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一個HR靠不靠譜,就看這3點!
小匯說了你可能不信,盤點這一年我收到的留言裡,非HR人士大多都是在罵HR。小匯順手截取幾條,你們感受一下這股“殺氣”:HR一沒動人家祖墳,二沒搶人家飯碗,但不知道怎麼地,還是引來“殺妻奪子”之恨,這些人對公司的HR從來都是抱著“除之而後快
2017-12-18 0 -
華為獎金曝光,上不封頂:錢給多了,不是人才也是人才!
應屆生年薪28.4萬、人均年薪60萬,關於華為的工資,朋友圈總是熱衷傳播這樣的數字。一方面我們垂涎別人家薪酬;另一方面,想借著別人家的高薪刺激並暗示一下自己家老闆。(可惜老闆表示看慣了大風大浪)現在,刺激自家老闆的機會又來了。華為季度獎方
2017-12-19 0 -
萬達飛凡內部員工曝料:公司裁員70%,裁員流程簡直亮瞎了!
3年前,我公公王健林和騰訊馬化騰、百度李彥宏一起,聯手打造了萬達電商平臺飛凡,關於這次“騰百萬”的合作,並沒有滿足吃瓜群眾的期待,最近曝出大面積裁員了。一開始對於萬達飛凡這種負面新聞,小匯是拒絕傳播的,畢竟家醜不可外揚;其次,寫萬達負面消
2017-12-20 0 -
上班打卡愛笑,憑什麼被獎勵10個月工資?
HR是個花錢的部門,不過所有老闆的錢,都不愛讓你花。所以HR無論是調薪、培訓、激勵、還是團建,申請的預算,要麼被否,要麼被砍。雖然捨不得給HR花錢,但老闆自己頭腦發熱大手一揮就是一筆鉅款,這種操作還是很常見的。比如杭州一家公司,老闆覺得員
2017-12-22 0 -
2017上市公司老闆薪酬曝光,這3點超乎你想像!
老闆一年給自己發多少工資?這是很多心中找不到答案的一個謎。最近,標點財經研究院和《投資時報》就給各位找了個參考答案,在3202位中國上市公司的董事長裡,獲取2417人在2016年的薪酬資料,製作了一份《2017中國上市公司董事長全樣本報告
2017-12-21 0 -
何潔:孩子我養,赫子銘這樣的合夥人早點滾!
昨天,何潔與赫子銘離婚案在北京朝陽區法院酒仙橋法庭正式開庭。曾經愛秀恩愛的一對,如今也要正式告別彼此了。雖然何潔一直是家庭的經濟擔當,且赫子銘是過錯方,但她並沒有要求赫子銘淨身出戶,只是要求2個孩子的撫養權。有人說,夫妻是合夥人,各司其職
2017-12-09 1 -
徵婚:“我年薪30萬,每月給你500塊!”
最近奶茶妹妹章澤天的採訪上,有個記者問了個很尖銳的問題:有沒有想過依靠自己的力量闖出一片天?言下之意,章澤天能有今天的成績主要是依賴丈夫劉強東。而奶茶妹妹不慍不火的回答,讓人忍不住稱讚:沒這麼想過,我跟老劉是相輔相承,互相成全。無論是婚姻
2017-12-11 0 -
出家、禿頂、痿了、離婚……第一批 90 後已經被黑哭了……
看著這些標題,小匯不禁啞然失笑,90後不知道得罪誰了,從一出生就走在了“被黑”的道路上。他們的童年,被貼上“嬌生慣養”的標籤,讀書則是“矯情”,工作了還是“垮掉”的一代,稍有工作經驗了又被“離婚”、“禿頂”、“痿了”,昨天更是被一篇題為《
2017-12-13 0 -
江歌案開庭:有教養的人,都懂得這2件事!
記憶裡,小匯對兩場審判印象特別深刻。一個是去年快播王欣的庭審上,王欣妙語連珠,打得公訴方措手不及;另一個就是昨天東京江歌案現場,陳世峰瘋狂甩鍋,不但否認殺人,律師竟然辯稱陳世峰是殺人未遂,讓我一度覺得江歌難道還活著?但我們可以確定的是:江
2017-12-12 0 -
看看恒大集團這則人事任命的通知,他憑啥能年薪千萬?
在廣州1800萬的總人口裡,年薪100萬元至500萬元的人數為5482人;年薪500萬元以上的人數為422人。也就是說,想要百萬年薪,至少你得是4000挑一的會賺錢的人才。而科學統計,人猝死的概率是3000分之一。也就是說,年薪百萬的概率
2017-12-05 0 -
劉強東:中國幾千萬窮人是富人恥辱!
每年老同學相聚,喝喝酒之後,少不了吹吹牛逼;互聯網大佬的聚會,其實也一樣。今年除了丁磊養的豬、組的局,各位大佬火力全開的互懟也是一出大戲。首先出場的是阿裡馬雲,他懟了一眾線民:“網上各種水軍和謠言就是精神上的排泄物!現在沒有東亞病夫,只有
2017-12-06 2 -
要廢除公積金!東南大學教授憑啥這麼說?
11月19日,在復旦大學舉行的“中國經濟學家年度論壇暨中國經濟理論創新獎(2017)頒獎盛典”上,東南大學經濟管理學院名譽院長華生出席並就收入分配問題進行了演講。在演講裡,“公積金制度”躺槍了,華生先生建議廢除住房公積金制度,“全世界別的
2017-11-22 0 -
奚夢瑤維密台摔倒:別用一個失誤,就判別人死刑!
在某期綜藝上嘉賓問超模奚夢瑤:如果在維密臺上摔倒會怎麼樣?“退休吧。”奚夢瑤的回答沒有絲毫猶豫,她很清楚在高要求的維密臺上出現重大失誤對於個人職業生涯意味著什麼。然而這個世界上總有人前赴後繼地證明“墨菲定律”的存在,怕什麼就總是來什麼。昨
2017-11-21 2 -
申通快遞員偷吃偷拿、拆玩成人用品:別讓你的辛苦一文不值!
△申通快遞員打出了一串暴擊雙十一剛過,每一位快遞員都熬過了這一年中可能最忙的時候。起得比平時早,睡的比平時晚,瞪著雙輪車,穿街走巷,我們拿到的每份包裹,面單上塵土都仿佛訴說著快遞員的辛苦。然而,在我們體諒他們辛苦,不忍心投訴和差評,儘量不
2017-11-20 1 -
員工拒絕調崗,HR該怎麼辦?
來源丨薪人薪事企小薪、勞動法庫調崗是很多HR都感覺比較鬧心的問題。在實際的工作中,調崗又涉及到一些很複雜的情況,導致企業和員工的關係變得非常僵硬。 案例回顧 小程在一家製造公司工作快5年。最近公司要把他從“搬運工”調整到“操作工”崗位。對
2017-11-13 0 -
看看昨晚阿裡內部的樣子,你就知道為啥雙十一3分鐘能破百億!
昨晚天貓雙十一,再次印證了“敗家娘們”就是生產力。成交額3分零1秒就達到了100億,6分鐘破200億,40分鐘到500億,1小時破571億。2014年雙十一的成交額571億,今年的阿裡,1個小時就達到了。我仿佛看到後悔創辦阿裡的馬雲,又後
2017-11-11 0 -
華為阿裡員工下班時間大曝光,看完你就知道差距在哪裡了
什麼樣的工作才是好工作?每當遇到這個問題,我們的答案總是出奇的一致:錢多事少離家近。然而現實總是殘酷的,每個月的工資總是跟大姨媽一樣,一個月一次,一周左右就沒了。於是我們特羡慕那些大企業,比如華為,比如阿裡,員工工資高,還有股份,感覺錢多
2017-10-26 0 -
連胡歌都說要轉行,你還準備一輩子做HR嗎?
HR做得久了,總有1個念頭會時不時冒出來:我要不轉個行吧?然後理智有告訴我們:要不還是忍忍吧?然後就一直忍到了現在。暴擊啊,演藝事業正盛都說要轉行,讓我們這些不溫不火的普通白領該如何抉擇啊?HR要不要轉行這根本就不是問題其實不光HR,任何
2017-10-21 0 -
如何控制面試官,拿下好Offer?
首先,感謝這位小夥伴的信任。其次,在關於面試技巧方面,網路上已有無數篇相關文章,在這裡小匯就不一一贅述了。今天我們只談如何控制面試官,拿下好Offer!這裡有十六字口訣就是:投其所好、自信主動、巧妙包裝、以退為進。投其所好聽起來“投其所好
2017-10-19 2 -
任正非:應屆生要有2年保護期,2年內不被華為淘汰
華為70多歲的掌門人任正非最近又簽發了一封內部郵件。整個檔內容氣勢恢巨集,段落分明,要點清晰,表達了華為對於吸納人才和培養人才的雄才大略,正文以句號結尾,讀起來令人盪氣迴腸,簽發人“任正非”三個字仿佛一座豐碑樹立在讀者心中。好了,不瞎扯了
2017-10-18 1