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與領導相處很簡單,說好三句話,做好三件事,打發三個人
在職場上,與領導處理好關係的重要性不需要小編在這裡嘮叨,可是大家都覺得與領導處好關係非常難,下面我們來總結一下,與領導相處就變得簡單了:一、說好三句話【1】說好平時見面招呼的話——禮多人不怪,平時大大方方的與領導打招呼,不要覺得都是一些俗
2017-08-06 2 -
人際關係五大定律:你怕什麼,他就來什麼
不管你在職場上,還是在社會上,處理人際關係都我們生活的重要組成部分,在實踐當中,我們會有很多的疑惑,為什麼自己喜歡的人總是不出現,期盼而來的卻是自己討厭的人,為什麼我們拿出我們的真心去對每個人,得到的回報卻是無情的傷害,所以,處理人際關係
2017-08-06 3 -
出現這八個信號,說明你離辭職不遠了
在職場上,有很多人是被迫離職的,有因為得罪領導混不下去而離職,有得罪同事成天心煩而離職,雖然離職原因各有不同,但歸納起來,還是能提前發現一些苗頭的,只是平時大家忙於工作,沒那麼多的功夫去觀察與琢磨罷了,很多人只顧埋頭工作,並不注意一些微妙
2017-08-06 0 -
跟領導彙報絕對不能提的九件事,你提過幾件?
在職場上,向領導彙報工作可是一項技術活,很多單位都有固定的彙報機制,要想把這個工作彙報做好,必須注意彙報內容的把握,對於一些敏感的人與事,絕對不能在彙報中出現,特別是下面這九件事,絕對不能出現在與領導的彙報裡:【1】馬後炮的事不能提——所
2017-08-07 2 -
人生不可錯走的五步路,你在哪一步?
人生沒有回頭的機會,更沒有返程的車票,不管你是成功還是失敗,都必須硬著頭皮往前走,人生有五個關鍵的節點,這些關鍵的節點,如果你走錯了,後面再去彌補通常是來不及的,因為人生的每個階段有每個階段的主要任務,或許很多的特例讓我們激動不已,或許那
2017-08-07 1 -
做到這5點,遇到什麼樣的領導都不怕
對對於在職場上拼搏的我們來講,誰也離不開與領導打交道,而且與領導打交道存在著很大的不確定性,你遇到一個好說話的領導,可能你的工作就好做一些,你遇到一個挑剔的領導,可能你每天都在擔心中度過,你遇到一個技術型的領導,可能每天在方法與工具上糾來
2017-08-07 2 -
在職場上絕不可輕易突破的十條底線
在職場上有些底線,一定不要試圖打破,即使有人打破,也是個案,你最好別做那個吃螃蟹的人,特別是下面這十件事:【1】不管領導如何宣導,提別人意見也是忌諱——提別人的意見一定要慎重再慎重,不管別人表面上多歡迎你提意見,但內心裡能真正接受的人通常
2017-08-07 2 -
不要讓這五種逃離毀了自己,越早知道越早解脫
無論是誰職場上還是在現實生活中,遇到疑惑和困難的時候,人們有兩種選擇,一種是迎難而上,一種是逃離回避,你不能說這兩種方法有什麼正面的或負面的,有些迎難而上,叫雞蛋碰石頭,選擇逃離回避也是一種智慧,有些遇到困難必須克服,是一種堅持 ,人這一
2017-08-02 3 -
20歲30歲40歲50歲60歲的情與欲
人這一生,從20歲開始,情與欲的故事就綿延不絕,一直到終老,我們就來看一看最精彩的五個階段吧:【1】20歲——20多歲的男男女女,充滿著激情與幻想,追求童話般的浪漫,追求偶遇相視的怦然心動,遇到自己喜歡的人,便會失去很多的理智,有時候會丟
2017-07-29 0 -
讓自己強大的4個經典方法
想在這個社會上混出個名堂來,必須讓自己強大起來,你可以試試下面這幾個經典的方法:【1】給自己定一個開始並訂五個規矩——當你有這個想法,並且決定付諸行動的時候,就給自己定一個讓自己強在的起點,這個起點至少要給自己定五條規律:不與人家比出身貴
2017-07-29 7 -
不要讓領導覺得你太老實,養成這五個習慣你才能脫穎
在職場上混的人,不要讓領導覺得你太老實,想脫穎而出,請養成下面這五個習慣:【1】保持自己個性的習慣——這個個性就是你的標籤,你大家眼裡是個老實的人,就保持老實的形象,你是一個性格外向的人,就保持著與大家談笑風生,你是一個強的人,就與那些愛
2017-07-29 0 -
在職場上脫穎而出的經典六步法
在職場上,影響自己發展通常有六道坎,看看你被哪個坎絆倒了:【1】進入圈子——可以這樣講,無論你在哪一個單位就職,想往更高的職位上走,你必須進入核心的圈子,在中國圈子文化源遠流長,經久不衰,所以你在進入圈子之前,要做好充分的思想準備,可能會
2017-07-28 6 -
職場上六種犯踐的事,會危及你的飯碗,看看你犯過幾個?
其實在職場上,絕大部分同事還是相互尊重,能和諧相處的,所以,那些犯踐影響自己的飯碗的事,還是少做一些,做的多了,可能就變成職場危機了,主要有以下六種:【1】看誰都不順眼,對大家很失望——這是典型孤立自己的犯踐行為,這是對其它人缺乏耐心,對
2017-07-28 2 -
快速上位領導的黃金六字訣
在職場上如何才能快速的上位,在同事們中年脫穎而出,是有一定技巧的,你可以按照下面的六字訣,無效包換:【1】欲——就是想法的意思,也就是你想在職場上混出個名堂來,必須有這個想法,有自己的目標,不然的話,再好的方法,對於一個沒有想法的人來說,
2017-07-28 2 -
人到中年,不安三事,不淨三心,說的真好
過了四十歲的中年人,面臨著重重壓力,工作和事業的壓力讓人喘不過所來,家庭的壓力也時常讓人煩心困惑,如果再加上感情的問題,就會讓中年人負荷倍增,所以,在這種情況下,中年人應該:一、人到中年,不安三事【1】不要陷入到安逸陷阱——很多中年人出兩
2017-07-28 2 -
職場六大怪事,你領教過幾個?
職場上有六大怪,看看你遇到的是哪一個?【1】不幹活的人往往比幹活的拿的錢更多——在職場上,這種景象隨處可見,那些背著手在辦公室裡面吹著空調的人,往往拿的薪水比一線出力流汗的人更多,因為這在職場上美其名曰叫管理,事實上很多的人做管理也只是偽
2017-07-28 2 -
處理人際關係的五個黃金法則思考
想在這個社會上生存得好,想在職場上有個好收成,你必須得會處理人際關係,而處理人際關係則要最好遵守以下五個規則規則:【1】沒有誰欠誰的,只有誰有沒有這個心——很多人在處理人際關係的時候,總是求著人家,其實,完全沒必要的,那些值得我們付出的人
2017-07-27 3 -
快速增加職場自信的黃金六步法
在職場上想有所突破,最大的障礙就是不自信,很多人不相信自己的潛力,不相信自己能把事情做好,更不相信自己可以成為職場上的佼佼者,好象自己總是低人一等似的,做什麼事也放不開,不是恐懼別人的強大,而是恐懼自己的弱小,要解決這些問題必須增加自己的
2017-07-27 2 -
讓下屬願意跟隨你的六個經典方法
在員工離職原因大量的調查和分析後,發現員工離職的一個核心原因就是不願意再跟隨自己的領導,所以讓員工願意跟著你幹是做一個基層管理者必須要具備的基本的技能,你可以嘗試一下下面六個方法:【1】丟掉自己的臭架子一一員工和領導生疏的一個核心原因就是
2017-07-27 0 -
成為人上人的黃金八字訣
想成為人上人,光靠努力的工作還是不夠的,必須掌握以下口訣:【1】隱一一所謂隱,就是在自己還不夠強大的時候,要學會把自己隱藏起來,不要過度的張揚自己,更不要有過多的棱角,也不要與同事和領導過多炫耀自己,把自己當做一個非常非常普通的人,不要引
2017-07-26 9