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海底撈模式學不會,但有了這兩個激勵模式,可以啟動員工狀態爆棚
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。前言:談到海底撈,相信大家並不陌生,很多餐飲企業甚至不斷的去
2018-04-20 0 -
老闆忙是因不懂激勵員工,要激勵、留住員工還得用這模式,附案例
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。前言:中國大部分中小民營企業存在這樣一種現象:老闆忙,員工茫
2018-04-21 7 -
這兩個激勵模式太厲害了,全把員工啟動了,大家拼命加班,附案例
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。前言:在職場中,沒有員工不想賺更多的錢,沒有老闆不想掙更多的
2018-04-22 1 -
直接幫員工加薪卻不增成本,你知道這2個薪酬模式有多強大嗎?
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。前言:目前很多企業老闆都在面臨著利潤越低、固定成本大、企業負
2018-04-21 0 -
真實案例:老闆答應給廠長年薪30萬,最終只發12萬,廠長馬上離職
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。先來說一下,最近到一家製造企業輔導的真實案例:江蘇某製造企業
2018-04-23 0 -
請不要再用KPI、固定工資、底薪+提成,打破傳統薪酬模式還得靠它
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。前言:最新上門做了幾個案例,發現越來越多企業都遇到了這樣的問
2018-04-23 0 -
老闆高薪挖了小李結果為了老員工,小李只能領20萬收入,憤然離職
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。今天談談曾經輔導過的一家企業去年,去了上海某電商企業做輔導,
2018-04-24 0 -
任正非:老闆就應該給員工多賺錢,工作自然積極,附薪酬設計方案
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。前言:相信很多企業老闆都會有聽說過,員工經常抱怨工資低,工作
2018-04-14 0 -
馬雲:不斷給員工加薪來增加他們的價值,真有一手,方案都出來了
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。前言:相信很多企業的高管都有這樣的問題:怎麼去給下屬員工漲工
2018-04-15 1 -
底薪+提成已經沒用了,要激勵員工、留住員工還得需要這三個模式
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。前言:小劉是某公司的業務冠軍, 其銷售業績幾乎占了公司整體業
2018-04-15 0 -
企業不需要普通員工,更需要奮鬥者,阿裡和小米都是這麼認為的
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。前言:大多數時候,企業和員工之間都是處於一種特殊的狀態,員工
2018-04-17 1 -
業務員不能再依靠底薪+提成解決問題,用上這激勵模式,業績暴增
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。前言:黃總是一家銷售型公司的老闆,手底下8成的員工是業務人員
2018-04-17 0 -
乾貨分享:不同的崗位應該如何定薪,他們的薪酬結構又是如何的?
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。前言:創新性激勵薪酬設計源於此書:幫助員工加薪卻不增加成本的
2018-04-16 0 -
“底薪+提成”已經過時,要激勵員工、留住他,必須用這三大模式
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。前言:為什麼能挖走你的優秀員工?40%是因為外面的機會好,6
2018-04-16 0 -
面對困境,馬雲和任正非都說一定要給員工加工資,剖析背後的思維
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。前言:最近,有位元做制造型企業的老闆聯繫上我,進行了長達一個
2018-04-16 0 -
底薪+提成已經不再適用,想要激勵員工必須用這模式,附詳細方案
員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。前言:張總是一家公司的老闆,今年公司的業績同比增長幅度微乎其
2018-04-17 0 -
乾貨推薦:財務預算部門績效考核指標大全,真實用、真落地
文/吳老師員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀:最近很多諮詢我的朋友在問,企業裡面一線崗位好
2018-02-03 0 -
早就該用這套薪酬激勵模式了,員工認可,老闆滿意,太落地有效了
文/吳老師員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀:相信很多企業都存在著以下4類問題,老闆雖然心
2018-01-26 0 -
這薪酬模式太厲害,比996工作制還管用,用了之後員工都主動幹活
文/吳老師員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀:“996”工作制,相信大家都熟悉不過了,指的
2018-01-25 1 -
馬雲:給高管加薪5萬不如給基層加薪五千 這套激勵模式太厲害了
文/吳老師員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大,怎麼辦?員工關注的績效模式,才是老闆真正想要的模式!點擊右上角“+關注”"績效研究院"頭條號,領取學習資料一份,掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀:出來打工,有誰不想多拿工資多賺錢回家的?一年
2018-01-22 0