-
如何把新員工變成自己人?
來源丨培訓雜誌(trainingmagazine) 作者丨 朱鵬宇每一個經驗豐富的管理者或者HR高管,都有過這樣的經歷,剛剛錄用了一個面試表現非常好的員工,對其懷有極大期待,但發現新人在入職後可能會出現如下狀況。天差地別型:熱情很高,但工
2017-06-09 3 -
老闆們,快炒掉這種HR!
作者丨師至潔一朋友,自己做公司很多年,新投資了一家互聯網公司,需要重新招聘。但這年頭兒,招到合適的人,其實難度還是很大的。朋友公司的HR是傳統公司出身,習慣用三大傳統招聘網站,開完帳戶然後在電腦前“守候”。由於公司有很強的互聯網屬性,需要
2017-06-09 0 -
高情商的高小琴,為何活不出自己的人生?
《人民的名義》,劇中有三大女主角,一位是工作狂一直愁嫁的陸亦可,一位是希望有個可以依靠男人的歐陽菁,還有一位就是鋒利犀利又獨立的“美女蛇”高小琴。三位女主當中,高小琴一直被定義為頭號女反派,但絲毫不影響小匯欣賞這位姑娘啊,一出場便有一種驚
2017-06-02 1 -
再高的情商,也不必說話讓所有人舒服
作者丨李筱懿未必所有場合,都要說漂亮話我參加過一個特別尷尬的商務聚餐。我們廣告過某家客戶企業被員工投訴的負面新聞,但引用的資料有微小偏差不是完全精准,這家客戶企業抓住這個把柄要求“談一談”,談不好可能影響未來的廣告投放,於是,安排了飯局。
2017-06-03 2 -
效能再不提高,HR以後必然忙到吐血!
去年到今年你肯定看過不少這樣的新聞《程式師連夜工作,猝死辦公室》《產品經理為趕專案,猝死在公司》《四大審計連續工作36小時,不幸猝死》.猝死的原因往往都是龐大的工作量導致的如果HR再不提高效率,提升效能那麼以後吐血的只有我們自己有人說,提
2017-05-16 1 -
HR:我最煩這樣的實習生
作者:鄭明明前幾天,有人在我們的群內拋出了這樣一個問題:“究竟是什麼讓一個剛走出校門的應屆畢業生,迅速轉換角色,適應環境,從一群人中脫穎而出,變得更加優秀呢?”面對這個問題,原本說話簡潔、扼要的群成員們瞬間炸了鍋,分分鐘就能聊出99+的消
2017-05-14 1 -
當HR就像當媽,操碎了心還難以自拔!
今天是母親節。首先祝福全天下的母親們節日快樂你們是最可愛而又偉大的人。大家還記得嗎?去年的母親節,咱們每個人在刷朋友圈的時候都仿佛自己在見家長似得,把好多朋友的母親都見了一遍。想必今天也大致如此。但不管你是在朋友圈愛你的母親,還是用實際行
2017-05-14 4 -
別把遭罪當努力!
01、小匯有位關係要好的閨蜜,她叫小雪,外表甜美,性格溫柔。小雪迄今為止只談過一次戀愛,不到半年就散了。在父母的要求下,她去過很多次相親,但每次都覺得相親的男生有各種各樣小缺點,所以一個都還沒看上。我有時候會半開玩笑的告誡她,幸福要自己去
2017-04-30 1 -
姑娘,你還打算裸辭幾次?
1 下班回家剛走到社區門口,門衛遠遠地就給我招呼說有人在找我。我走進門衛室一看,原來是先生家的遠房親戚—小穎的媽媽來了。一陣熱情招呼後,我帶著她一起走進電梯。門衛熱心地幫我們盤起穎媽帶來土特產,什麼臘腸臘肉土雞土鴨,幾大包一併塞進電梯裡。
2017-04-28 1 -
曬加班,才是整個加班的高潮
作者:砍妹曾子曰:吾日三省吾身。社交網路時代則演化成了吾日三曬吾身:曬自拍,曬美食,曬加班。這是小匯身邊小夥伴的加班圖:可能你也很好奇,一部分職場人為什麼都愛曬加班?今天,小匯就和大家來分享分享曬加班背後的一些管理與人性的邏輯。1 被表揚
2017-04-23 2 -
若都沒有HR般的眼光,黃渤這輩子算是廢了!
黃渤,當你沒看到他演戲,只看到他的照片的時候,內心可能是一萬個拒絕的。畢竟這個時代流行一個詞——“醜拒”。但黃渤的電影,小匯是一部也沒有落下,越看越高潮。這個時代,有的人就算沒有能力,光靠臉就能紅,就比如小匯我,除了好看一無是處。但如果沒
2017-04-23 1 -
四大人力資源觀
每個團隊的領導者既是本團隊的行政領導,也是人力資源經理。選人、育人、用人、留人,是所有經理人的共同職責。01 選人之法讓合適的人上車,不然大家都浪費時間。根據到崗後達到完全勝任狀態的時間長短,可以把候選人分為三類:A類候選人(一個半月)B
2017-04-21 1 -
人才管理的6大趨勢
過去的一年,全球經濟撲朔迷離,政局動盪不安,不確定事件頻頻發生。企業面臨的變化與日俱增,無法再像以前那樣坐觀其變,一成不變的戰略勢將落伍。一,敏捷型團隊日漸風靡:保持敏捷仍然是商業世界的重要話題。未來幾年裡,企業若能設計靈活的小團隊結構,
2017-04-14 0 -
每一位HR,都可能成下一位“蔡成功”
小匯問了身邊的HR,10個當中就有10個正在追《人民的名義》,這部劇真的是火的不要不要的。儘管這是一部主旋律的反腐電視劇,但是絲毫不影響我們吃瓜群眾看劇的熱情。很多HR喜歡看這部劇的理由就是:這TMD簡直就是混跡職場的教科書啊!1 反面教
2017-04-11 0 -
這是我見過最懂激勵的傳統企業
今天寫這家傳統製造業之前,大家先跟小匯一起感受一下這張海報。公司產品+公司logo+公司主題色背景+姨媽紅標語的設計,是不是有一種“返璞歸真”的感覺。放在互聯網圈,這種海報的設計師少不了要被老闆一頓批。但在傳統行業,卻情有可原:人家有的是
2017-04-10 0 -
道理我都懂,可我就愛顯擺
上次和阿裡前HR老黃,在一個街邊的大排檔和我裡聊完阿裡人力資源工作的一些教訓【文章連結
2017-04-09 0 -
《人民的名義》給職場人的3條啟示,令人深思!
清明假期,有的小夥伴放飛自己去景區踏青,有的小夥伴不遠萬里到雄縣買房,可憐的小匯除了加班,就刷刷豆瓣,誰知還被吃了一顆《人民的名義》這部劇的安利。乍看這麼性冷淡的標題,小匯是拒絕的,天知道是不是一部粉飾太平、歌功頌德的片子。小匯不情不願又
2017-04-06 0 -
面試官做多了,有什麼壞處?
前兩天,小匯的後臺收到了一條這樣的求助:小匯你好,我在一家銷售型企業的HR任職招聘主管職位,我每天的工作就是:下簡歷→打電話→面試;下簡歷→打電話→面試;下簡歷→打電話→面試... ...面試的物件幾乎全部都是一線銷售人員,面的我已經完全
2017-04-04 3 -
講真,我頭一次看到能將裁員說得如此慷慨激昂的老闆!
每個企業,遇到發展瓶頸或者經營困難,都會成全一批人,也會犧牲一批人。從某種程度來說,裁員不是在倒退,更像是在淨化,這就像孕婦臨產前的那一刻,疼痛無比,但是希望即將誕生!其實從2008年開始,各種媒體就不斷抱怨當年是經濟運行最困難的一年,呼
2017-04-03 1 -
公司效率和員工撕逼能力,有哪些邏輯關係?
很多大公司的管理人員總覺得員工的工作效率很低,但一直也不知道是什麼原因,不僅員工累,領導更累。是“自上而下”的管理模式有問題?還是因為資訊通路不暢導致“老闆不知道,員工不敢說”?今天我們就來討論一下這個問題。隨手做了張圖,大公司效率低,主
2017-04-03 0