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傳統企業老闆的困惑:企業員工招不到,90後難管理!為什麼?
上周直線管理諮詢訪問了一個高科技企業的工廠各部門負責人,針對產銷問題做一些調研,當然這些只是為給他們做針對化的行銷諮詢做前期準備的。在訪問的過程中,工廠的廠長向我們反映了一些問題,其中主要問題是現在工廠招工難,新員工留不住,90後員工難管
2017-11-10 2 -
任正非:要堅決淘汰這幾種管理者!
華為是中國最成功的企業之一,熟悉華為的人都知道華為對待員工是出奇的嚴苛。華為的創始人任正非認為只有內部的懶惰和腐敗才是阻擋華為前進腳步的原因,因此他不僅對自己工作要求嚴格,對自己的員工下屬也是一樣。在工作中,任正非會堅持淘汰以下幾種類型的
2017-11-09 0 -
從第44屆世界技能大賽中你看到了什麼
2017年10月19日,第44屆世界技能大賽在阿聯酋阿布達比閉幕。中國代表團繼2015年在第43屆世界技能大賽實現金牌零的突破後,在本次大賽中表現十分出色,參加47個項目比賽,獲得了15枚金牌、7枚銀牌、8枚銅牌和12個優勝獎,取得了中國
2017-11-08 0 -
直線管理諮詢將參展第十九屆高交會
第十九屆中國國際高新技術成果交易會(以下簡稱“高交會”)將於2017年11月16—21日在深圳舉行。本屆高交會共有五大全新展區。專業展數量達12個,創歷屆之最。直線管理諮詢將作為唯一家提供行銷諮詢服務的企業在初創企業展區參展。據瞭解,此次
2017-11-08 0 -
看到麥當勞改名諮詢巨頭也坐不住了!
前兩天早上起來一上網就跳出個頭條,說麥當勞改名了,改了個名叫金拱門。我當時第一反應就是,敢把麥當勞改名,這公司瘋了吧!結果當我把新聞內容看完,我自己都樂了。我樂了就是一笑而過,但如果中國的網友樂了,那就不只是笑笑那麼簡單了。我仿佛聽到了各
2017-11-08 0 -
如果員工是完美的那老闆該怎麼辦
看了這個標題你一定會提出質疑,都說人無完人怎麼可能會有完美的員工呢?關於這一點如果是在去年(2016年)我還真不敢說這句話,然而近段時間的一系列事件讓我的想法有了很大的轉變。讓我們先看看發生了什麼事。上周,穀歌公司發佈了新版人工智慧程式“
2017-11-08 0 -
以麻辣燙的發展為例,看餐飲店該如何抓住市場?
麻辣燙在之前多以街邊攤和路邊小吃的形式出現,以方便、好吃的特點吸引了一大批的消費者,但由於街邊攤衛生問題一直得不到解決,麻辣燙多次被曝出寄生蟲和調味劑不合格等,導致有相當長一段時間人們談之色變。如今麻辣燙市場不斷的湧入了知名品牌,像張亮麻
2017-11-02 0 -
一提工資老闆就談夢想 我想說“對不起,沒錢別跟我談夢想!”
年關將近,也是離職的高峰期,很多人對現狀不滿意,或是在一個公司待了一年,想換個環境,希望年底前能找到一份滿意的新工作。近日,杭州蕭山一位財務姑娘在求職過程中就遇到了一件尷尬的事情:一跟老闆談到薪資的事情,老闆就避而不談,反而甩出一堆的雞湯
2017-11-02 0 -
不會自我管理?那你需要學習這八個好習慣!
一、凡事提前10分鐘凡是提前十分鐘最能治癒的是拖延症,你可以有更加充裕的時間應對可能出現突發狀況,變得更加從容。把起床鬧鐘提前10分鐘,你會有多一點的時間吃早餐,不必擔心遲到,不必擔心塞車。二、工作前梳理,工作後整理工作之前,把自己今天要
2017-11-02 0 -
行銷人需警惕的十個“等於零”!
公司有一個銷售人員,入職三個月沒有一單成交,連意向客戶也很少,他不是不勤奮,反而總是公司最勤奮的一個。每天上午最早上班,晚上也加班到10點鐘,多是在發開客戶和聯繫客戶,但是它的付出跟結果卻不成正比。他在公司由於過於勤奮,基本上也不愛搭理同
2017-11-02 0 -
老闆都喜歡給這樣的員工加薪!
員工都希望老闆能給自己加薪,然而,老闆最喜歡給以下這樣的員工加薪。勤奮主動且有效益的員工沒有哪個老闆不喜歡自己的員工勤奮主動且敬業樂業,當然,努力的前提是要有效益,否則,表面上的勤奮裝得了一時,裝不了一世。真正有能力的人,都會在上班時間好
2017-11-06 0 -
碰到這樣的公司,你可以考慮換工作了!
人員流動大的公司當你進入一個公司工作沒多久,這個公司三天兩頭就有不少員工辭職,那麼,你就要提高警惕了。一般員工流動大的公司,不是管理有問題就是發展沒前景。長期待下去,總有一天你也會受不了而跟他們一樣走上辭職的路。工作氛圍不佳的公司一般進入
2017-11-06 1 -
中國企業家:不敢病、壓力大、放不下
馬雲曾經說過,“我有生以來最大的錯誤就是創建阿裡巴巴……如果有來生,不會再做這樣的生意”。此話一出,很多人都唏噓不已,覺得馬雲矯情,然而,在中國,越來越多的企業家像馬雲這樣,不敢病、壓力大、放不下。娃哈哈成立30年來,宗慶後幾乎朝七晚十一
2017-11-06 2 -
這五種人,在領導面前最吃香
關注點相同在公司,除了做好自己的本職工作外,還要學會關心其他的事情,如關注領導喜歡的事物。有的領導非常喜歡打球,那麼,我們可以發揮自己這方面的特長,有的領導非常喜歡看書,我們平時可以多積累讀書經驗,當領導問起的時候,可以跟他們一起分享自己
2017-11-06 0 -
這些道理,希望你不要等到35歲之後才懂
都說35歲是人生的一大梗,過了35歲,就不能那麼任性地辭職了,因為很多公司都把35歲設為招聘人才的年齡上限;過了35歲,在公司就不能仗著自己是老員工混日子了,畢竟長江後浪推前浪,不努力就會被拍打在沙灘上;過了35歲,很多人的人生也走完了一
2017-11-06 1 -
從《孫子兵法》看企業培訓
孫子( 武) 是一位謀略藝術大師,同時也是一位管理藝術的專家。吳宮教練宮女,怒斬吳王愛妃的故事非常能說明他嚴格治軍的特點。之所以在治軍問題上一絲不有,不阿權貴,是因為他清他地認識到,管理出戰鬥力,管理優劣決定戰爭勝負。孫子的管理思想上具有
2017-10-26 0 -
高等教育出版社逆襲成為巨頭的故事
上過大學的人應該都記得,在我們課本封面的正下方都印著中國高等教育出版社。千萬別小看這個出版社,它可是出版全國高等教育、職業技術教育和成人教育教材的綜合性的大型出版社。想想全國有多少所大學、職業技術學校,你就知道它的發行量有多大。很多人說這
2017-10-26 0 -
大眾如何讓中國消費者對它如此迷戀
在中國說到汽車就不能不說大眾,很多人將大眾稱為“神車”。大眾從1984年進入中國市場,如今已過去30多年,給人的印象就是結實耐用,人們很容易將對德國工藝的印象轉嫁到大眾身上。可以說大眾是德國製造在中國的一個標杆。也許是大眾給人們的印象太
2017-10-26 0 -
孔子居然也有看走眼的時候
在為很多老闆提供諮詢服務的時候,我常聽到的一句話就是“我只相信我親眼看到的東西”,還有就是“我要試過才知道”。但凡我聽到老闆講這句話,我就知道他一定是一個有著豐富社會閱歷的人,同時我也能猜想到在他人生的道路上,一定碰到或看到了社會的一些
2017-10-26 0 -
溫州人的經商之道
說起溫州,很多人都會想到做生意,溫州人會經商在中國是出了名的,那麼,溫州人都有哪些不為人知的經商之道呢?先人一步新事物出現,當很多人都在觀望市場時,溫州人卻搶先一步,勇敢地端起了這鍋“頭道湯”,並迅速佔領市場,將整塊蛋糕吃下去。與家人合作
2017-10-25 0