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部門經理任性開人,員工問HR要補償,這咋整?
案 例現在遇到一件棘手的事情:公司的一個部門經理把下屬一名員工給辭退了,員工手裡有部門經理辭退談話的錄音,而且有部門經理簽字的離職申請表以及交接表,目前該員工自部門經理和他談話後就不來上班了(部門經理通知他第二日就不用來上班了),現在該員
2017-08-10 1 -
案例:試用期的員工能夠隨意辭退嗎?
導語在部分員工和HR的意識裡,處於試用期員工的辭退比較簡單且風險性較小,處理起來帶有比較大的隨意性。其實這裡面還是有較大的風險的,試用期的員工也並非能夠想辭退就辭退。尚處試用期被HR“請喝茶”的員工也需要提高一下自己的維權意識哦~案例描述
2017-08-10 0 -
加薪是個技術活兒,聰明的HR這樣做
作者丨沙燕飛 來源丨人力資源雜誌(ID:chinahrmo)加薪因素不外乎以下四點:1、考慮居民消費價格指數(CPI)上調情況,確保員工的生活水準不會因此降低。2、企業整體或部分職位的薪酬不低於社會工資水準的某個層面。3、讓員工共用企業發
2017-08-09 0 -
培訓破冰遊戲,就是要這麼好玩兒!
一場回饋好的培訓都少不了一個活躍的開頭。培訓的破冰遊戲就發揮這個作用。這裡小匯給大家匯總了幾款破冰遊戲,可以參照自取。1、合力吹氣球簡述:藉著分工合作來完成任務人數:每組限六人場地:不限道具:準備每組各六張簽,上面寫:嘴巴;手(二張);腳
2017-08-09 0 -
《權力的遊戲》:那些升職快的年輕人,都有這3個特點
ID:CSOD_Cornerstone“ 長夜將至,我從今開始守望,至死方休。 我將不娶妻,不封地,不生子。 我將不戴寶冠,不爭榮寵。 我將盡忠職守,生死於斯…… 今夜如此,夜夜皆然……”《權力的遊戲》裡守夜人的這段宣誓,每每讀來都有一種
2017-08-04 0 -
3個問題測出你是否適合做HR
圖:彭蕾 螞蟻金融服務集團CEO,前阿裡巴巴集團CPO任何職業都有一個倦怠期,做HR更是如此。經常看到曾經的某某HR朋友,突然跟你說他轉行了,做銷售了,做運營了,甚至還有做客服了……轉行是大部分HR做了幾年都會萌生的一個念頭。原因無外乎:
2017-08-07 1 -
從幾號發工資,看出一家企業的好壞!
小匯發現工資和大姨媽簡直一毛一樣,每個月來一次,一周左右就沒了。它不來你盼著它來,它來了看著那寥寥的數字又很難受,它若是真不來,那一定是攤上事了。不同的公司,發薪日不盡相同。曾經有人調侃,可以根據發工資的時間來看你在的是什麼公司。每個月1
2017-08-07 0 -
匠心時代的人才培訓招聘新視角
這是一個尋求“匠心”的時代。作為一名企業“得力”HR,大家看得到你的“任重而道遠”,卻看不到你的“力不從心”。我們發現,撥開過往對於“新趨勢”、“新技術”、“新管道”的喧囂與激進,做招聘的同仁們越來越關注、回歸於招聘的本質――又好又快地招
2017-08-07 0 -
大公司的績效制度,是你想借鑒就借鑒的嗎?
在績效管理方面,如果不懂本質,那麼照搬必死。如果悟透自然所向披靡,如果不懂那也註定處處受阻。如果你覺得小匯有點危言聳聽,那也不妨看完這篇文章。概念不實際我們HRGO已經為數十家企業進行過績效方面的診斷、體系搭建、落地執行。我們在做方案的時
2017-07-30 2 -
快遞員下跪,女客戶被騷擾,HR的做法出人意料……
還記得前陣子因為客戶投訴,快遞員入室暴打女客戶的事情嗎?這次同樣是女客戶投訴,然而快遞員沒有伸出拳頭,而是彎下了膝蓋。7月22日,廣州一名韻達快遞員因為派件出錯,導致客戶李小姐未收到貨,快遞員雖然承擔著公司1000元的罰款,但仍舊選擇向李
2017-07-27 0 -
《我的前半生》:為啥老好人員工,遇到HR就成了刺頭?
雖然老金已經成功領了盒飯,但小匯還是想聊聊這位別人眼裡的老好人。在羅子君婚姻變故、最脆弱的時候,老好人老金出現了,仿佛是最合適的“接盤俠”。他踏實本分,包攬所有家務,會修各種家電水管,任勞任怨地接送孩子,一心想要過平平淡淡的日子。無論是外
2017-07-26 2 -
人力資源全流程,這12份法律檔不能不備!
來源 | 中國人力資源網如何降低員工離職風險,是每個HR需要面對的迫切問題。每個企業HR都應根據自身不同的狀況制定出專用的法律檔,並加以妥善保存。一般而言,員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關係,員工離開原公司的行為。員工離職是企業裡員工流
2017-07-26 1 -
用九型人格測測你是《我的前半生》裡的誰,適合什麼工作?
看了《我的前半生》很多人都在感歎:雖然我們時時刻刻幻想著身邊的那個人是賀涵,現實裡卻連年薪百萬又被自己罵作渣男的陳俊生都沒有,倒可能都是一無所有還消耗你拖累你的白光。生活就是這樣,你總是在“錯過對的人”和“遇上錯的人”之間循環往復。在《我
2017-07-25 0 -
前新浪網HRM:人力成本的那些事兒
前陣子,前新浪HRM和朗訊HRD和我們聊了一些關於人力成本的一些事兒讓許多在場的HR,收益頗多我們發現原來:太多公司在招聘、薪酬、績效方面沒有成本意識,導致支出逐年上升而控制人力成本方面起碼有300招光幫企業合理避稅我們就有60招但是,9
2017-07-25 0 -
易才帶你解讀:問題員工取證與面談技巧
目前,企業對人才的專業化需求不斷提高,而為了企業自身的發展也需要不斷地淘汰與企業發展不相適應的員工,如何制定完善企業制度、有效管理員工、規避用工風險成為企業關心的熱點問題。而企業HR或直線經理人在面對員工問題時應如何保存證據,如何取證,如
2017-07-24 0 -
出賣你性格的10個小動作
很多人都問我,看人有哪些小技巧,今天我就給大家分享10個看人的小動作。1、邊說邊笑:他們大都性格開朗,對生活[要求從不苛刻,很注意“知足常樂”,富有人情味。感情專一,對友情、親情特別珍惜。人緣較好,喜愛平靜的生活。喜歡笑的人運氣不會太差。
2017-07-23 0 -
《我的前半生》把人分3種,你屬於哪一種?
有人說,職場無非兩件事:做人和做事。說出來簡單,但無論哪兩個字,都給人一種沉甸甸的感覺,做好哪樣都不是一件容易的事情。關於做人,杜月笙有一句被大家奉為經典的名言:“頭等人,有本事,沒脾氣;二等人,有本事,有脾氣;末等人,沒本事,大脾氣。”
2017-07-22 0 -
不懂績效考核,敢說自己是HR?
來源丨紅人研習社▼ ▼ ▼很多HR寶寶們經常會和小匯說:快要被公司的績效考核搞瘋了!對於這些能把人搞瘋的問題,小匯是非常感興趣的,經過研究發現,他們遇到的困局大致都是這樣的:一廂情願地推行績效考核機制,最後卻是孤掌難鳴,主管和員工都對考核
2017-07-20 6 -
KPI的懲罰:有人閒庭信步,有人忙碌成狗?「今晚開課」
經常有HR小夥伴向我們抱怨說:誰誰誰家公司的HR工作輕鬆收入還高,自己為什麼忙成狗,有開不完的會議,做不完的資料,打不完的電話,寫不完的郵件,還有沒完沒了的溝通,解釋不清的道理... ...我就想問一句,各位公司的KPI真的設置正確了嗎?
2017-07-19 0 -
Excel列印設置6條技巧,HR必學!
Excel表格在列印的時候,稍不留意經常出錯,既浪費紙張,又浪費時間。這裡小彙整理了6個Excel列印過程中的小技巧,幫助你高效完成工作。好了,以上6個技巧是不是很實用?常被戲稱為“表哥”、“表姐”的HR,很多工作都要與Excel和PPT
2017-07-18 0