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《我的前半生》:為啥公司一定會錄用這個勾搭領導的小三?
本文來源丨CSOD人才發展ID丨CSOD_Cornerstone授權HRGO發佈奧地利作家茨威格在人物傳記《斷頭王后》中有一句警世名言:她那時候還太年輕,不知道所有命運饋贈的禮物,早已在暗中標好了價格。這句話送給《我的前半生》裡的羅子君再
2017-07-18 1 -
這位HR,為什麼每到週一你就想辭職?
導讀:招聘苦,招聘累,許多HR同行累成狗,卻仍被催著:快給我人,快給我人!招不到人,生產部門負責人會說,招聘的人不賣力,加加班不就有人了嘛!行銷部門負責人會說,招聘的人不夠主動,膽大心細臉皮厚,沒有招不來的人!技術部門負責人會說,招聘的人
2017-07-17 0 -
HR不會告訴你:30歲左右一定要做好這2件事!
今天看到這樣一張圖片,小心內心突然感慨萬千:也許你也一樣,經常會在某個瞬間,或許就是照照鏡子,然後感覺自己已然“老”了。老了,30來歲,8個年頭的HR工作,小匯仿佛也把自己熬成了樊勝美,望著魔都的房子,養著家裡的車子,心心念念生個孩子,天
2017-07-17 0 -
軍師聯盟:如果曹操做起HR來,可能都沒你什麼事了
看多了《三國演義》,總是覺得劉關張才是三國的主角,這三個基佬,哦不,英雄的故事,小時候百看不厭。最關鍵的是,劉關張就算是編鞋子、拜把子、摔孩子、哭鼻子,也不會有事沒事喝個酒連肉都塞不住嘴,非要吟首詩。這點比曹操強太多了。曹操這個殺人機器,
2017-07-15 0 -
一位HR含淚哭訴:我用6年,為啥換來的是賠償書?
雖然我是被套路了,但仍然很開心,你們不但會說話,眼光還辣麼好。不過最近一位小夥伴,撩小匯的方式就特別與眾不同,一張口就“哭”了出來:△你們看,並不是只有我愛寫錯別字裁人的HR反被裁,今年小匯已經聽到過很多這樣的故事了,也給了小匯很大的感觸
2017-07-13 0 -
幹部管理工具包全案
幹部群體一直是企業的支柱,他們承擔著管理的重要職責。幹部能否做到公道正派、用人唯賢,這就決定了一個組織的人才配置效率和人才使用效能的高低。如何管理好幹部,比管理好員工更為重要!HRGO推出一系列《幹部管理的工具包全案》內容包含:《幹部培訓
2017-07-13 0 -
為什麼說胖子越來越不容易升職加薪?
今天中午偷了個懶,因為老闆又出去健身了,他給自己立了個“6塊腹肌”的Flag。小匯特別支持老闆這個決定。沒有領導看著你幹活的樣子,真爽,打開手機我就給自己叫了份炸雞。這樣日子就算一年不加薪,我也忍得住。不過看著老闆越來越“健美”的身材,我
2017-07-14 0 -
全國30省份延長產假,最長1年!男人驚呼,女人卻笑不出來……
最近產假又火了,主要因為西藏衛計委和人社廳聯合下發的《關於調整西藏自治區幹部職工兩孩生育待遇的通知》。這則《通知》裡指出,凡西藏自治區戶籍,符合法律法規生育子女的,女方每胎享受一年產假(含法定產假),因工作原因未能休滿產假的,用人單位應當
2017-07-11 0 -
摸透職場很簡單,你只需掌握這25條規律!
7月,是大批校招生、新員工湧入企業的高峰期,很多企業都會在這個時候給他們做入職前的輔導與培訓。我們有不少粉絲提出:希望我們出一期給新員工職場建議的文章,發給新人們看看,讓他們可以趕緊適應或者摸透職場環境。今天我們來和你說一說職場新人們必知
2017-07-10 0 -
華為&阿裡,不一樣的企業,一樣的牛X
前陣子有小夥伴問我們說啥時候可以帶他們去趟華為總部轉轉?然後... ...我們就去了又過了一陣子又有一波小夥伴問我們啥時候可以帶他們去趟阿裡總部遛遛?我們就又去了上個月,越來越多的小夥伴說告訴我們說啥時候可以帶他們去華... ...去華為
2017-07-09 0 -
34種離職形式與補償對照表!
【34種離職形式與補償對照表】▼HR日常工作與法律真的密不可分,鑒於此,HRGO邀請知名勞動法律專家開展《人力資源勞動法律風險防控》,幫助你成為一枚懂法律、防風險的HR。課程排期:10月21日,上海。↙↙↙更多課程,報名或獲取資料請點擊“
2017-07-09 0 -
王者農藥裡的3條職場真理,玩不玩遊戲都要看看
前幾天一位老師曬小學畢業照,說照片裡僅有三位小朋友不玩王者榮耀,王者榮耀已經成了一款全民遊戲。但最近這款全民遊戲也很委屈,人民日報1天發2篇文章發問王者農藥到底是娛樂還是“陷害”,導致騰訊股價重挫近5%。本來小匯除了掃雷很少玩遊戲的,由於
2017-07-09 0 -
別學宋慧喬,千萬別和同事談戀愛!
還記得曾經火的不要不要的《太陽的後裔》嗎?你們追著喊“老公”的宋仲基突然宣佈:要結婚了。而物件正是女主宋慧喬。這把狗糧來得猝不及防。雖然你們傷心的傷心,祝福的祝福,但小匯還是發現,女神宋慧喬這一路走來戀愛的對象跟工作經歷都密不可分:200
2017-07-08 0 -
關於KPI,任正非只說了5點,卻振聾發聵!
華為的績效考核一直以來都是以KPI為主,那麼在華為考核中,任正非一直在灌輸什麼樣的文化,說過哪些金句呢,今天就和大家來盤點一下。1、由工資推到KPI很多公司做預算時,一直是給下屬安排任務,這就等於“逼著”下屬去做。我們華為的做法要相反。他
2017-07-05 0 -
又一家共用單車倒閉:公司靠不靠譜,就看這3點!
既悟空單車倒閉之後,不到半個月的時間裡,又爆出了一家共用單車企業倒閉了。從今年2月26日開始在保定投放首批單車,到6月21日宣佈倒閉,歷時僅僅4個月的時間,而你可能聽都沒聽過這家公司。而這家公司的員工,今後的履歷會多上一條最長4個月的工作
2017-07-05 0 -
別只知道問HR,社保補繳、轉移等問題都在這裡!
在職場一直有辣麼一句話頭可斷、血可流社保萬萬不能斷!社保斷交真的有那麼嚴重嗎?小匯細細捋了一下發現還真的挺嚴重的因為社保斷交之後很多福利都不能享受了!▼社保斷交的後果醫保待遇停止醫保斷交後次月開始就不能享受基本醫療的統籌支付和相關的醫療補
2017-07-05 0 -
《楚喬傳》裡一句話,我明白了憑啥領導罵我是傻逼HR!
誰的職場,不是一邊挨駡一邊成長?縱使小匯現在能夠在形形色色的HR人群裡“裝逼”,但這一路走來,也並非順風順水。尤其是我初入職場的第一位領導K,罵我最多,而我也是在那幾年裡,成長最快:從一個在大學學了四年人力資源管理專業、腦子裡全是想像中的
2017-07-06 0 -
Excel的批量操作神技,你怎忍心錯過?
雖然我們日常工作很多時候需要用到Excel,但我們對於Excel的強大功能仍然只是只知皮毛。而熟練的Excel操作往往能讓我們取得事半功倍的效果。今天小編就來普及一下批量操作這個神技,讓你1分鐘搞定大量的資料填充。01 批量錄入相同內容1
2017-07-06 1 -
不給員工開離職證明,HR就等著背鍋吧!
很多企業離職證明都有自己的“範本”,HR在工作過程中也習慣性引用。殊不知,不符合法律要求的“範本”往往會引起離職時候的勞動糾紛。人都要走了,還要“訛”你一筆,這是一種什麼樣的體驗?開好離職證明,事情雖小,但仍需認真對待。一個定性:離職證明
2017-07-06 0 -
人力資源計算公式匯總,收藏備用
來源丨網路01淨人力資源流動率(Netlabor Turnover Rate)淨人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇傭的人數。用公式表示:淨流動率=(補充人數/工資冊平均人數)*100%02人力資
2017-07-06 0