-
富士康一線員工,寧願放棄年終獎也要辭職,背後的原因太紮心!
【導讀】“用工荒”成了現在工廠企業面臨的一個嚴重的問題,接單訂單卻找不到員工,這讓許多工廠企業面臨倒閉的危險,那麼會什麼會這樣呢?就拿富士康來說,為什麼一線員工,年底寧願放棄年終獎,也要辭職回家?背後的原因太紮心!太無奈!一:工作時間長
2018-02-04 0 -
過年期間,你會參加同學聚會嗎?3個網友的答案,個個紮心!
【導讀】離過年不到半個月時間,對職場人來說,過年那短短幾天才是最放鬆的日子,雖然年味越來越淡,但“過年”對職場人來說依舊充滿了期待,“過年”寄託了我們太多的希望,家人團聚,好友重逢,過年就是“天南地北職場人”相聚的日子。說到相聚,不得不提
2018-02-04 2 -
遲到被罰,老員工鼓動新員工辭職,辭職3天后新員工徹底傻了眼!
職場趣事,職場話題,點滴職場分享【導讀】職場猶如一個大染缸,在利欲的趨勢下,職場人往往不能自拔。俗話說得好,在職場上同事之間沒有絕對的友誼,只有永恆的利益。在激烈的職場上,職場人一定要多留個心眼,不能人云亦云,面對別人說的話,一定要有自己
2018-02-05 0 -
公司年會,老員工給老闆敬酒,說了句“祝福語”,隔天卻被辭退了
職場趣事,職場話題,點滴職場分享……因為一句話,讓自己丟了工作,小黃後悔極了,他罵自己真是多嘴,真白瞎了工作這麼多年,居然會在公司年會給老闆說這樣的話。年會那天晚上,看著上司們挨個給員工敬酒,小黃心想怎能錯過這個接近大老闆的絕佳機會。該怎
2018-02-05 0 -
年底剛入職的新員工,領了1000塊年終獎辭職後,隔天徹底懵了
【導讀】年底是一個離職高峰期,員工年底選擇辭職,為的是結束上一段職場生活,為來年找工作早日做好準備。但也有職場人問到:年底辭職,那麼是年後找工作好,還是年前好呢?作為企業來說,一般不願意年底再招人,因為多一個人,公司就多支出一份獎金。1
2018-02-05 0 -
“整天喊”辭職的老員工沒走,一聲不吭的卻走了?原因太現實!
【導讀】大多數企業,那些“整天喊”辭職的老員工沒走,而一聲不吭的看似努力工作的員工卻辭職了!那麼到底是什麼原因呢?觀點一: 新進一個工廠或公司總會聽到老員工抱怨,其實他們替意識想新員工走或其他人走,只有這樣才有機遇和加工資,又或者是工
2018-02-05 0 -
面試時,面試官讓你填寫父母的詳細資訊,你接受嗎?真的無所謂?
說起面試,職場人肯定不陌生,為了找到一份好的工作,自己喜歡的工作,職場人往往不惜,在年底辭職,整日奔波在“面試”的路上。但是我們當我們在面試的時候,經常會遇到一種情況。明明你自己帶著簡歷,面試官卻非得讓你再重新填一份他們準備好的簡歷表
2018-02-05 0 -
月薪4000的國企員工,朋友勸我年底辭職,我到底該如何選擇?
【導讀】“國企單位,事業編制”,曾經職場人眼中的“鐵飯碗”,父母眼中的驕傲,同學羡慕的物件,可是其中的心酸與無奈又有多少人知道!大學一畢業,在父母的督促建議下,考取了公務員,從小聽慣了父母的安排,別人眼中“乖孩子”的我,相信父母的選擇一
2018-01-28 0 -
年底,回家被“逼婚”的90後來看看,取媳婦得花多少錢?太無奈
職場人常感歎“自己賺錢的速度,趕不上父母老去的速度”;賺錢並不是目的,我們想要的只是自由的生活,而錢恰恰能幫助我們實現這個願望。所以在職場上我們拼盡全力投入到工作中。什麼兒女情長,從不敢去奢望。那麼娶個媳婦到底需要多少彩禮呢?我們來看一
2018-01-28 0 -
為什麼從工廠辭職的打工者都說:剛畢業的年輕人千萬不能進工廠?
進工廠打工,一般要求門檻較低,對於在外奔波,卻遲遲找不到合適工作的打工者來說,最合適不過了;但往往幹上一陣子,打工者身上有點積蓄,都會選擇離開;這到底是因為什麼呢?為什麼大多數工廠打工者辭職 後都會說:對於年輕人來說千萬不能進入工廠打工?
2018-01-28 0 -
工作15年,工作量越來越重,卻從未有人辭職,老闆這招絕了!
【導讀】古語有說:“鐵打的營盤,流水的兵”,當今職場同樣如此,員工為了更好的發展,更高的薪水,往往選擇辭職跳槽,而一家公司,尤其是私人小公司,員工的流動性也非常大。最近有網友分享,自己在公司工作了十幾年了,雖然工作量是越來越重,但公司內
2018-01-28 0 -
衣著破爛的老人到店討水,服務員將其趕走,老闆看到後趕緊道歉!
【導讀】人常說說“人靠衣裝,馬靠鞍”,可又有人說了“人不可貌相,海水不可鬥量”;的確,靚麗的外表可以讓我們在陌生人面前加分不少,可是我們往往習慣於“以貌取人”,尤其在“急功近利”的職場上。年底到了12月份,為了能找到更高的平臺,使自己的
2018-01-29 0 -
老闆過生日,老員工來賀喜,上了兩道菜,員工看到一下子懵了!
公司老闆45歲生日,和老闆一同創業的十幾個老員工,當然也包括我自己,我們商量,到老闆家裡給老闆賀喜,畢竟跟了老闆十幾年了,大家都認為老闆與自己的關係不僅僅是上下級關係,更多的是十幾年的老朋友,同時也希望給老闆留下一個好印象。同事十幾人圍
2018-01-29 0 -
老闆問你忙不忙!該如何回答?曾仕強:千萬不能回答忙或者不忙!
【導讀】激烈的職場競爭,讓職場人小心翼翼,生怕一句說錯而得罪領導,當領導問你:“忙不忙”?這時候我們該怎麼回答!看似一個簡單的問題,卻把員工與老闆之間微妙的關係,表現的淋漓盡致!對於這個問題,曾仕強老師告訴我們:“回答忙,或者不忙都是錯的
2018-01-29 1 -
新人是老員工帶出來的,但老闆重用的卻總是新員工?總算知道原因
“青出於藍而勝於藍”,這是對傳道授業者的褒獎,但現實職場中往往是“教會徒弟餓死師傅”,到底為什麼會這樣呢?大多數企業都是以盈利為目的,按道理來說在一家公司都應該是老員工更能受到老闆的重用,老員工“經驗豐富,新員工又是老員工帶出來的而且跟公
2018-01-20 0 -
翻出5年前的薪資單,工廠打工妹哭訴:以後再也不來工廠打工了!
【導讀】選擇是一個嶄新的開端,選擇高聳入雲的峭崖;選擇波湧浪滾的大海;你才能高瞻遠矚,才能源遠流長,正如在職場上方向往往比努力更加重要。5年前進入工廠的時候底薪只有一千多塊,但是工廠發工資準時,加班也比較多。他一個月加班可以有100多個小
2018-01-20 0 -
遲到1分鐘,到底扣多少錢合理?看了才知道,原來我吃了大虧!
上班遲到可以說是誰都遇到過的問題,誰能沒有緊急的事情呢?但是遲到一分鐘,老闆扣多少錢才合理呢?到底有什麼標準呢?老闆想扣多少就扣多少嗎?記得有一次我遲到了一分鐘,但偏偏那天老闆來檢查,所以領導就拿我開刀罰了我200塊錢,當時那個冤呀,覺得
2018-01-21 0 -
老闆哭訴:訂單多了,工資漲到5千了,反而卻沒人願意來打工了?
如今企業用人成本越來越高,迫于現實的壓力工廠企業不得不提高員工工資,但為什麼現在,工廠訂單多了,工資漲到5千了,反而卻沒人願意來打工了?職場前幾年,工廠屬於勞動密集型的企業,從來不缺員工,俗話說“鐵打的工廠,流水的員工”,哪怕上午工廠員工
2018-01-21 0 -
都來說說,大家的公司遲到一分鐘扣多少錢?都和我一樣悲催嗎!
【引言】現在我上班的公司不管什麼原因,只要是上班遲到就會按照規定扣錢,哪怕你遲到一分鐘呢?大家覺得公司這樣的做法合理嗎?大家的公司遲到一分鐘扣多少錢呢?網友的說法,透露著太多的無奈!【1】遲到10分鐘以內20元,半小時以內50元,在多就是
2018-01-21 0 -
索尼公司的跳槽制度,看了才恍然大悟,原來我走了10年彎路!
員工為了謀取更好的發展,這才是辭職跳槽的根本原因,那麼到底如何跳槽對員工和公司來說才是利益最大化呢?一天晚上,索 尼 董事長盛田昭夫走進職工餐廳與員工一起就餐、聊天。他多年來一直保持著這個習慣,以培養員工的合作意識和與他們的良好關係。這天
2018-01-21 0