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人與人之間的差距在於格局大小
我們的人生之路越走越窄,往往不是因為不夠聰明,而是因為不再相信。不知道大家注意沒,我們身邊總有不少這樣的人,質疑一切成功,懷疑一切美好。他成功,還不是有個有錢的爹。上次加薪是她,這次升職是她,一定有背景。他兒子讀了北京四中,不知道送了多少
2017-12-05 0 -
逆境使你變強壯
在一次千人大會上,香港大亨李嘉誠被主辦方邀請做嘉賓。活動尾聲是現場互動時間,有個年輕人站起來問李嘉誠:“李先生,您這麼成功,可謂是華人的驕傲,請問您有什麼成功的經驗或者秘訣能和我們分享嗎?”李嘉誠笑而不語,想一想,說:“我給你們講個故事吧
2017-12-05 0 -
《論語》精華50句
《論語》是孔子思想的集大成之作,在如今社會,仍具現實意義,值得我們去慢慢感悟,細細品味。1.人無遠慮,必有近憂。人沒有對將來的考慮,就必定會有近在眼前的憂愁。2.知者樂水,仁者樂山。聰明智慧的人喜愛水,有仁德的人喜愛山。3.己所不欲,勿施
2017-12-06 0 -
評估人才,理性看待職場穩定性
每個人都會因為一些原因離職,無論主觀或者客觀,可能是命運的坎坷,也或許是真的職場不順利。但如果這個候選人目標明確,始終在朝著堅定的方向前進,他們或許缺少的只是給他們展示能力的舞臺。一味的強調職場穩定性,反而容易失去優秀人才。因為之前做招聘
2017-12-06 0 -
大智若愚的糊塗謀略
蘇軾在《賀歐陽少師致仕啟》中說:"力辭幹未及之年,退托以不能而止,大勇若怯,大智若愚。"裡面的"大智若愚"當也可與"難得糊塗"有得一比。唐代的李贄也有類似觀點:"蓋眾川合流,務俗以成其大;土石並砌,務以實其堅。是故大智若愚焉耳。"中國古代
2017-12-06 0 -
優秀員工往往最先離職,原因卻不是因為錢!
留住好員工看似困難,實則非然,很多管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的,但一旦管理者犯下了錯,最出色的員工往往最先離職,因為他們擁有最多選擇。留住好員工看似困難,實則非然,很多管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的,但一旦管理者犯下了錯,最
2017-11-27 0 -
成為500強企業搶手貨
01我剛畢業就職於一家服務甲方的公司,員工以專案組形式分佈在不同工作地點。為了方便工作溝通和總經理的指示傳達,公司建立了一個包含全體員工在內的工作群。每次總經理在群裡發送通知,公司的副總和各個專案組負責人一般都會在第一時間回復“收到”,而
2017-11-24 2 -
生意長久的基礎
一、誠信原則合夥賺錢,誠意當先,以誠相待。不要去管你的夥伴怎麼對你!自己先做自己!二、目標原則求大同,存小異!小事隨它去,大事不糊塗,看准共同的目標價值,把握大局觀。三、信任原則合夥人最忌諱相互猜疑,要相信,不管任何時候。只有你的夥伴,能
2017-11-25 2