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17省市提高最低工資標準,我卻要潑一盆冷水
10月剛工作一周,就到中旬了。月初發的工資,假期隨完同學結婚的份子錢,以及給幾位親戚家的傻兒子買點禮物後,差不多錢包見底了。工資,是會呼吸的痛,它像大姨媽一樣,一個月來一次,一周左右就沒了。但想讓老闆漲工資,還不如買買彩票,這個幾率可能還
2017-10-15 2 -
心理學的這些定律,讓你更受歡迎
今天和大家來聊的話題非常實用,就是運用心理學的定理,讓你在社交和工作上獲得好評。這些心理學原理可能大部分人都沒有總結過,但是卻在我們的人際交往和工作過程中頻繁出現。停頓定律在道歉或者說明情況的時候,請用停頓來代替“但是”,這樣會讓人更快的
2017-10-16 0 -
在職高管高調婚內出軌,到底為了秀恩愛還是……
只要在上海的HR,大家都知道一個不公開的秘密:金融業是高富帥白富美紮堆的行業,但也是婚外情、職場潛規則、各類暗箱操作的“重災區”。儘管關於金融行業內部八卦,小匯幾乎每週都能聽到2-3個,但昨天聽到的這個,讓小匯差點把下巴掉到了地上。劇情簡
2017-10-16 0 -
蘇寧HR被免職:不會說話的人,到底有多可怕?
少壯不努力,校招怪水逆。今年的各大企業校招,比往年更戲劇化。前陣子小米創新部總監校招講黃段子, 如今又有蘇寧HR因為幾句話,惹怒了整個學校。一開口就砸場子這不是能力而是病10月12日,蘇寧校招HR負責人在廣東工業大學龍洞校區召開宣講會宣稱
2017-10-14 0 -
10個面試問題讓你看透候選人,搞定一切面試!
有一HR朋友問小匯:“什麼樣的面試問題才是好問題?”其實不同的HR對這個問題有不同的看法,不同的企業文化氛圍對候選人的素質要求也不同,難有統一的看法。但是關於面試問題,有兩點可以肯定:1、它能提供必要的資訊,説明你制定正確的招聘決策。2、
2017-10-15 0 -
新員工能在公司待多久,從辦公室的樣子就能看出來
放完假回來,可能很多HR和小匯一樣,第一項工作就是把節前辦公室中秋喜慶的裝飾佈置給撤掉。這本是年年如此的尋常事情,然而每年撤掉裝飾的那一刻,辦公室員工眼裡仿佛都映射出一種可惜和懷念的色彩。是呀,辦公室是員工朝夕相處的地兒,誰不希望它喜慶一
2017-10-12 0 -
百度HRD伍暉:做HR就是聚人氣
在中國人民大學勞動人事學院,2016中國人力資源管理新年報告會暨中國人才高峰論壇上,《互聯時代人力資源管理的顛覆與創新——BAT的視角》互動專題中,百度人力資源高級總監伍暉做了題為《人才成長機制與價值創造閉環》的微演講,以下為演講實錄。今
2017-10-10 0 -
鹿晗公佈戀情,金星:別太把明星當回事!
國慶假期最後一天,相信很多人不但要接受2017再無法定假日的打擊,還面臨著失去自己的“老公”——鹿晗公佈戀情了。小匯作為路人甲,不羡慕關曉彤,也不關心這條消息是不是炒作,唯獨對於鹿晗的薪酬耿耿於懷。作為國內當紅不讓的小鮮肉,鹿晗的收入高得
2017-10-09 0 -
嗨,你的職場情商及格了嗎?
前兩天,坐滴滴專車回家,和司機聊了個有趣的話題:在開滴滴的時候,遇到過哪些奇葩的客人?這位司機師傅很健談,不停地在說一個個奇葩的小故事,讓人驚奇又不意外的是:司機的說的每一位奇葩,我都可以在自己的身邊找到原型。他們最主要表現就是:得罪了別
2017-10-08 0 -
是90後員工不好管,還是你不會管?
來源丨 同心動力管理V視角(topduty)作者丨熊潔➤昨天聽一個上市企業的人力資源總監說碰到一件奇葩事:通過2輪面試,招聘的一個前臺姑娘,性格開朗,外貌出眾。就幹了半天,中午突然就不辭而別了,一個招呼都沒打,說吃中午飯然後就失聯了。電話
2017-10-05 0 -
為什麼你不愛回復工作微信了?
微信的出現,改變了職場人的工作方式,原本需要電話溝通或者見面洽談的事情,都通過手機微信搞定了。今天中秋節,相信你一定收了不少群發的微信祝福。但我知道,你已經疲於回復了。不光對於過節祝福,就算對於工作資訊,也越來越多的人“懶”的回復。這到底
2017-10-04 0 -
為什麼HR都要懂點心理學?
人力資源的工作對象主要是掌管人事,不管是招聘,培訓還是薪酬,處理員工關係都是圍繞著“人”,所以一個合格的HR是要具備心理學的能力。很多做人力資源的人都有同感,我們圍繞著“人”辦事,做的事情往往除了單一的人力資源專業知識,懂得固定的表格,勞
2017-10-03 0 -
摩拜CEO王曉峰:所有的困難,都是因為人不行
去年地球日,也就是2016年4月22日,小匯參加了摩拜的產品上線發佈會,從發佈會到現在,短短1年多的時間裡,摩拜的發展速度驚人,一次又一次的融資資訊刷屏創業圈,業務快速覆蓋國內一線城市,還開拓到了國外。任何企業都不會像它表面上看起來一樣光
2017-10-03 0 -
有一種超人,叫職場女性
前幾天,小匯在後臺收到了一個棘手的問題(補充,提問者為女性):這個問題看起來進退兩難,很難回答,小匯當時也思考了良久,終於想出了一個答覆就是:.你等下,我問下其他HR沒想到的是,問題已經發出,得到了很多HR的回應,我們各大群內的HR們說了
2017-09-30 2 -
59個勞動糾紛場景,知道10個以上,就是資深HR
前陣子,去參加一人力資源高管晚宴,在晚宴上,HRD們不經意聊到了以前不注意的坑,聽得人心驚肉跳,原來這些事情還會帶來那麼多負面影響。舉幾個簡單例子:1、把競業限制的補償金隨工資一起發放,最後導致競業限制自動失效2、用扣留檔案等辦法制裁員工
2017-10-01 0 -
快年底了,人力資源預算怎麼做?我給你舉個例子
2017年又沒幾個月了,這時候再談去實現年初吹的牛逼,恐怕是不現實了。為2018做好充分準備才是最關鍵的。每年年末的的時候,人力資源預算編制工作是讓眾多HR焦頭爛額的一件差事。今天,小匯就和大家聊一聊如何做好人力資源預算。PS.小匯為大家
2017-10-01 0 -
23歲進華為,27歲成副總裁,如今他卻鋃鐺入獄了
入職華為,短短4年時間裡,從實習生快速晉升到副總裁,李一男職場升級的速度,對於99.99%的職場人來說,就算步子跨得扯了蛋,都趕不上。然而,這樣一位曾經被認定是“華為太子”的天才少年,如今卻鋃鐺入獄了。2014年,李一男使用妹夫和母親的證
2017-09-29 0 -
1年了,阿裡搶月餅被開除的員工,現在怎麼樣了?
又到中秋節了,土豪公司少不了又要曬福利。在眾多福利裡,小匯覺得阿裡的月餅最最最最走心,“在一起”的主題,盒子上的每一句文案讀起來都很暖:時光不是最美的,你們才是;我是這個城市的遊子,卻一生都是你的孩子;一路同行,感謝有你……在阿裡高調秀“
2017-09-28 0 -
試用了39本筆記本後,我們製作出了這1款
家裡的老人家很小就告訴我們:好記性不如爛筆頭。現在互聯網那麼發達,反而我們自己的記性變得越來越差,走到哪裡都需要一個小本本來記錄重要事項。但如何能夠讓自己的記錄記得更加清楚、清晰、清新呢?我們從 11.8 元的來定制的老幹部風筆記本、59
2017-09-27 1 -
1輩子頭疼的薪酬問題,就缺一次真操實練
每當到了月底或年底,HR們祈禱的就只三件事:千萬別算錯工資、千萬別因為算錯被人找上門,千萬別因為算錯後員工揮揮手要離職。一切這看似是算工資的問題,其實是薪酬設計的問題。但實際上,薪酬設計是一個讓人頭疼到爆炸的問題:錢給多了員工不出力怎麼辦
2017-09-28 0