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如何讓股份與合夥人的貢獻匹配？
高端美容傳播平臺 制定一個對貢獻因素進行量化的規則。股份的背後是財富，既然是財富，就必須與貢獻匹配。企業在創業之初對合夥人之間的股份安排與實際貢獻不符，是導致合夥人矛盾，甚至創業失敗的一個主要原因。公司在註冊之時，通常根據召集人身份、既
2017-08-18 2 -
“己所不欲，勿施於人”，這也是管理上的金科玉律
高端美容傳播平臺對員工最好的激勵是平等對待。以平等的態度對待員工沒有什麼比一個管理者不能平等對待員工更糟糕的事了。有的人成了管理者就認為自己和員工不是一類人了，他們總是有意無意地暴露出他們自己比員工優越和高明的意識。不能指望這樣的人帶好
2017-08-04 1 -
千萬別把股權激勵做成了股權獎勵
高端美容傳播平臺如何讓股權激勵為企業發展服務？股權激勵要考慮哪些因素？如果僅僅根據員工的既往貢獻來決定持股資格和持股額度，那是股權獎勵，而股權激勵則需要著眼于企業未來的發展，根據員工對企業未來發展的價值和未來的貢獻來決定持股資格和持股額度
2017-08-07 1 -
3種員工持股方式有哪些不同？
高端美容傳播平臺不同的持股方式有不同的意義。員工通過股權激勵獲得公司股份，可以直接持有公司股份，也可以通過持股平臺間接持有公司股份。持股平臺可以是有限責任公司，也可以是有限合夥公司。員工不同的持股方式有什麼不同的意義，我們來看一下。1.直
2017-07-18 0 -
美容行業的3種浮躁現象，看看你有嗎？
高端美容傳播平臺“浮躁”恐怕是評價美容行業使用頻率最高的一個詞了。都認為這個行業浮躁，那麼浮躁在哪裡呢？美業的3種浮躁現象美容行業的浮躁，歸納起來主要有下面這3種情形：1.缺乏品牌定位，什麼賺錢做什麼所謂定位就是確定產品與眾不同的優勢，
2017-07-13 2 -
幾個人合夥最容易形成黃金搭檔？
高端美容傳播平臺 小生意可以一個人做，大事業則必須有合夥人。小生意可以一個人做，大事業則必須有合夥人。一個人的能力畢竟有限，而且創業路上很孤獨，也需要有人陪伴、支援。那麼，創業公司如何選擇合夥人呢？選擇創業合夥人的必要條件是能全身心投入
2017-07-06 0 -
企業能做多大的3個因素
高端美容傳播平臺讓事情簡單化是企業管理創新的方向。把企業做大是每個企業家的夢想，但是，企業為什麼存在，企業能做到多大？我們來看看經濟學大師是怎麼說的，以及我們可以從中受到什麼教益。羅奈爾得·哈裡·科斯（1910—2013），美國芝加哥大
2017-07-04 3 -
人力浪費、引發矛盾……績效考核真的該做嗎？
高端美容傳播平臺 是時候停止這項既耗費精力又沒有意義的工作了。績效考核可信嗎？很多企業都在做績效考核，並根據績效考核成績浮動員工工資。這樣做的邏輯是只有對員工進行考核，並給予獎懲，員工才會好好做事，否則，做好做壞一個樣，員工就沒有工作積
2017-06-30 0 -
提高工資帶來高效率？從“5美元工資制”說起
高端美容傳播平臺如何讓你的薪酬有競爭力？企業不同的階段有不同的薪酬戰略有效的薪酬制度對企業獲得競爭優勢是至關重要的。薪酬戰略是企業根據外部環境存在的機會與威脅，以及自身條件所作出的具有總體性和原則性的薪酬決策。一般說來，在不同的發展階段
2017-06-26 0 -
經營一家幾萬人的公司跟經營一個水果攤一樣？
高端美容傳播平臺最近讀管理大師拉姆·查蘭的著作《CEO說》，他的一個觀點很特別，他說那些世界一流公司的CEO的生意頭腦跟街頭小販其實相差無幾，也就是說經營一家幾萬人的公司跟經營一個水果攤，所考慮的問題其實是一樣的。這話一經說出來，乍一聽，
2017-06-15 1 -
企業為什麼要實行責任制？它是員工執行力的來源
高端美容傳播平臺責任制是企業機制的三個組成部分之一，另兩個組成部分是薪酬制度和股權激勵。企業機制是激勵員工的利益安排，它的三個組成部分涵蓋了企業給予員工利益的各種形式，滿足了企業用利益激勵員工的各種手段和需要達到的各種目的。責任制設計遵循
2017-06-12 2 -
做股權激勵，找律師還是找管理專家？
高端美容傳播平臺股權是企業最稀缺的資源，給出去了是否能得到期待的回報，是企業非常重視的問題。而且，因為股權激勵，老闆跟員工結成了利益共同體，成了合夥人關係，合夥人之間建立在個人信用基礎上的相互信任和依賴關係對企業未來的發展至關重要。律師
2017-06-09 0 -
第一印象有多重要？從龐統的悲劇說起
高端美容傳播平臺三國時期的諸葛亮和龐統都具有經天緯地之才，都有成就一番偉業的潛力，所謂“伏龍、鳳雛，兩人得一，可安天下。”諸葛亮在後世廣為人知，而知道龐統的人相對就要少得多了。這是因為諸葛亮做出了傑出的歷史成就，而龐統卻英年早逝，除了《三
2017-06-02 0 -
商場如戰場，你需要經理主管還是軍長師長？
以指揮作戰的方式來經營企業，實際上不過是“大躍進運動”在企業的翻版。企業實行軍事化管理？商場如戰場，說的是商業環境瞬息萬變，機會稍縱即逝；商業競爭激烈，容不得閃失和懈怠；商業競爭殘酷，經營失敗可能讓企業家傾家蕩產。這些都與戰爭有相似之處。
2017-05-31 1 -
關於股權代持，這5個問題你需要瞭解
企業實施股權激勵，員工行權獲得公司股份後，企業可能不去變更工商註冊登記，而是以創始人代持的方式處理員工股份。這種操作方式簡單，也便於員工股份的退出，因而在股權激勵的實踐中被廣泛採用。股權代持方式下，員工作為被代持人為隱名股東，企業創始人作
2017-05-26 1 -
信任是一種低成本管理
高端美容傳播平臺多一份信任，少一分麻煩。啟發我寫下了本文的標題。故事是這樣的：一個小男孩和一個小女孩在玩耍，小男孩收集了很多石頭，小女孩有很多的糖果，小男孩想用所有的石頭，與小女孩的糖果做個交換。小女孩同意了，小男孩偷偷地把最大和最好看
2017-05-23 1 -
機制設計｜直營、控股、加盟如何轉換？先做好股權定價
花子直播間 高端美容傳播平臺今天分享的是我們給一家美容會所連鎖經營企業設計的管理機制，實際上也可以用在餐飲等其他行業的連鎖經營企業。這個管理機制的核心是在門店股權定價的基礎上實現直營、控股、加盟這三種形態門店的轉換。張志敏企業管理專家深圳
2017-05-04 3 -
技術課堂｜你知道怎麼洗臉嗎？
花子直播間 高端美容傳播平臺可能很多人會想，洗臉不是我們每天的日常嗎？我們每天都在做，這些還需要重新去學習嗎？我想告訴大家，球纖做了20多年的專業線了，到了我們企業的新人，光是洗臉這一項就需要學習3個月。【花子直播間】會所微課堂請來了一
2017-05-03 2 -
美業尊嚴誰來守護？從“不洩密”和“不挖牆腳”說起
花子直播間 高端美容傳播平臺““高管出走搶奪客戶”的系列報導經花子直播間發出後，引起了越來越多人關注和熱議。在商業這片無硝煙的戰場上，類似的事件從不在少數。“洩密者”有之，“挖牆腳者”亦有之。擾亂了行業秩序不說，還無形中降低了行業尊嚴。點
2017-04-28 1 -
多線關聯客戶、前員工俱樂部 企業家出招應對高管出走搶奪客戶
花子直播間 高端美容傳播平臺事件提要：今年1月份，美商集團旗下花覺公司一位副總級別的高管被辭退了，這位高管分管業務部門，熟知許多客戶資料和資訊，花覺與其簽了保密協議。2月份他入職了行業另一家公司，入職後他將花覺的商業模式也帶到那家公司，並
2017-04-26 2
