我一定會重用這種人!
1、首先,我不喜歡誇誇其談的人,如果一個人說話特別好聽,我絕對不要。其次,一個不擅長高談闊論的人如果成功了,那麼他靠的一定是腳踏實地去做。劉強東自己確實也是這樣,只有坦誠和實幹,沒有誇誇其談。2、我最不能容忍的就是說謊。在京東,只要有人說
2018-01-16 2