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方法|5W1H分析法:連續追問舉一反三
文 / 張一丹 “5W1H法”也叫六何分析法,是一種思考方法,也可以說是一種創新技法。在企業管理、日常工作和學習中得到廣泛的應用。1932年,美國政治學家拉斯維爾提出“5W分析法”,後經過人們的不斷運用和總結,逐步形成了一套成熟的“5W+
2017-10-20 0 -
要像修煉生命一樣修煉品質!
文 / 蘇勇 秦 朔最近我們知道格力的一個變化是在智慧裝備領域的變化。以前我採訪過德國的赫爾曼西蒙,他提出過隱形冠軍理論。他說“我們德國的企業強,是因為我們有很多品牌很多人不知道,我們是隱性的,但是我們的機械裝備製造支撐了上面的製造。”這
2017-10-20 0 -
不忘初心,煉造出格力自己的行銷之道
文 / 蘇勇秦 朔以前認為董總的領導力主要是來自於您強悍的個性,聽完您的談話以後就覺得其實無論男性還是女性,其真正的領導力都源自于他的正氣,或者說是類似於他是否始終堅持正義和真理這樣一個問題。那你站在一個女性領導者的角度去觀察中國家電領域
2017-10-18 0 -
結合傳統培訓制,培養新型師生關係
文 / 陳曉師徒制是從古至今流傳已久的人才培養模式,它有著其固有特點和優勢,然而舊有的師徒制如今卻難以迎合時代潮流的發展,因此必須與現代員工培訓進行有機結合,才能完美融合出現代師徒制培訓模式,從而真正給企業、員工帶來更大發展。在傳統師徒制
2017-10-18 1 -
無人倉、無人貨車、無人店,京東黑科技有多“黑”?
日前,11·11全球好物節拉開帷幕的同時,京東不僅宣佈與騰訊共同面向線下品牌商推出了線上線下融合的無界零售解決方案,而且還一攬子推出了無人超市、無人便利店、全流程無人倉、無人配送貨車、智慧供應鏈商家開放平臺等大量黑科技產品,集中展示了京東
2017-10-17 0 -
案例|從“啤酒馬歇爾計畫”看跨國經營
文 / 鮑勇劍過去50年的全球化是一個以經濟擴張為主軸的複合現象。始于2008年金融危機,讓我們熟悉的全球化正發生裂變。一個表面統一的自由主義市場經濟價值觀正受到各種民粹主義的批判。同時,新全球影響力量以各自為陣的多元風格登場:非洲仍要求
2017-10-17 0 -
京東騰訊聯手,為品牌商推出無界零售解決方案
10月17日,中國最大的零售商京東正式推出一系列的零售融合創新產品及方案,揭開了11·11全球好物節的帷幕。會上,京東宣佈和騰訊重磅合作,在11·11期間將面向線下品牌商推出“京騰無界零售解決方案”,以騰訊的社交、內容體系和京東的交易體系
2017-10-17 0 -
周國輝:供應鏈金融如何服務實體經濟、有效防範供應鏈金融風險
周國輝文 / 周國輝供應鏈金融商業模式的本質是説明實體產業和金融實現很好地連接,説明實體產業的中小企業、小微企業解決融資難、融資貴的問題,促進商業流通生態成員的協同發展。供應鏈金融風險管理的核心是結構信用和風險估值。任何供應鏈金融活動的持
2017-10-17 2 -
案例|全供應鏈無人科技,無界時代京東物流打出的四大王牌
“過去是物流服務于商流,如今第四次零售革命序幕已拉開,物流不僅要起到拉動商流的作用,更要貫通于商流,成為商業價值創造的源泉,今年11.11,我們要在這一趨勢下,以供應鏈創新來贏戰這個全球好物節!”10月17日,京東集團副總裁、京東物流規劃
2017-10-17 4 -
韓複齡呼籲:遵循市場法則,善待OTA企業
文/韓複齡(一)消費環境的變換與非市場化管理近年來,智慧手機和互聯網已經深深地嵌入到中國老百姓的日常生活之中,國內的消費環境經歷了巨大的轉換,各式各樣的APP已經成為廣大消費者的必備工具。伴隨著國內旅遊需求的激增,“線上旅行社”(OTA)
2017-10-17 0 -
師徒“氣味”不相投,為什麼更具獨特優勢?
文 / 陳曉在實際工作中我們不難發現,在各個領域裡都有“大相徑庭”的師徒,甚至還會有跨領域的師徒存在。即便是這樣的師徒往往也能夠達成良好的默契,並且在工作中表現出過人的成績。其實,“氣味”不相投的師徒具有著很多自己獨特的優勢。首先,師徒如
2017-10-16 0 -
有沒有這樣的公司能讓員工多餘的精力投入某些創造性的業餘愛好中
文 / 馬晶 葉純 在我們生命中,工作是非常重要的部分,我們每天清醒的時間至少有一半是花在工作上,剩下來的才能分配到吃飯、娛樂、家庭、朋友、休息、興趣愛好以及其他各式各樣的活動上。工作支配著我們的生命。大部分人一天工作8小時,假如再加上準
2017-10-12 1 -
案例|“三個極致”詮釋新零售
文/翟星Miniso名創優品是一家由日本設計師三宅順也和中國青年企業家葉國富聯合創辦、致力於為18-28歲年輕人提供休閒時尚百貨的日本快時尚品牌,總部設于日本東京,2013年9月由中國廣州財團首次引入中國。在創立僅僅四年的時間裡,名創優品
2017-10-12 0 -
什麼樣的員工能將愛崗敬業的信念貫徹始終
文 / 李淑玲 愛崗敬業是工匠精神的重要內核,每一個員工只有熱愛自己的工作,在崗位上充分展現敬業精神,才能夠讓自己的身上真正散發出工匠精神的光輝。正因如此,在工作中的每時每刻,我們都應該端正自己的工作態度,將愛崗敬業的信念貫徹始終。 要想
2017-10-11 0 -
新師徒論|當下時代還需要像對待父母一樣對待師傅嗎?
陳曉 企業管理雜誌 一個人從生下來就享受著父母的呵護,父母傾盡全力守護並將其養育成人,如此,在這個世界上每個人最應該孝敬的都是父母。而當一個人步入社會和職場,在自己的第一個崗位上摸索前行時,師傅就像一盞明燈指引著前進的方向。一個人在職業生
2017-10-11 0 -
方法|初創公司的股權管理最容易出現什麼問題?
文 / 王冬眾多初創公司得益于團隊成員的互補,有效整合資源,迅速步入良性發展的快車道。而往往這時,合作夥伴在公司發展前景良好的勢頭下卻不能“同甘”,紛紛因公司主導權爭奪,利益分配等問題而分道揚鑣甚至對簿公堂。綜觀這些創業公司,股權管理存在
2017-10-11 0 -
職場也能交換空間?看兩個世界500強企業的人才互換
初秋,北京,京東集團總部,忙碌的居家生活事業部來了一位特殊的“員工”Emily,她文靜低調,說話做事卻思路清晰、乾脆俐落,處處透著專業范兒。與此同時,上海聯合利華中國總部,新同事向一的加入也給金紡柔順劑團隊增添了不少歡樂。這兩個遠隔千里的
2017-10-11 0 -
新師徒關係的這些禁忌,你知道嗎?
文/陳曉現如今的師徒關係早已與古時不同,更多是由企業所設置、在工作中建立起的培訓合作關係。雖然說這樣從根本上避免了古時那種“依附關係”,讓師徒彼此都能保證人生的獨立,不過卻也讓不少師徒關係僅僅停留在工作層面,難以建立起真正的情誼。雖說現代
2017-10-10 0 -
賀江兵:本週五是定向降准重要時間視窗
9月27日,國務院辦公會要求對小微企業和普惠金融進行定向降准;30日中國人民銀行下發特急檔部署了定向降准事宜。然而,媒體鋪天蓋地的消息是自2018年實施定向降准。這是一個錯誤的解讀,在我看來,最快的降準時間窗口在2017年10月13日,也
2017-10-10 0 -
中國房產變局來臨,京東、阿裡看到的新掙錢模式是什麼?
文/劉斌近日,中國知名互聯網公司京東商城在業務戰略上又出一個大招,成立了房地產部,京東房產平臺不久將上線,這標誌著京東正式入局房產電商。上線後,京東房產部將從易到難依次開展新房、租房、二手房業務,之後也會向文旅地產和海外地產等方向擴展,交
2017-10-10 2