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啟宏論股權:股權激勵切忌搞錯了方向!
啟宏論股權:股權激勵切忌搞錯了方向!作者:包啟宏 很多老闆抱怨做股權激勵沒有效果,其實本質原因不是股權激勵無效,而是老闆在做股權激勵時搞錯了方向! 做股權激勵之前,要瞭解一下中國人普遍的國民性,荀子言人性本惡,孟子言人性本善,但是不論善惡
2018-04-18 0 -
包啟宏老師2018開年福利
包啟宏老師2018開年福利2018年1月20-22日,知名培訓機構三度智業將在上海舉行為期三天三夜的《股權激勵落地方案班》。據悉,股權激勵方案班是其內部學員實操落地課程,這是第一次對外開放少數學員名額,之所以開放少數的名額,是希望幫助更多
2018-01-18 0 -
啟宏論資本:什麼樣的團隊結構更容易獲得投資人的青睞?
啟宏論資本:什麼樣的團隊結構更容易獲得投資人的青睞?作者:包啟巨集我們把創業團隊的結構一般分為三種類型:第一種是整個團隊都很牛,我們簡稱為:“牛大+牛二+牛三”組合。但這樣的創業團隊相對而言較少,只有極少數明星創業者才能達到這樣的標準,譬
2017-12-25 0 -
啟宏論資本:也談朱嘯虎“年齡歧視”
啟宏論資本:也談朱嘯虎“年齡歧視”作者:包啟宏今日關於某創業者與著名投資人朱嘯虎先生“年齡歧視”事件引起了創投業界的普遍熱議,很多同志都紛紛批評朱先生年齡歧視、過於拂對方面子。啟宏君認為此事從言語的過於直白嗆人而言,朱先生的方式確實值得商
2017-12-20 0 -
啟宏論股權:合夥創業需要注意事項
啟宏論股權:合夥創業需要注意事項作者:包啟宏 創業之初,找對合夥人非常重要,一個好的合夥人可以讓團隊如虎添翼,使公司蒸蒸日上,反之,不靠譜的合夥人或是格局太小斤斤計較的合夥人,可能讓公司蒙受巨大的損失。本人從事股權研究十幾年,見過很多合夥
2017-11-24 1 -
啟宏論股權:合夥人股權比例的計算方法
啟宏論股權:合夥人股權比例的計算方法作者:包啟宏在課堂中,很多企業家都是一上來就問創業合夥人股權比例分配該怎麼分,其實這個問題這並不是一句話就能說清楚的。因為每個合夥人所提供的投入並不是單一的,在計算之前需要將其提供的所有要素的價值相加,
2017-11-17 0 -
啟宏論資本:三隻松鼠的對賭協議
啟宏論資本:三隻松鼠的對賭協議作者:包啟宏三隻松鼠中止IPO,注意是中止,不是終止,這有本質差別。誰要中止呢?三隻松鼠自己要中止。為何自己要中止呢?坊間猜測是因8月以來越鬧越凶的黴菌超標問題,食品企業最大的風險就是食品安全問題,當年的三聚
2017-10-27 0 -
啟宏論股權:眾籌專案的股份如何轉讓和退出
啟宏論股權:眾籌專案的股份如何轉讓和退出作者:包啟宏 一般來說,股東想要退出眾籌專案有這麼幾種方案:1) 將股份讓給其他人;2) 公司回購其股份;3) 企業上市。 因為企業需要經歷漫長的發展過程才能上市,所以主要還是採用前兩種方式來退出股
2017-10-25 0 -
啟宏論資本:張磊說彭于晏是我LP,結果媒體竟然以為他倆彎了……
啟宏論資本:張磊說彭于晏是我LP,結果媒體竟然以為他倆彎了……作者:包啟宏“LP”是個什麼玩意兒,可能職業不同,理解點和捕捉點也會不同。關於這個我們就要論一下參加《風口裂變》學習知識的重要性:最新消息是這樣的,高瓴資本的張磊接受採訪說彭于
2017-10-16 0 -
啟宏論股權:關於股權激勵的落地障礙
啟宏論股權:關於股權激勵的落地障礙作者:包啟宏 在股權課上,很多企業家會跟我交流股權激勵中遇到的難題,說因為之前不懂股權,把股權激勵做成了股權激怒,搞得公司抱怨不斷,老闆自己的情緒也低落不已……之所以出現這種原因,是因為老闆們不懂如何確定
2017-10-10 0 -
啟宏論股權:股權激勵的三大策略
啟宏論股權:股權激勵的三大策略作者:包啟宏我在課堂上經常會給學員們講到股權激勵的三個核心關鍵策略:上策,買;中策,借;下策,送。很多不太懂股權的企業家們為了哥們義氣都比較喜歡送,動不動送個三個點,五個點,八個點。其實,包老師從事股權實踐1
2017-09-12 0 -
啟宏論股權:股權激勵的關鍵問題
啟宏論股權:股權激勵的關鍵問題作者:包啟宏股權激勵有一個最關鍵的問題,叫做公不公,就是公不公平的意思。很多企業做了股權激勵之後效果不佳的最常見的一個原因就是沒有解決公平性的問題。首先,公平性問題出現在一些連鎖企業或者是分子公司比較多的企業
2017-09-06 1 -
啟宏論股權:期權和期股的概念及區分
啟宏論股權:期權和期股的概念及區分作者:包啟宏之前在課堂上和朋友圈中都有分享過期權的知識點,但仍有很多企業家留言問怎麼區分期權和期股的概念,今天包老師用例證再給大家講解一下: 關於期權的概念,我們先打個比方解釋一下。大家都知道在房地產界有
2017-09-07 0 -
啟宏論股權:公司切忌把股權激勵做成股改
啟宏論股權:公司切忌把股權激勵做成股改作者:包啟宏企業做大以後,如果要留住一些核心人才,企業家們必須通過股權激勵的方式與他們和公司進行一個捆綁。但是在實際的操作過程中,往往會存在很多的問題,第一個大問題就是:很多企業把股權激勵做成了股改。
2017-09-05 0 -
包啟宏老師參加8月26
包啟宏老師參加8月26-28日風口裂變上海峰會1、如何賺錢2、如何值錢3、如何生錢“從人的管理到企業的管理” -包啟宏-本次我們的第一位講師是暢銷書《中國式股權》作者、華夏大愛創始人、三度智業聯合創始人包啟宏先生,包老師在股權領域有舉足
2017-08-31 1 -
股權資本盛宴將至,大咖重磅分享預告——包啟宏、翟山鷹、周志軒
股權資本盛宴將至,大咖重磅分享預告——包啟宏、翟山鷹、周志軒等大咖再聚上海 由三度智業主辦的風口裂變資本峰會將於2017年8月26-28日在上海南翔假日酒店盛大開幕,本次峰會為期三天。據悉,本次現場將有200多位企業家學員參會,涵蓋了服務
2017-08-23 2 -
包啟宏老師受邀參加寧夏省企業股權戰略專題培訓
8月18日,寧夏回族自治區政府為了提升區內新三板企業的資本運作和管理水準,特聯合寧夏股權託管交易中心、寧夏新三板企業服務中心邀請了中國知名專家、暢銷書《中國式股權》作者包啟宏老師為銀川的企業家們做一場系統的股權知識培訓。 包啟宏老師從事
2017-08-18 0 -
啟宏論資本:走出絕望才有希望
啟宏論資本:走出絕望才有希望作者:包啟宏其實細想來,你最大的本事往往是在你最看不到希望甚至持續的絕望中煉出來的,這個階段越久往往你在未來爆發的越高,可以說95%以上的大成功者都必須經歷這個水深火熱甚至生死一線的階段。所以年輕的創業者們如果
2017-08-08 0 -
啟宏論股權:代持股的主要風險?
啟宏論股權:代持股的主要風險?作者:包啟宏很多企業家或投資人因為這樣那樣的原因往往會選擇自己相對信任的人或是其他協力廠商來代持自己的股份,毫無疑問這樣做是有法律風險的,那主要的風險是來自哪裡呢?我們從兩個角度來看:一、 只有代持人和被代持
2017-07-25 1 -
啟宏論股權:選擇合夥人時,兩類人絕對不能選
啟宏論股權:選擇合夥人時,兩類人絕對不能選作者:包啟宏選擇合夥人時,兩類人絕對不能選1、沒有賭性沒有賭性的人只適合打工而不適合創業,他們往往需要看到專案有80%以上把握才敢跳下去。一旦找到這樣的合夥人,往往謹小慎微、摳摳嗖嗖、斤斤計較,對
2017-07-17 0