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應對和自己有積怨同事的四個經典方法
在職場上與同事相處過程中,在工作上與同事相互之間配合與協調上,存在觀點不一致,意見相左,是再平常不過的事兒了,但這種不一致,變成同事反對我們的時候,我們就要小心對待了,如果任由其發展會影響我們的職業發展,如果處理得過了火,一是顯得我沒有胸
2017-07-02 1 -
托親戚辦事兒的四大忌
親戚關係不同于朋友,也不同于同事,是一個比較複雜的關係,既沒有朋友那樣的無拘無束,又沒有同事之間的競爭功利,比如親戚之間經濟上的差異,地位上的差異,地域性的差異,親疏有別的差異等等,這些差異可能成為彼此交往的誘因,也可能產生矛盾,但不管怎
2017-07-02 0 -
托發達朋友為自己辦事的五個經典方法
在生活中,我們經常會遇到這樣的情況,在你的朋友沒有發達之前,你們的關係很好,可是等到你的某些朋友發達了之後,反而你們的關係變得有些生疏,當然,這其中一方面是混得不好的朋友覺得自己混的不好,與發達的朋友再保持太好的關係,覺得自己很沒有面子,
2017-07-02 0 -
十個小細節,暴露你的低品位,看看有沒有你?
一個人的品位高低,靠裝是不能夠持續的,這就是為什麼我們把自己包裝成非常標準商務人士,穿上了名牌的西裝,戴上名表,明眼人也能從我們的言談舉止中看出一個人的品味,沒有品味的人,會通過一些不由自主的習慣性動作而表現的淋漓盡致,一個暴發戶與一個真
2017-06-29 0 -
應對嘮叨滿腹之人的四個經典方法
在職場上和生活,那些嘮叨滿腹,埋怨個沒完沒了的人,可真夠叫人心煩的,你聽他嘮叨吧,浪費時間不說,還可能陷入到被人說閒話的境地,你不理人家吧,又會落個被他埋怨嘮叨的口舌之詞,搞的裡外不是人,有時候人家還硬拉著你給你訴苦,向你說東家長,西家短
2017-07-01 0 -
與小人相處的五忌三注意
在生活中和職場上,小人無處不在,想不與他們相處都不行,有時候看見他們就恨得咬牙切齒,但很多事還得得人家辦,想躲也躲不掉,有時候稍不慎,我們就會落入小人設計的圈套,讓我們有苦說不出,難言往肚裡咽,所以,我們必須掌握一些與小人相處的方法與技巧
2017-07-01 0 -
人到中年,不喝三水,不動三情,不求三人
過了四十歲的中年人,是苦與累的結合體。哪一天,你看到一位中年人淚流滿面,不是因為恐懼或者怯懦,而是質樸的真情和撕心裂肺的感動,哪一天,你看到一位中年人,在那裡靜靜的發呆,不是因為壓力大,而是在思考人生的西西東東,所以,人到中年,生活上要有
2017-07-01 0 -
“人到中年,不煽三情,不寄三人”,說的真好
在常人的眼裡,過了四十歲的中年人,通常感情反應會有所遲鈍、熱情漸漸隱退、激情一步步的消退,但在小編看來,卻大有不同,中年人對於情的鍾愛,有時候超過年輕人,可能被一句感動的話,一件動情的事,一個不經意的動作就能讓中年人青春煥發,陷入到很多糾
2017-06-30 0 -
人到中年,開始做這四件事了,證明你活明白了
很多過了四十歲的中年人,還沒有從年輕的狀態中緩過神來,總覺得自己還年輕,可是一與年輕的男男女女溝通交流,才知道自己已經是中年人了,中年人要有中年人的活法,既不能象年輕人那樣做事不知輕重,也不能象老年人那樣畏畏縮縮的失去了激情,不管怎樣,我
2017-06-30 2 -
對付狡詐小人的5字訣
在生活中和職場上,經常會遇到陰險狡詐的人,我們把這類人稱之為小人,這些人為了自己的利益,什麼損事都能做得出來,為了騙得領導的信任,諸如吃、喝、嫖、賭、苦肉計、連環計都是他們的手段,甚至還不惜使用美人計,更有甚者,他們會打著領導的旗號,指揮
2017-06-30 0 -
十句話,看透人,經典徹底
看透一個人,沒那麼複雜,記住下面十句話,便可以把一個人看得清清楚楚透透徹徹:【1】請哥們吃飯去的地方——去有品味的地方,說明人很大方有誠意;而去夜市地攤,通常是凡夫俗子;請朋友吃飯帶著老婆的,通常級別都不是太高的普通大眾。【2】一起吃過飯
2017-06-30 1 -
給人留下好印象的三個經典方法
第一印象是人際交往的開始,在我們的生活中會遇到很多的第一次,有重要的,有不重要的,對於非常重要的第一印象,比如求職時,第一次去見公司的HR;求人辦事時,第一次登門去拜訪人家;參加工作後,第一次見到一起共事的同事;談朋友,第一次與對方約會等
2017-06-29 0 -
和公司談漲工資的黃金五步法
提起和老闆談薪資,很多人覺得非常難為情,總是在心裡有些怕怕的感覺,心裡有諸多的擔心,怕談不成還會破壞自己在老闆心目的印象,其實,只要符合實際情況,你的價值被低估,在你瞭解同行業或者同崗位員工的工資標準後,只要是你的工資水準確實低於他們,我
2017-06-29 2 -
“人過四十,拉黑三人,睡好三覺”,說的真好
中年人成熟的魅力讓年輕人羡慕,而中年人肅勵的說教又讓年輕人心生膽怯,中年人心裡想要什麼?能夠要什麼?在清醒的時候能說的頭頭是道,在糊塗的時候,又象個弱智的孩子任人宰割,年輕人敬仰中年人的堅強,可有誰知道中年人也有淚水漣漣,只不過心裡的苛求
2017-06-29 0 -
給人留下好印象的六個經典方法
交際活動中,第一次見面的儀錶,風度給人們留下的印象,往往形成日後交往的基礎,即使過了很久,很多人仍然會記得第一次見面時候的情景,這就是“先入為主”的好處,那麼到底如何才能給人留下美好的印象呢,今天小編和大家分享幾個小方法:【1】做真實的自
2017-06-27 0 -
從舒適區惡習中爬出來的五個經典方法
有人說現在的年輕人太好對付了,弄個十來平方的小屋,拉上一根網線,最好再加一部可以叫外賣的電話,好了,一切都萬事大吉了,這個年輕人就等於廢掉了。新的學期馬上開始了,周峰在焦慮要不要改變,他是一個在高中時品學兼優,才思敏捷的好好學生,在上一學
2017-06-27 2 -
“人到中年,不調三情,不欠三債”,說的真好
過了四十歲的中年人,是一個特殊的群體,面臨著巨大的壓力,又欠著一大堆的人情,沒有年少的羞澀與放浪不羈,也少了魯莽張狂的壞脾氣,逐漸看透了人情世事,卻又多了幾聲哀怨的歎氣,所以,四十多歲的中年人,就不要再調一些出力不討好,還有可能積怨纏身的
2017-06-28 1 -
如何正確理解與回答八大經典面試問題?
很多人在面試的時候,對於面試官提出來的問題,只是回答問題,對於面試官為什麼問這些問題,通過這些問題想瞭解你什麼資訊等等,這些本源的東西知之甚少,所以,想獲得面試官的滿意是比較困難的,特別是應聘一些中高級的崗位,你回答問題的高度與深度直接決
2017-06-28 4 -
人必須給自己敲響的五個警鐘,一個都不能少哦
人都有願意被讚美不願意被批評的弱點,所以,很多時候,我們會被表像的東西蒙住眼睛,陷入到一些虛假的幻覺中,飄飄然,不知所以然,就是感覺特別的好,特別的過癮,這種感覺往往讓我們失去最基本的判斷,輕的會阻止我們思考問題,重的會改變我們的人生方向
2017-06-27 0 -
管理中的人情關係:如何處理制度與人情衝突問題?
做管理的人,會經常遇到一些人情關係,制度也經常與人情發生這樣那樣的矛盾,普通的矛盾還好辦些,如果這些人情涉及到高層管理人員,比如公司的副總,甚至是老闆,常常讓我們陷入到非常尷尬的境地,如果你按照領導的要求辦吧,明顯的屬於違規,按照規定是不
2017-06-27 2