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人為什麼要努力?送給迷茫的你
世界上哪裡有淨土,每當你想要歇一歇,想要後退的時候,生活都會狠狠地操你一下,給你一個教訓。你可以歲月靜好,但生活不會。你不拼命,命要拼你。《人民的名義》很火,我再介紹一個官場小說,《滄浪之水》。小說的主人公叫池大為,為人耿介,不好名利,結
2017-05-03 2 -
你那麼優秀,為什麼大公司不要你?
最近連續接了好幾個諮詢,很巧,諮詢者都是兩三年工作經驗,想要跳槽去大公司的。他們的問題是:我在小公司積累了這麼多經驗,幾乎什麼工作都會做,產品運營商務一手包,就差去搶保潔阿姨的飯碗了。我一身武藝,為什麼投給大公司的簡歷,一個個都石沉大海呢
2017-05-03 1 -
你真以為PPT看著精美專業就可以了?
導讀:PPT是工作中重要的工具,在各個環節都會用到,比如周會、月會、年會以及各種重要的內外部會議。許多途徑也經常能看到教習、運用PPT,製作PPT的各種線框圖、圖表、音訊等等;如果有機會,當你站在臺上講解PPT時,會不會有沒有那麼一個時刻
2017-05-02 3 -
距離權力核心,你在第幾圈?
不管是在國企,民企還是外企,我們會發現所有下屬圍繞公司最高權力中心—總經理,形成的是靶心似的同心圓分佈。距離中心最近的核心圈我們暫且稱之為C1圈,通常由3,5個關鍵成員組成。他們直接彙報給總經理,成員彼此之間關係非常親近;週邊一圈C2圈人
2017-05-02 1 -
應對上司批評時的四種狀態
對於職場中人來說,挨上司批評是一件無法避免、也無可逃避的事情。首先,誰也不敢說自己能把每件事情都做得盡善盡美、無可挑剔。其次,誰也不能要求上司從無偏頗和嚴苛,總是客觀的和寬容的。兩下子湊在一起,挨批評就在所難免了。挨上司批評,無疑
2017-05-02 3 -
團隊管理那些事兒
團隊管理那些事兒鐵銹有腐蝕性,能力強,這種人會成為群體的領導,有一天如果他對公司進行破壞,會造成很大的影響力和殺傷力。對於鐵銹,不管公司業績有多大的損失,我們一分鐘都不留,寧願職位空著,寧願這一塊我不做,我也不讓鐵銹在這裡——劉強東寫了幾
2017-05-02 1 -
高品質的溝通,從正確的開導開始
1.走出開導的誤區有一類人被稱為“可是黨”,是因為當他們向你尋求幫助的時候,你給出了建議,他們總是不停的用“可是”來駁回你給的建議。比如“可是黨”針對他要不要辭職回老家考老師問題,希望你提供給他一些建議。你建議他,辭職唄。他說,可是好多年
2017-05-02 1 -
世界高球選手開走強大中國車 高爾夫歐巡賽場亮點紛呈
日前,作為全球最高級別的高爾夫賽事——“2017歐巡賽-深圳國際賽”在深圳正中高爾夫國際球場圓滿落下帷幕。最終,奧地利一哥本德·維斯伯格在第一個加洞賽時贏得個人第四座歐巡賽冠軍。本德·維斯伯格 今年的歐巡賽-深圳國際賽事可謂異常精彩——先
2017-04-28 1 -
如何通過改變一些細節來影響他人的決策
生活中,你有沒有發現擺事實,講道理的說服方式總是失敗?你認為的“我這麼做都是因為你,操碎了心肝你還不領情”。在被勸說者眼中可能只是“多管閒事”,其實很多時候讓人們做出決定的並不是資訊本身,而是這些資訊呈現的背景或者情境。所以找到合適的方法
2017-04-28 1 -
跨越不連續性,相信你也需要!
關於跨越不連續性這次詞,第一次接觸還是在貌似去年十一月份聽李善友在邏輯思維的分享——跨越不連續性!就如他分享的,很多大公司在變革中會面臨著兩種選擇:一種繼續保持已有的大利潤但是市場份額不斷變小的業務,接著被時代慢慢淘汰,比如諾基亞;而另外
2017-04-28 1 -
金三銀四,你找到工作了嗎
1最近剛換了工作。新工作在責任和物質回報上,跟之前的工作比較起來,都有了質的變化。整個求職過程走下來,我有很多的收穫,所以想趁機總結一下,順便分享給有需要的朋友。內容或許還是有點老生常談,因為我本身並不經常換工作,在IBM,我一呆就是接近
2017-04-28 1 -
如何成為辦公室政治的贏家?
01從學校進入社會的第一課就是辦公室政治。辦公室與大學不同,大學是一個鬆散的組織。我們可以把大學想成一個買方市場。老師拼力去賣,學生是買主,想上課就上,不想上就不上。老師唯一可以做的就是在考試評分時對學生下一點狠手。在市場社會的今天,老師
2017-04-28 1 -
辭職這事,說小不小,說大也沒什麼大不了
01在徹底決定離開A公司前,我做了所有我能想到的各種嘗試,只為了不讓自己留下遺憾。A公司是當今中國乃至世界都炙手可熱的大公司,大家擠破頭也想掛上A公司碩大無比的工牌、累到胃出血也捨不得辭職當然有其強大的難以割捨的理由。如果一個公司能夠具備
2017-04-27 1 -
長期招聘的職位可以投遞簡歷嗎?
“打開求職網站,登錄刷新簡歷,篩選心儀公司,投遞個人簡歷……”相信有過網路求職經歷的人對這些一定不陌生。前程無憂剛剛發佈的《簡歷投遞習慣行為調查》結果顯示,招聘網站依然是求職者最常用的投遞方式。網路求職正當道。但也有不少人抱怨,網上投簡
2017-04-27 1 -
勤勤懇懇工作十年,老闆卻要裁我——你該走出舒適區了
方娟,在一個企業從普通員工慢慢地升到一個小主管。看起來就像一個成功案例,似乎混的還不錯,可是這個過程她花了10年多年,並且是在同一家企業。她的晉升更多地是得益于企業體系自然變動,體制的設定是每過2年,只要不犯大錯都可以升一級。方娟在這家企
2017-04-27 0 -
看情況,到時再說吧
“看情況,到時再說吧”,是我面對將來要做的事情時,最常說的一句話。今天早上又說了這句話,當即遭到老婆的訓斥,“你就是這種人!”放在以往,我會立即駁斥,可現在我有了反觀內省自己的意識,我承認,我確實是這種人。如果將來的情況確實難以料定,那麼
2017-04-27 1 -
你連階級固化的原因都搞不清,又憑什麼不被固化在底層?
這個世界,階級真的是固化的,但這是智力的固化,從學習中獲得思維能力的人,能夠跳出命運的局限,躍入更高層次的經濟迴圈圈中。但是除非經歷重大變故,人的思維其實是及其難以改變的,而我們有時候很難意識到這一點。什麼是階級:所謂“階級”,即“社會階
2017-04-26 0 -
最好的安全感是飯在鍋裡,錢在兜裡
-1-女人不可以窮以前大學的一位舍友,在大四時去了一家知名大公司實習。因為態度端正,勤勞肯幹,給她佈置的任務總是做得又快又好,深受上司賞識。實習期快結束的時候,老闆讓她好好準備接下來的轉正工作,考核通過後可以給到足夠競爭力的薪水。但是她卻
2017-04-25 3 -
受挫後的表態,決定你人生的格局
01週末和一位大學同學閒聊中談到工作上挨訓一事,他說他上周剛挨領導的訓了。“沒開玩笑吧,你可是公司的技術管理骨幹,現在誰敢訓你。”我悠哉悠哉地說。“我哪有那麼重要,真訓了,和其他同事集體受訓了。”“你們領導也真夠民主的,挨訓也人人有份?”
2017-04-25 3 -
扯淡:連早起都把握不了人,如何掌握自己的人生!
筆者之前在網上看到過這麼一句話,說:“一個人如果連早上起床都把握不了的人,如何掌握自己的人生!”聽起來確實是那麼回事!各位職場的看官也是這麼覺得呢?起初,筆者也這麼覺得!但是後來越想越發覺得不對!為什麼這樣說呢?我不知道這句話是誰說的?筆
2017-04-25 1