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培訓不能轉化為績效?可能是你壓根就訓錯了人
說起培訓,各位HR最有發言權。從新員工培訓到管理層培訓,沒有任何一個環節能少得了HR的張羅。每次培訓HR忙著選題、選老師、發通知、組織簽到、酒水飲料、回饋提升,一套流程下來,費力傷神還燒腦。但培訓畢竟是有成本的,一旦涉及到「錢」,公司就會
2017-07-04 0 -
關於快速升職加薪,我有個大膽的想法!
7月1號那天小匯曬出了上半年的工作心得與收穫沒想到文章一經發出最火的並不是內容本身而是我們的同款筆記本的購買連結這讓小匯有點猝不及防明明花了很多心思,聲情並茂地和大家分享一上半年來的收穫與心得最後,沒想到卻敗給了一個剁手連結為了扳回一城,
2017-07-04 1 -
降低人力成本,80%的HR都犯了這3大錯!
來源丨《企業管理》雜誌我們經常聽到很多HR抱怨人力成本節節攀升,尤其是勞動力密集型的製造業、服務業等,仿佛公司發展不好的原因,都是工資太高、離職太多……人力成本甚至成為了很多管理者們解釋經營困境的“擋箭牌”。而在降低人力成本這件事情,很多
2017-07-04 0 -
你求職失敗,真的真的真的不是因為你沒發揮好!
求職中,你遇到最痛心的情形是什麼?是面試發揮糟糕,被面試官碾壓嗎?是面試中薪酬意向溝通失望透頂嗎?是和老闆面談,各種畫餅充饑麼?... ...都不是!面試中最糟糕的狀態就是:很多HR看過你的簡歷後你依然連個面試機會都沒有!換而言之,人家真
2017-07-01 0 -
半年總結,說些有趣的資料、現象和感想
前陣子,表弟拿著手機玩著《王者榮耀》,問我說:你們現在HRGO平臺的粉絲到底有多少人啊。我回答輕聲道:60萬了。表弟有點嘲諷地說,你看《王者榮耀》都已經有2億用戶了,你們才60萬,需要加油啊年輕人!做HRGO這個平臺真的和做一款遊戲不一樣
2017-07-01 0 -
一封總經理回信引發了人力資源的變革
作者丨黃之發兩年前,我在一家公司擔任人力資源負責人。在工作中,對人力資源部門進行了一次變革,並取得了一定的效果。變革起因是總經理的一封郵件引發的,本文將總經理和我的溝通郵件及後續變革情況概述出來,供同行作參考。人力資源經理的困惑某一年,到
2017-07-01 0 -
HR必備Excel函數解析,2分鐘搞定500人考勤
大部分HR都可能被考勤虐過。法定假、週末、加班、調休、遲到、早退等各種情形,小到幾十人、大到幾百上千人,都在一張密密麻麻的Excel表格裡。如果單憑肉眼一一核對,不光難以避免出錯,還特別耗費時間,加班累不死你!更好死不死的是,出錯=扣績效
2017-06-29 3 -
為啥申通快遞員寧願坐牢、被開除,也要暴打這個女人?
作為剁手黨,大部分人都遇到過明明沒拿到快遞,快遞卻顯示簽收了的問題。如果快遞連電話通知都沒有的話,有時候的確也會很生氣、要投訴。快遞配送時,喵喵在出差在外,申通快遞員在喵喵本人沒有收到快件的情況下,以“本人簽收”的名義進行了處理。然後雙方
2017-06-29 1 -
HR都跟不上時代,還怎麼談員工發展?
目前世界正處於數位化更新換代的風口浪尖,技術帶來的溝通方式、工作方式的劇變,正在引領著企業在人才管理與發展方面的創新與變革,也幫助人力資源部門為企業創造更大價值。雲、大資料、移動、社交媒體、智慧技術對傳統人力資源管理發出的挑戰隨處可見,並
2017-06-29 0 -
考核喪:我能怎麼辦,我也很絕望啊!
上周,接到一個電話:一陌生男子打電話說要我去他辦公室一趟這小娘炮的聲音一聽就是個騙子我們領導的大嗓門比他渾厚有力的多剛掛了電話,又來個電話這次的聲音真的有點像我領導但我條件反射的說了一句:你有毛病啊!對方來了一句:你說什麼?當時我整個人凝
2017-06-26 0 -
研發人員的考核,沒你想像的那麼難!
居然有62%的HR不約而同的提到了一個問題:研發部門的績效考核該怎麼搞定!?想要回答這個問題難度不小,但畢竟是用戶的需求與心聲,不能置之不理啊~(一臉正經狀),不過我還是要把醜話說在前頭:1、如果期待這一篇文章解決你們公司所有的考核難題,
2017-06-26 0 -
九型人格與識人用人寶典
聽說,職場人每天做的最多的三件事:挖空心思去瞭解上級/員工/用戶的想法與自己對話去衡量每件事每個人的輕重甄別不同人的個性因人而異的溝通絕大部分人混職場都不容易每個人都能拍一部精彩紛呈的宮鬥劇在打怪升級的路上,必須自備一些武器為了職場人的幸
2017-06-26 0 -
致HR:瑣碎只是陣痛,安逸才是死穴
每年到了高考成績查詢的時候,都是幾家歡喜幾家愁。金榜題名的,奔相走告;發揮失常的,鬱鬱寡歡。高考對於小匯,已經闊別多年,但對於高考成績我仍然很關心。比如好奇看看各家的狀元到底有多牛,比如今年浙江理科狀元723分,理綜滿分,看完我就驚呆了下
2017-06-25 0 -
奉勸你一句:永遠不要打探別人的工資!
初入職場那幾年,拿著幾千塊月薪的我們,都曾對別人的工資感到好奇。想知道跟自己同樣職位的同事拿多少,更想知道做到行業頂尖的老闆們價值幾何。其實,真正厲害的職場人沒時間去八卦每個人賺多少,況且,別人的工資多少,你知道了又怎樣?1幾個十分要好的
2017-06-25 0 -
三成員工要離職,好色的企業文化成Uber隕落最佳助攻!
說到企業文化,很多企業重視程度遠遠不夠,中型企業停留喊喊口號的層面,小型企業認為談文化還尚早,乾脆就放任自流。但事實證明,不重視企業文化,往往下場比較慘,比如打車服務行業巨頭——Uber。距離Uber創始人卡蘭尼克今年2月在員工大會上就企
2017-06-19 0 -
黃磊,別用躁動的心做深夜的食堂
“嗨!今兒這腰子不錯嘿!”“老闆,再來兩箱啤酒,快快!”“別在這兒吐,要吐去邊上!”... ...夜深以後,路邊的蒼蠅館子裡,巷子裡的大排檔中,啤酒烤串、人聲鼎沸、天南海北、胡吃海侃... ...這才是我們所認識的“深夜食堂”這裡有:握著
2017-06-19 2 -
遇到這樣的大學生,請HR同行們打死也別招!
今天是父親節,原本想和大家來聊聊父親節的。但這幾天看到一些新聞卻讓小匯覺得特別難受:江南的梅雨季,連續多天的陰雨,很多地方路面積水、校園積水、廠區積水,到處都是水,有的學校和公司都直接放假了;沒放假的員工上下班全都挽起褲腳到膝蓋,學生上下
2017-06-18 0 -
楚喬傳:人靠不靠譜,就看這3個細節!
昨天小匯打開手機,消息欄全被《楚喬傳》的更新推送霸佔了,然後一個手賤,點了進去,結果就跟吃了炫邁一樣根本停不下來了。雖然女主趙麗穎演過的《花千骨》讓小匯半點興趣都提不起來,但這部《楚喬傳》還是值得推薦的。故事講述的是青銅菜鳥玩家趙麗穎,最
2017-06-12 0 -
不用KPI的公司會死?亂用的公司死得更快!
作為管理界第一網紅,KPI一直在人力資源管理圈子中扮演著重要角色。毫不誇張的說,10家公司做考核,9家半都會選擇用KPI。兩家行業類似、銷售額接近的企業;KPI用的好的那家,一年後業績可以甩另外一家一條街。有不少企業覺得自家的KPI已經做
2017-06-12 1 -
致所有的應聘/面試者
每個人都嚮往一份好的工作,但你真的有資格去獲得這份好工作嗎?帶著這個世界性的難題,我們不妨先來看看找到一份好工作需要知道的15條規律。一份好的工作一般要滿足以下五條當中的任意三條:1)薪酬還可以;2)工作內容自己喜歡;3)發展空間足夠;4
2017-06-12 0