-
授權管理的黃金五步法
不管是基層管理還是高層管理,授權管理都是一個比較敏感的話題,如果一個管理者不懂得授權,你管理的效果不會好到哪兒去到底如何進行授權管理呢:【1】確定要授哪些權——這是授權管理必須考慮的第一要事,很多管理者把大部分的權力放在自己手中,讓下屬無
2017-07-15 3 -
五種常見面試方法,你經歷過的是哪一種?
相信每個人都經歷過,或者即將經歷面試,但你對面試瞭解過多少,知道常見的面試方法有哪些各類嗎?今天小編就來和大家介紹一下常面試的方法與策略:【1】結構化面試——這是我們最常見面試方法,又叫流程面試法,就是按照提前設定好的內容與程式進行面試,
2017-07-15 1 -
人到中年,三多三少,三暗三明
人過了四十歲,就進入到中年人的行列了,中年人的生活是在強壓力中度過的,所以,必須注意三多三少三暗三明:一、人到中年,三多三少【1】多回家少在外野——所謂多回家,就是能推的應酬就推了吧,能戒了的所謂感天動地的愛情,就別勾勾搭搭了,沒了家,那
2017-07-15 2 -
“人到中年,三忌三要三面”,說的真好
一、人到中年之三忌【1】一忌心太軟——很多中年人在職場對下屬心太軟,導致自己工作被動背黑鍋,對感情心軟,導致那個人出軌肆無忌憚,對生活心軟,導致日子過的一塌糊塗,中年人一定要記住一個亙古不變的道理,”你對下屬心軟,就是對自己心硬,對你感情
2017-07-15 2 -
人生十大感悟,太經典了!
【1】關係絕大多數是相互利用的,所以千萬別太在意別人有事的時候才會找你,知己畢竟太少,不要覺得自己朋友遍天下,當你沒有利用價值的時候哪裡還有朋友?【2】灑肉關係也是關係,所以別人吃飯才想起你也沒什麼不好。【3】其實我們只需要珍惜困難時才記
2017-07-16 1 -
績效考核突破流程障礙的四個經典方法
公司的績效考核只是管理的方法,其具體實施必須依附在管理流程的脈絡之上,如果業務流程上出現問題,針對這個模組的績效考核是該停止還是扭曲著執行,這的確是一個讓兩個部門都頭大的問題。小編今天就和大家分享在流程出現問題後,績效考核要如何進行的問題
2017-07-16 2 -
員工與崗位是否匹配的經典四問
對中小企業HR來講,由於企業自身條件的限制,很難招募到符合企業的人職匹配雇員,在加上我們對人才的認知不清晰,導致了這樣的尷尬囧局。我總結了一下,要想真正做到人職匹配需要4問:【1】企業到底需要什麼樣的人才?無論是企業老闆,還是HR或者用人
2017-07-16 1 -
“人到中年,事有三不做,情有三不丟”,說的真好
四十多歲的中年人,事業要在這個時候穩定與鞏固,而不是增加不確定性,感情要在這個時候更加香甜,而不是增添太多的悲苦,所以,影響事業與情份的事儘量少做,增加人脈與事業穩定性的情不能丟:一、事有三不做 【1】頻繁換工作的事不要做——從某種程度上
2017-07-13 1 -
人一生,必須感謝的四個貴人
人這一生說長不長,說短不短,在人生這個過程當中,有四個貴人,我們必須始終記得並表達我們的感恩:【1】讓我們上路的人——在我們迷茫的時候,在我們沒有方向的時候,有這麼一個人出現在我們的面前,讓我們知道了我們前進的方向,讓我們對我們簡單的過去
2017-07-13 3 -
選對池塘釣大魚,三個妙招解決招聘難題
很多hr,對從招聘網站收到的大量簡歷頭疼不已,面試進行了一場接著一場,可是要招人的崗位仍然空缺。特別是一些有特定要求的崗位,或者專業要求比較強的崗位,招人更是不容易。其實招聘就像釣魚一樣,你想要找自己想要的魚,必須先要弄清楚他們的生活規律
2017-07-14 2 -
八句話,讀懂窮人為什麼受窮!
很多人感歎命運的不公,把自己做不成事,受窮的根源歸結到自己命不好,沒有一個有錢的父母,沒有遇到一個願意幫自己成事的貴人,自己受到了不公正的待遇等等,其實人之所以受窮,其根源在於下面八句話:【1】自暴自棄——我們幾輩子都沒出個有錢人,我論能
2017-07-14 2 -
把話說好的四個經典方法
無論是在工作場上還是在生活中,為人處世,與人打交道,說話肯定是少不了的,有的人說話大家不愛聽,即便他說的是對的,如果方式不當,大家也不接受,有些人說話大家非常愛聽,即便有時候說的話不是太有道理,大家也願意接受,這其中就充滿了說話的方法和技
2017-07-14 2 -
四十歲人的五大困惑
四十歲的人在職場上要經驗有經驗,要能力有能力,要人脈有人脈,應該能在職場上有所作為才是,可是,現實中,四十歲的中年人,卻遇到了很多的尷尬和困惑,常見的有五種:【1】高不成,低不就——所謂高不成,低不就,就是,如果在原來單位接著耗著吧,不大
2017-07-14 2 -
人到中年,不吃三飯,不信三人,不睡三覺
人到中年,公要大於私一點,信任要謹慎一點,睡覺與吃飯都要講究一點:一、不吃三飯【1】幹私活的飯不能吃——很多人利用公司的資源和自己掌握的一些技術與知識,在工作之餘幹私活,甚至在工作時也幹,這種幹私活的飯,最好別吃,一是個人的道德問題,二是
2017-07-14 2 -
同學聚會,有這四種行為,就不要再聯繫了!
同學之間的友誼是純潔濃厚的,從小學到大家越來越濃,但隨著時間的推移,同學們之間地位,事業,經濟上的差距越來越大,這種感情也會發生一些變化,所以,很多的同學聚會,成了有錢人炫富,拉關係,相互利用的一種方式,這是對同學情誼的一種極大傷害,還有
2017-07-12 3 -
化解績效考核危機的六個經典方法
在企業裡有這樣一句話來形容績效考核的難度之大“績效一搞,員人就吵,績效一推,問題一堆,績效一通,幹部就懵”,所以很多HR面對推行績效的種種阻力,會遇到很多善於績效問題的投訴與意見,如果這些投訴不能衣時的得到化解處理,將會給HR的工作帶來很
2017-07-12 2 -
“人過四十,不睡三覺,不吃三飯”,說的真好
過了四十歲,就進入中年人的行列了,身體與精力也會慢慢的不如從前,所以,中年人有三種覺儘量不要睡,有三種飯也最好去控制著不去吃:一、不睡三覺【1】不睡地板露水覺——所謂地板露水覺,就是就地睡在室外,身體上方沒有什麼遮擋,露水直接露到身上的覺
2017-07-12 2 -
最聰明的八種離職法,堪稱經典!
以下八種離職的做法,是聰明人才能做到的,堪稱經典,各全不妨借鑒:【1】只說好話,不說壞話——離職時和離職後,不要說公司與同事的壞話,凡事往好了方面說,一是職場圈子本就不大,你說公司不好,實際上就是說自己不好,把所有原因歸到自己的職業發展上
2017-07-12 3 -
“人到中年,不顯三情,不染三事”,說的真好
人到中年,或多或少都會積累一些經驗,事業上和人生的閱歷上也都會有豐富的感悟,所以過了40歲的中年人,與情與事與人都要過腦子,不可再隨心性:一、人到中年,不顯三情【1】不顯底情——顯擺是人善於表現自己的體現,也是人不成熟的一面,所以,作為中
2017-07-10 1 -
這四個小動作,會毀了你的面試,看看你有不有
很多小夥伴能力也有,學歷也有,工作經驗還能說得過去,但在跳槽的時候,總是被面試卡住,看看是不是下面這些小動作把你給刷了下來:【1】緊張——最典型的表現為全身不自在,平時說話挺好的,但一到面試時,準備的東西全都沒有了,腦子一片空白,同時伴有
2017-07-10 0