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運用這招加減法,搞好人際關係,職場麻煩通通消除!
人際關係確認人生中新的可能性個人毅力心靈頌贊人生在某項研究中, 賓州大學心理系研究員瑪莉.弗加德(Marie Forgeard)甚至發現,「藉由受試者分享的(負面)事件數量,能夠預估自我可察覺到的創...
2017-03-13 -
從職場新人到職場達人需要經歷幾個階段?
從前,忙碌代表著重要,然而現在意義可能恰好相反。在職場上,人們大概分為七個等級。從新人變成職場達人或者榮升管理層都是一個不斷進階的過程。下面為大家介紹職場上的七個階段,看看你正處於那個階段吧。一、非...
2017-03-13 -
身在職場,如何提高職業化素質?
企業競爭的根本就是職場人的競爭,企業競爭的成敗,是由人的職業化素質、職業化水準決定的。每家企業都致力於培養優秀的職業人,為自己企業的生存發展保駕護航。而職場殘酷,對於員工來說,只有不斷提升自己的職業...
2017-03-13 -
職場故事:玩具店經營有策略,這樣做讓他業績翻5倍
在職場上,做事情的方法有時比努力程度更加的重要,我在職場上摸爬滾打這麼多年,深刻的體會到,我們不能用思維的懶惰來代替行為上的勤奮。我的這位朋友在職場上幹的一直都是兢兢業業,但是人太忙碌了,也就沒有時...
2017-03-13 -
職場中,求人辦事要切記的“六忌三注意”
導讀:不論是工作還是生活,我們總是有求助別人的時候,當我們求人辦事兒的時候,要注意六個忌諱和三個注意。特別是職場中,千萬要主意“六忌三注意”,職場不比生活中,職場沒有人情可言,一忌:沒把事情本身搞明...
2017-03-13 -
老總多次測試經理,最終得出一職場真理
不論是企業還是個人,對於損失的感受要遠遠超過對於獲得的感受。也就是說,避免損失,規避風險是企業和個人的一種本性。下面我們先看一個案例:以前給一家公司做管理顧問時,我請這個公司的總經理配合我做了這樣一...
2017-03-13 -
40歲的職場囧途!
L是樂天超市生鮮部的採購主管,在樂天工作了將近10年,從一名理貨員,到採購員,再到採購主管,他付出的努力和承受的壓力,不是一般人可以體會的。隨著薩德事件的不斷發酵,超市的業務越來越不好,特別是自己的...
2017-03-13 -
混職場的生存技能,出好各個階段的裝備,才能在職場上稱霸
職場猶如遊戲場,剛開始我們身無分文,無裝備、無技能,拼的就是打怪的速度、經驗的升級以及團隊的配合,只有到達一定程度後,我們就可以在呼風喚雨,稱霸職場。一些基本經驗需要我們必須遵守的,否則方向不對,就...
2017-03-13 -
獵頭打死都不會告訴你:職場跳槽的4種錯誤姿勢!
在職場上,普遍來說,老闆寧可給新員工高薪,也不願意給老員工加薪,於是逼得老員工不得不跳槽到別的公司做新員工。不過跳槽雖然好,也不要盲目的跳,這4種跳槽方式,竟然不要嘗試。第一、盲目跟風,輕易換行花無...
2017-03-13 -
職場:想要混的開,你躲不過的潛規則
有些人總是覺得在職場上混,和其合作的部門之間的關係也不用打理,因為大家都是來拿老闆工資的,都是份內的事。如果你一直是這樣的想法,那麼你的職場道路一定是很艱難的。首先要搞明白一件事,別人那麼忙,憑什麼...
2017-03-13 -
職場有個好習慣,升職加薪不會慢
職場上,我們大都有這樣的經歷。在我們周圍的同學或朋友,他們與我們同時進入職場,大家同在職場的時間一樣,可是過了一兩年後,我們會發現,有些朋友會突然晉升為主管或經理,對於他們的突飛猛進,我們大多數人可...
2017-03-13 -
拉勾網CMO鮑艾樂:我見過太多在職場不自由的人
鮑艾樂讀高中時,看到別的女孩穿牛仔褲很好看,也想買一條,被母親否決了。她是個好學生,穿著須講究。2001 年,鮑艾樂考入武漢理工大學。2005 年畢業前,她作為管培生在廣州一家日企實習。負責宿舍樓門...
2017-03-13 -
職場上你要做的不是優秀,而是不可替代
在職場,沒有誰離不開誰,只要條件合適,開了誰不是開?這都只是時間問題。請看這篇文章裡的案例老闆口述為什麼情願招新人,也不願加薪留老員工A老闆:我們開室內設計工作室的,地區平均工資1800。有這樣員工...
2017-03-14 -
職場新員工不好管?年紀太小?90後躺槍
談及新員工,很多人潛意識90後,小編知道你肯定有很多話要說,或許是滿臉嫌棄地批評他們“好高騖遠,不負責”,也可能是一臉欣慰地感歎他們“不得了,非常有想法”。不管外界如何評價他們,他們依舊是當下職場的...
2017-03-14 -
進了職場你還裝嫩?
這是勵課堂的第49篇文章……作者:勵課堂 工作中,有些人一開口,就會顯得“很嫩”。 倒不是因為奶聲奶氣,而是因為他們在工作中說的很多話完全撐不起檯面。不管他實際上多聰明多有能力,一旦這些話講出口,馬...
2017-03-14 -
職場 // 你沒有升職加薪是因為崗位盈餘不夠!
這是勵課堂的第54篇文章……作者:宋武/職業經理人、勵課堂合夥人筆者有一個學生,工作非常努力,平時上司表揚不斷,也常常獲得各種表彰。但是連續幾次,有高級崗位空缺的時候,公司要麼提拔別人,要麼外部引進...
2017-03-14 -
你不知道的職場六大“潛規則”!
1.絕對不要“越級彙報”越級上報,首先是對你上司極大的不尊重,你無視他,在他控制之外,誰也不會容忍這樣的下屬。2.沒有不合理的職場,只有不合理的心態想要在職場成功,靠的不只是技術,更重要的是心態。沒...
2017-03-14 -
家人在微信裡囑咐我:“職場裡的人不可深交”
1“學生”與“孩子”今年可以說是我的職場元年,本科在海外交換畢業後,幸運的拿到了人生第一個職場offer:在Amazon從事KYC審查工作。拿到工作卡時有點激動,畢竟這是第一次和「學生」這個身份沒...
2017-03-14 -
請別浪費你30歲前的時光,職場“35歲現象”
人這一輩子沒法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限,所以不要為別人而活。不要被教條所限,不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是,勇敢的去追隨自己的心靈...
2017-03-14 -
職場,怎麼談工資?
職場談工資分為兩種,一是在職加薪;二是入職定薪。在職加薪又分為崗位變動和每年一次或兩次的定期調整工資。對於有嚴格薪酬制度的公司很好辦,對於員工來說要麼幹要麼走。最害怕的就是那種小公司,還有快速成長的...
2017-03-14